Первая ласточка - суды из-за внедрения ИИ

Добрый день или добрый вечер уважаемые читатели!

Предлагаю новую публикацию

Может и правы и Илон Маск, и Стивен Хокинг, которые предупреждали, что искусственный интеллект (ИИ) принесёт очень большие проблемы человечеству. По крайней мере, многие работники начинают ощущать, что прогресс иногда больно бьёт по их благосостоянию. ИИ вытесняет людей из многих областей, где работали люди и получали свои доходы за счёт работы.

Рынок труда быстро трансформируется. Из-за внедрения ИИ происходит сокращение людей во многих отраслях экономики. Пострадали айтишники, как сообщает статистика безработица в сфере ИТ в США выросла от 3,9% до 5,7%. Только в этом году из ИТ-компаний уволено порядка 200 тысяч сотрудников. Microsoft, Meta**** (деятельность запрещена в РФ), Google, Amazon, IBM, Intell производят массовые сокращения технических работников.

Меняется расстановка рабочих мест и в финансовой сфере. Многие банки освобождаются от людей в пользу ИИ. Как сообщили в начале этого года на платформе форума «Информационные технологии завтра» дочерние компании Сбербанка производят сокращение программистов и разработчиков. CNews написали, что некоторые отечественные компании хотят сократить как минимум 30% айтишников.

Похожие тенденции в логистике, в транспортной сфере, консалтинге. Сокращаются администраторы клиник, менеджеры, художники, дизайнеры и работники других специальностей.

Лес рубят, щепки летят. Но чётких правил по сокращению нет, поэтому работодатели совершают ошибки. Как, например, произошло в Москве, где из-за неправильного оформления увольнения компания потеряла около 1 миллиона рублей.

Москвичка, Александра, работала в московской компании категорийным менеджером. Расчёты, сколько надо сырья, сколько надо произвести готовой продукции, как разместить, как продавать и т.д. В начале прошлого года руководство решило произвести оптимизацию расходов и изменить программирование с внедрением нейросетей. После проведения такой оптимизации необходимость в такой штатной единицы по расчётам пропала.

Соответственно к сотруднице обратились с предложениями о сокращении рабочего времени и с урезанием заработной платы примерно в пять раз. Сотрудница отказалась и в результате была уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «в связи с изменением условий трудового договора».

Женщина не согласилась, и после увольнения в сентябре 2024 года подала исковое заявление в районный суд. В феврале 2025 года районный суд пришёл к выводу, что речь идёт не о технологическом обновлении, а об организационных изменениях и имеются гарантии при проведении таких изменений и права сотрудницы были нарушены, не были соблюдены процедуры увольнения. Грубо говоря - увольнение незаконно.

Решение Преображенского районного суда 19 февраля 2025 года по делу 2-1354/2025

Работодатель подал апелляционную жалобу, которая была рассмотрена судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда в августе текущего года. Коллегия подтвердила, что увольнение должно было проходить по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Какой вывод - оптимизация штата, это совершенно естественный процесс, но должна чётко соблюдаться процедура увольнения.

В ближайшие годы таких споров станет больше, и суды будут строже проверять обоснованность замены людей искусственным интеллектом.

Текст авторский.

Источники информации:

Подробнее ➤

Подробнее ➤

Подробнее ➤

Подробнее ➤

Источники фото:

Подробнее ➤

Подробнее ➤