Можно ли уволиться через мессенджер? Ответ юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

В современном мире работодатель часто использует различные рабочие чаты для поддержания дисциплины, а также быстрого и своевременного оповещения работников обо всех вопросах, которые касаются рабочего процесса и не только – оповещают о планерках, необходимости ознакомления с нормативными актами работодателя и т. д. В настоящей же публикации мы разберем возможность увольнения по собственному желанию в рамках вопроса, который поступил на консультацию.

Итак, рассмотрим ситуацию: мужчина написал сообщение об увольнении по собственному желанию в цифровом формате через мессенджер Telegram. Но надо отметить, что работодатель в настоящее время не ведет никакого электронного документооборота, локальный нормативный акт, регулирующий этот вопрос в организации, отсутствует. Такое сообщение наш гражданин направил в кадровую службу, так как в самой группе Telegram нередко решаются некоторые кадровые вопросы. На сегодняшний день увольнение нашего гражданина уже произведено, но он все равно задается вопросом, а насколько увольнение по собственному желанию через мессенджер Telegram будет правомерным? Коротко обозначу ответ на этот вопрос в настоящей публикации.

Ответ и разъяснения юриста

Если мы ознакомимся с судебной практикой по этому вопросу, то увидим, что когда основанием для спора является увольнение без письменной формы заявления (работодатель такую письменную форму в суд в оригинале не предоставил), то увольнение будет признано незаконным.

Когда же письменная форма имелась и работник просто сделал фото такого заявления, подписал его собственноручно и отправил через мессенджер, то такое увольнение суд может признать правомерным, когда работник сам факт этого не оспаривает.

При рассмотрении данной практической ситуации также следует сделать вывод, что для суда не будет иметь значения, установлен ли в организации электронный документооборот путем утверждения локального акта или нет.

СУДУ БУДЕТ ВАЖНО! Чтобы имелось письменное заявление работника с твердым выражением воли относительно увольнения по собственному желанию.

Когда (как в нашем случае) гражданин просто написал сообщение в мессенджер, в котором было указано только то, что хочет уволиться, то суд в свою очередь может признать такое увольнение незаконным и восстановить работника.

Правовое обоснование: ст. 80 ТК РФ, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу № 88-10258/2020

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Фото создано мной и сохранено здесь https://ru.freepik.com