Полиграф — что это, надо ли бояться, как пройти и можно ли отказаться?

Некоторые работодатели, проведя соискателя по всем кругам собеседований и тестовых, всё равно не готовы принять человека, пока не удостоверятся в его честности. Особенно если должность предполагает большую ответственность, доступ к данным или деньгам. Поэтому они и проверяют кандидатов на полиграфе. Но для тех, кто ищет работу, такой подход не всегда понятен и даже пугающ. Так зачем детектор лжи используют при трудоустройстве, можно ли его избежать и как подготовиться к такому испытанию.

Зачем работодателю нужен полиграф

Вы можете быть абсолютно честны в своей анкете или на собеседовании с нанимателями, а ваша репутация действительно может быть безупречной. Но вряд ли кто-то прямо расскажет неприглядные факты о себе, так что вариант один — проверить. Именно поэтому детектор лжи в некоторых случаях — вполне оправданная мера.

Испытания всегда проходят примерно одинаково: человека с помощью датчиков, установленных в области груди, живота, фаланг пальцев руки и предплечья, подключают к специальному аппарату. Во время беседы он фиксирует:

изменение артериального давления;

частоту пульса;

электрическое сопротивление кожи;

реакцию отдельных зон головного мозга;

частоту дыхания.

Любое отклонение показателей от нормальных значений сигнализирует, что человека задел вопрос, заставил выйти из равновесия и, возможно, испытуемый лукавит в своём ответе. При этом заключение о правдивости кандидата даёт не сам детектор лжи, а эксперт, который озвучивает вопросы и обрабатывает данные по показателям. От его квалификации и интерпретации ответов и зависит вердикт.

Какие вопросы стоит ожидать во время тестирования на полиграфе? Обычно их делят на три блока:

1. Нейтральные

2. Контрольные

3. Значимые

Процедура проверки на полиграфе занимает от 40 минут до 2−3 часов и, как правило, проводится только тогда, когда у работодателя на вас большие планы. Компания приглашает на этап тестирования на детекторе лжи только тех, в ком точно заинтересована, — иначе зачем вкладывать столько временных и финансовых ресурсов в кандидата!

Для одних кандидатов сама мысль о том, что им придётся отвечать на вопросы, будто каким-то подозреваемым, неприятна. Даже пройдя все этапы соискания и почти получив должность, они готовы выйти из гонки, если в ней намечается детектор лжи.

Другие, наоборот, относятся к этому со здоровой долей авантюризма и любопытства. И ставят свой эксперимент, пока работодатель проводит исследования личности потенциального сотрудника.

Я знала, что полиграф в банке, куда я устраиваюсь, — обязательная процедура. Меня это не пугало, и было даже как-то интересно. Я же понимала, что критичных последствий не наступит — максимум работодателю не понравятся ответы, и меня не возьмут. Но к уголовной ответственности же не привлекут. Так что ничего страшного не было. А ещё я проверила и утверждаю, что обмануть полиграф можно. Не знаю, какая сейчас аппаратура, я проходила в 2017 году исследования, и проводов было очень много, но местами мне удалось это сделать. Например, в вопросе про чемодан денег, который я гипотетически случайно нашла на улице, — сдам ли я его в полицию или оставлю себе. В общем, необычный опыт.

Мария, сотрудница банка

А это вообще законно?

Трудовое законодательство не запрещает проверку соискателей на полиграфе, но напрямую эта процедура в кодексе не регламентируется. Самое главное в этой ситуации — заручиться вашим согласием, обеспечить защиту персональных данных и не допустить утечки личной информации, которую эксперт и работодатель получают во время проверки. Вам нужно заполнить согласие на обработку персональных данных и письменное согласие для исследования на полиграфе.

Если работодатель не взял с вас письменное согласие на проверку на полиграфе, он нарушил закон, и его могут оштрафовать: должностное лицо — на 10−20 тысяч рублей, юрлицо — на 15−75 тысяч (по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).

Главное — помните, что только вам решать, готовы ли вы пройти полиграф ради должности — заставить никто не может.

Одним словом, если вы соглашаетесь на испытание, то берёте ответственность на себя и понимаете, какие возможные сценарии могут быть, и что процедура будет точно не самой приятной.

С законностью вопроса понятно. Но есть и другие детали, которые и вам, и работодателю стоит учесть. Например, медицинские и этические противопоказания. На полиграфе нельзя проверять:

детей в возрасте до 14 лет;

беременных женщин в период первого и третьего триместра;

людей, страдающих сердечными заболеваниями или заболеваниями дыхания;

людей с психическими расстройствами;

людей, менее полугода назад перенёсших инсульт, инфаркт или какие-либо серьёзные операции.

Как подготовиться к тестированию, если всё же решились на детектор лжи

Что делать, чтобы не волноваться слишком сильно и держаться достойно? Можно ли обмануть систему и датчики и утаить от работодателя то, что невыгодно вас представляет? Вопросов много. Те, у кого этот не самый рядовой опыт уже позади, советуют оставаться самим собой и не слишком бояться. Да, обстановка не самая привычная, и ощущения — тоже. С одной стороны, на кону стоит ваша новая должность, с другой — всего лишь должность.

Тем, кто надеется обмануть полиграф, психологи советуют не пытаться делать этого — шансы ничтожны.

Это настолько маловероятно, что всерьёз рассчитывать на это не стоит. Обмануть полиграф способны всего 8–10% людей.

Источник https://adsrv.hh.ru/click