Всё о «подводных камнях» в отпуске за свой счёт. По следам одной публикации

Предваряя тему обсуждения, следует уяснить, что в любой сфере жизнедеятельности человека, подпадающей под государственное регулирование, неизбежно возникают «подводные камни», то есть хотели бы мы или нет, существуют правовые риски, обусловленные разного рода ограничениями, которые необходимо учитывать при взаимодействии с государственными органами, организациями или другими участниками правоотношений.

Со страниц сайта совсем недавно предупреждали пользователей о «подводных камнях» в сфере кредитования, самозанятости и др..

А какие, как нам поведали, вдруг образовались «подводные камни» (прямо каменные глыбы) на вторичном рынке жилья ((

Однако давайте перейдём к теме, обозначенной в заголовке публикации, и до конца проясним ситуацию «вокруг» отпуска за свой счёт.

В поле моего зрения попала публикация, которую у меня возникло желание прокомментировать по основанию некоторых, на мой взгляд, неточностей, допущенных автором в публикации, а также дополнить по основанию неполноты изложенного материала.

Автор публикации, которой я коснусь в данной теме, взял на себя труд рассказать о «подводных камнях» в отпуске за свой счёт (отпуске без сохранения заработной платы).

Будучи лишена возможности оставить комментарий к обсуждаемой теме, решила порассуждать на эту тему в своей публикации.

Итак, развивая тему, автор исподволь размышляет (голословно) над вопросом о необходимости уведомления работодателя об отпуске за свой счёт, упреждая читателя о том, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подаётся работодателю за две недели. Ниже привожу дословно.

Следует обратить внимание! Трудовое законодательство РФ не устанавливает обязательного срока уведомления работодателя о намерении взять отпуск без сохранения заработной платы.

Работник может подать заявление и за один день до предполагаемого отпуска, если иное не содержится в правилах внутреннего распорядка, трудовом договоре, или ином локальном акте организации работодателя.

Вместе с тем, хотя прямого требования уведомлять работодателя за две недели нет, своевременная подача заявления и согласование условий отпуска являются необходимыми; в этой связи рекомендуется уточнять внутренние правила организации, так как они могут предусматривать дополнительные требования, в том числе к срокам подачи заявлений.

Следует заметить! Трудовое законодательство не ограничивает максимальную продолжительность такого отпуска, за исключением случаев, предусмотренных специальными нормами.Порядок предоставления отпуска без сохранения оплаты определяется по соглашению между работником и работодателем, кроме тех случаев, которые носят исключительный характер.

Далее автор, предупреждая о возможных последствиях использования отпуска, о котором идёт разговор, также утверждает о том, что «неоплачиваемый отпуск» не входит в трудовой стаж. Ниже привожу дословно.

Такое утверждение не совсем корректно, поскольку не совсем понятно, о каком стаже ведётся разговор…

Важно! Период отпуска без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в течение рабочего года всё-таки включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (отпускной стаж).

Так, согласно абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, который даёт право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (так называемый отпускной стаж), включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Особенности предоставления отпуска

Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Если общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней, то при расчёте стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в расчёт не включаются календарные дни, начиная с 15-го календарного дня.

Что же касается вопроса о включении дней отпуска за свой счёт в страховой стаж, то в силу требования ч.1 ст.11 ФЗ РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»,

такие дни не включаются в страховой стаж, поскольку не являются периодом работы, в течение которого работнику выплачивалась заработная плата (страховые взносы работодателем в СФР не перечислялись).

А теперь к вопросу о том, повлияет ли отпуск без сохранения заработной платы на размер пособия по безработице в сторону уменьшения?

Согласно п. 7 Порядка, утв.приказом Минтруда от 13.02. 2024 № 57н, из расчётного периода исключается время, когда работник не работал по причинам, предусмотренным законодательством, включая отпуск без сохранения заработной платы, то есть – не повлияет.

Рассуждая таким образом о «подводных камнях», следует обратить внимание!

1. Недопустимы вынужденные отпуска без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации, то есть в ситуации, когда работники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности (простой).

2. Отпуск без сохранения зарплаты не продлевается, если работник во время такого отпуска заболел.

3. Более того, за этот период работнику не положено пособие по временной нетрудоспособности (СМ. п.1ч. ст. 9 ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

4. Если сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы в общем случае более 14 календарных дней, дата окончания его рабочего года меняется, т.е. её нужно перенести вперёд на дни, превышающие 14 дней.

В таком случае дата окончания рабочего года сдвигается на количество дней, исключённых из «отпускного» стажа, что влияет на период предоставления работнику следующего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Важно!

Если работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, такой отказ является оспоримым только в случае, если работник имеет право требования отпуска в силу закона.

Фото: pinterest

Подробнее ➤