Больничный лист после увольнения. Суммы и основания для выплаты в 2025 году.

Здравствуйте, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru!

Бывшие работники могут оформить больничный лист после увольнения, если заболели в течение месяца после ухода с работы и не успели найти новое место.

При этом причина увольнения не имеет значения — важно то, что человек заболел в указанный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только за собственное заболевание или травму.

Заболевания ребенка или другого члена семьи после увольнения не дают права на получение пособия.

- Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель.

- Начиная с четвёртого дня выплаты производит Федеральный социальный фонд России (ФСС).

Размер пособия фиксирован — 60% от среднего заработка за последний период работы, вне зависимости от трудового стажа. Электронный больничный формируется автоматически и отображается на портале госуслуг, одновременно поступая как работодателю, так и в ФСС.

Работодатель обязан выплатить свою часть в ближайшие сроки — обычно в день начисления зарплаты. ФСС переведет свою часть в течение 10 рабочих дней после получения данных.

Стоит подчеркнуть, что размер пособия составляет 60% от среднего дохода, независимо от стажа (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Уволившийся гражданин имеет право подать больничный лист бывшему работодателю в течение шести месяцев после увольнения (ст. 12 того же закона).

Благодарю всех за внимание к статье.

Свои вопросы и личное примеры из жизни в тему статьи пишите в комментариях.

Источник

Источник