Законные способы увольнения без «отработки»: юридические тонкости

Краткое содержание:

1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение без «отработки».

Смотрите, в народе сложилось понятие, как «отработка», но в юридическом смысле это неправильно.

Как и не существует никаких отработок, работник согласно трудовому законодательству РФ не обязан ничего отрабатывать, отрабатывают, когда суд назначает исправительные работы и даётся соответственно срок для таких видов работ. Часть зарплаты удерживается в счёт государства.

Здесь же речь идёт об увольнении с места работы.

Источник фото: ru.freepik.com

По общим правилам, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ).

Форма заявления простая письменная, нет никаких бланков и образцов.

Разберём основные моменты, когда можно уволиться с работы без уведомления работодателя за 2 недели «условно».

1. Увольнение при нахождении в отпуске.

Самый простой способ увольнения это подать заявление об увольнении в первый день отпуска. На практике не рекомендуем подавать заявление на отпуск с последующим увольнением, в большинстве случаев работодатели могут отказать подписывать такое заявление.

А вот подать заявление в отпуске это Ваше право.

Есть тонкости. Работодатель может в теории отказать в принятии заявления (это незаконно). Тогда отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о получении) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);

2. Увольнение в связи с выходом на пенсию.

Уволиться также можно, если работник подаёт заявление в связи с выходом на пенсию. Такая возможность предоставляется один раз.

То есть, если лицо не подавало документы на назначение ему страховой пенсии по старости, может уволиться без уведомления работодателя в день подачи заявления, закон это позволяет.

Если отказ со стороны работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда (трудовая инспекция);

3. Увольнение по соглашению сторон.

Также есть законный способ, это увольнение без уведомления по соглашению сторон. Но здесь уже как договоритесь с работодателем. Возможно увольнение также в день подачи заявления.

Не всегда на это идут работодатели. Но способ рабочий. Зависит от обстоятельств (предвидится сокращение штата, ликвидация либо реорганизация организации, недружественные отношения с работодателем и так далее).

При этом принудить работодателя в этом случае нельзя. Его право отказать Вам. Такой способ работает, если работник переезжает в другой город или регион, физически не может дальше выполнять свои трудовые обязанности, иногда работодатели идут навстречу (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 80 ТК РФ);

4. Увольнение при испытательном сроке.

Если в трудовом договоре установлен испытательный срок до 3 мес., можете подать заявление об увольнении, уведомив работодателя за 3 дня. Причины можете не указывать.

Как и работодатель может Вас уволить с уведомлением также за 3 дня. Не везде такой срок устанавливают, но практика существует (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 79, 80 ТК РФ).

Сами видите, есть желание, всегда можно найти выход из ситуации, как и здесь - уволиться без «уведомления» законным способом.

Совсем уйти от «отработки» не получится, но вышеуказанные способы позволяют это сделать.

Если Ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства РФ, обращайтесь с жалобами в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и в трудовую инспекцию (ст. 352 ТК РФ).

При сложных моментах, с исковым заявлением в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) (ст. 22, 28 ГПК РФ).

Исковое заявления составляется в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

По трудовым спорам госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п.1 ст. 333. 36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

При необходимости, обращайтесь за помощью к юристам для разрешения своего вопроса (ст. 779 ГК РФ).

Вам не только предоставят грамотную консультацию, могут указать правильный алгоритм действий, составят жалобы, иски и обращения, в течение, в суд.

Каждый случай индивидуальный и рассматривается в отдельном порядке.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.