Защита от претензий при работе с самозанятыми: первый шаг, который все упускают

(продолжим тему самозанятых).

Многие компании сегодня активно привлекают самозанятых. Это удобно и выгодно. Но когда приходит налоговая с проверкой, эта выгода может мгновенно испариться, а отношения признают трудовыми 👮‍♂️💼

Частая ошибка бизнеса: ограничиться проверкой по формальным критериям из писем ФНС (отсутствие подчинения, график и т.д.). Этого КАТЕГОРИЧЕСКИ недостаточно! Налоговики смотрят на суть отношений, а не на формальные признаки.

С чего же начать защиту? Всё начинается с ДОГОВОРА.

Именно он — краеугольный камень вашей защиты. Но это должен быть не шаблонный договор оказания услуг, а документ, который:

✔️ Четко отражает фактические обстоятельства вашего сотрудничества.

✔️ Расставляет правильные акценты на независимости исполнителя.

Просто убрать из договора упоминания о «рабочем времени» и «отпусках» — это полдела. Главное — создать портрет независимого специалиста, а не скрытого работника.

Лайфхак от меня:

Чтобы проверить, выдержит ли ваш договор претензии, используйте метод «ментальной подмены» 🧠

Представьте, что ВЫ и есть тот самый самозанятый специалист. Вы цените свой независимый статус, свободу действий и хотите заработать. Что вы будете стараться прописать в договоре, чтобы защитить свои интересы?

💰Доход: Вы хотите четко прописать цену, порядок и сроки оплаты по факту выполнения конкретного задания (а не авансы «2 раза в месяц»).

⛓️‍💥Свобода: Вы настаиваете на праве самостоятельно определять порядок выполнения работы, использовать свои инструменты, привлекать помощников и работать на других заказчиков.

🚫Риски ответственности: Вы готовы нести финансовую ответственность за некачественный результат или срыв сроков (например, через неустойку), но не согласны на дисциплинарные взыскания как сотрудник.

Если ваш договор с самозанятым выглядит выгодным и с этой, «его» стороны — это сильный аргумент в вашу пользу для налоговой. Он доказывает, что вы не имитировали гражданские отношения, а выстроили их по-настоящему.

✅ Вывод:

Не начинайте с проверки списков. Начните с пересмотра договора через призму интересов самозанятого. Это фундамент, на котором потом выстроится вся остальная защита.

А какие у вас возникают вопросы при работе с самозанятыми? Делитесь в комментариях! 👇