Что грозит за нахождение в ВKонтакте на рабочем месте. И как избежать наказания за просьбу прислать интимное фото у несовершеннолетней.

Добрый день, уважаемые читатели!

Один парень на рабочем месте, находяcь в сети VK, в шутливой форме попросил девушку прислать свой интимный снимок, при этом девушка младше 18 лет — ей 17.

Девушка обиделась, сделала скриншоты переписки и передала их в службу безопасности и руководству организации.

За это парня попросили уволиться и заявили ему, что он поставлен на учет в МВД за подобный инцидент.

Сейчас парень уже уволился, говорит, что сам собирался это сделать. Прошло примерно больше года.

Но парня мучил вопрос:

- могли ли его по каким-то причинам официально поставить на учет в МВД без его ведома.

Юристы переспрашивали, в чем именно заключается суть вопроса?

Вопрос был поставлен не ясно, и было много непонятных деталей.

Юристы возмутились и призвали уточнить ситуацию:

- "Чтобы дать полный и точный ответ, вопрос должен быть сформулирован ясно, а все обстоятельства — достоверно изложены".

Парень ответил, что точно сам не знает, что и как именно произошло.

Юристы отметили, что парня никто не поставил на учет, а причины увольнения связаны с тем, что на рабочем месте он находиться в соцсетях ВК и, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей.

Один из юристов заявил:

- "Это неправда, руководству не к чему этим заниматься. Вы ничего противозаконного не совершили. Не волнуйтесь, вас обманывают — скорее всего, мошенники пытаются вас развести и вымогают деньги.»

Адвокат добавил, что:

- "Вы не попадете на учет в МВД за такие действия, так как без приговора суда никто не ставит на учет за подобное. В 17 лет уже можно делать и фото, и, в принципе, секс — с 16 лет это допустимо. С точки зрения уголовного закона РФ, никаких правонарушений не было. Работодатель использовал некую отговорку, чтобы вас уволить. По трудовому кодексу оснований для увольнения — нет".

Последовали ещё ответы юристов:

- "Если не хотите увольняться — можете оставить все как есть. Вряд ли работодатель действительно хотел бы уволить вас по статье и идти в суд.

- "В любом случае, сделанные скриншоты незаконны — они в суде вряд ли смогут выступать доказательством. Поэтому риск оспорить увольнение есть, и работодателю это невыгодно".

_ "Без официального вызова МВД или допроса вас не могли бы поставить на учет, так как для этого требуется какое-либо административное разбирательство. Скорее всего, сотрудники службы безопасности просто запугали вас".

- "Мое мнение, что в этой ситуации нарушение минимальное, и вообще оно не стоит того, чтобы за него опасаться".

Как юрист могу добавить, что если парню грозят, что он поставлен на учёт в МВД, значит его действия могут быть расценены как нарушение личной жизни и неприкосновенности частной жизни, особенно если речь идет о несовершеннолетней.

Это может привести к:

Причём публичное и искреннее извинение перед потерпевшей стороной может помочь смягчить ситуацию.

Потерпевшая сторона ещё может направить иск в гражданский суд о защите чести, достоинства и деловой репутации, требуя возмещения морального вреда. Это требование по статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Этот случай может иметь серьезные правовые последствия, особенно если речь идет о несовершеннолетней.

Парня могут обвинить:

По вопросу, что парню предложили уволиться, то, возможно, стоит обсудить условия увольнения с руководством компании, чтобы избежать негативных последствий.

Поступок парня на рабочем месте может быть расценен как уменьшение производительности, нарушение и распространение конфиденциальной информации и не соблюдение рабочей этики.

Принуждение к увольнению незаконно. И не имеет законных оснований.

У каждого работника по договору есть права и обязанности (ст.57 ТК РФ).

И каждый руководитель имеет право уволить по своей инициативе, в том числе за неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 75 ТК РФ).

Важно не забывать, что каждый работник несёт ответственность за нарушение правил поведения в общественных местах ( ст. 5.38 КоАП РФ).

Руководитель организации оформляет локальные нормативные акты (ЛНА) с правилами внутреннего трудового распорядка, которые запрещают использование социальных сетей на рабочем месте. Нарушение таких правил и условий трудового договора может быть основанием для увольнения. Это закреплено в Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

За подобное нарушение работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ). И парню могут быть применены, например, замечание, выговор или увольнение.

Фейковые контакты могут быть расценены как нарушение правил безопасности, где копируют личные данные других пользователей для корыстных целей, продажи или шантажа.

Обнаружение фейковых контактов так же могут привести к негативным последствиям.

В данной ситуации необходимо проверить, нарушил ли парень локальные акты работодателя, запрещающие использование социальных сетей на рабочем месте. Если такое правило имеется, то работодатель имеет право уволить парня за неисполнение трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Убедить его или её, что это больше не повториться. Возможно руководство ограничится замечанием или выговором. Статья 192 ТК РФ определяет замечание и выговор как виды дисциплинарных взысканий с занесение в личное дело работника.

Если руководитель не идёт на уступки, то просите уволить Вас по собственному желанию.

Постановка на учёт в МВД самый неприятный и тревожный момент.

Но в описанном случае работодатель расценил поступок парня как аморальный, порочащий репутацию компании и создающий угрозу безопасности других сотрудников.

Работодатель использовал поступок парня, как предлог попрощаться с ним. И если б парня поставили на учёт, то давно бы вызвали на допрос.

Что за целый год не произошло.

На последок скажу знаменитую фразу:

Спасибо за внимание.

Если у вас будут дополнения или хотите высказать своё мнение, то пишите в комментариях.

А может расскажите ваши случаи из жизни о похожих ситуациях на работе, будет приятно почитать.