Как заключить трудовой договор для работы на дому?

Всё больше появляется работников, которые осуществляют работу дома. Трудовой кодекс определяет таких работников надомниками. Не путайте с фрилансерами. Надомники – это такие же обычные трудящиеся, которые пользуются всеми гарантиями, льготами и прочим. Единственная разница заключена в конкретном месте работы: не офис, цех, а собственный дом. Работа надомником имеет некоторую специфику, которую непременно потребуется обозначить в договоре.

В первую очередь указывается вся обычная для любого трудового договора информация. Таковой будет ФИО работника, название компании, номер серия паспорта, место, дата заключения, должность, число начала работы, зарплата, рабочее время и выходные.

Теперь указываем особенности. В месте работы нужно указать место проживания работника, конкретный адрес. Указываем чьи будут использоваться инструменты: ваши или работодателя. Если будут использоваться ваши, то нужно указать компенсацию, которую будут вам выплачивать за износ инструментов. Указываем размер и сроки выплаты.

Прописываем порядок предоставления сырья и материалов: в какой срок они будут привозиться, как будет происходить уведомление о завозе. Если материалы будут ваши, то указываем порядок их компенсирования, например, после предоставления чека на покупку материалов.

В отличие от обычного договора, в договоре с надомником можно прописать и различные основания для расторжения.

Учитывайте, что работа может выполняться и с привлечением членов вашей семьи, но на них не будут действовать гарантии трудового законодательства.

Как оплачивается работа в сверхурочное, ночное время и в нерабочие дни?

Обычное трудовое время для большинства людей – это работа днём с двухдневными выходными. Медицинскими исследованиями установлено, что в утренние, дневные часы организм наиболее готов выполнять работу. В вечернее время и тем более ночное, организму положено отдыхать. Аналогично и с выходными, праздниками – это те дни, когда человеку на весь день нужно отдыхать. К сожалению, приходиться трудиться и ночами, и в нерабочие дни и сверхурочно. Соответственно и плата за работу в такие периоды должна быть совсем в ином размере.

За начальные 2 часа сверхурочной работы платят в размере 150%, за все остальные – 200% (в двойном). К тому же, если вы пожелаете, то вместо оплаты можете получить дополнительное время отдыха не менее, чем трудились сверхурочно.

В нерабочие дни оплата составляет 200% от обычного. Если же хотите отдохнуть, то можете вместо такой высокой платы взять день отдыха. При выборе такого варианта работа в нерабочий день будет оплачиваться обычно.

Для расчёта оплаты в ночное время к обычной оплате за 1 час добавляют ещё 20%. И так за все часы, которые вы наработаете ночью в течении всех своих дней работы.