"На недельку, до второго": все, что нужно знать об отпуске

Фотография с сайта: Подробнее ➤


Начался уже второй весенний месяц, приближается сезон отпусков. В данной связи существенно возрастает количество правовых обращений как от работников, так и от работодателей по поводу всего, что связано с отправкой работников в отпуск.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок его деления

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников (педагоги; работники, занятые на вредных и опасных работах; государственные и муниципальные служащие; инвалиды) федеральными законами может быть предусмотрена более длительная продолжительность отпуска.

Следует иметь ввиду, что в 2023 году действует старое правило дробления отпусков: работнику может быть предоставлен сразу весь отпуск, а может - только часть. При делении отпусков, хотя бы одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней, остальные части - можно делить на сколько угодно дней.

Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный режим работы?

Да, при ненормированном режиме работы работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Он может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску.

Время работы сотрудника при ненормированном рабочем режиме значения при предоставлении отпуска не имеет (письмо Роструда России от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1). Дополнительный отпуск работнику должен быть предоставлен даже в том случае, если в течение года он ни разу не был привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но его должность в соответствии с внутренними документами организации относится к тем, в отношении которых действует ненормированный рабочий график. Такой порядок разъяснен письмом Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911.

Сколько дней дополнительного отпуска положено за работу во вредных и опасных условиях труда?

За работу в условиях труда, признанных вредными и (или) опасными) полагается не менее 7 дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса РФ). Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами или картой спецоценки условий труда.

Степень вредности и (или) опасности той или иной работы устанавливается на основе спецоценки условий труда на рабочем месте, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Работник имеет право на ознакомление со всей информацией, которая связана с исполнением им своих должностных обязанностей, в том числе и со сведениями о порядке и условиях предоставления ему основного и дополнительного отпуска. Поэтому работники, осуществляющие свою трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях труда, имеют право сделать запрос (в том числе письменный) работодателю о том, сколько дней дополнительного отпуска им положено.

Можно ли отпуск заменить денежной компенсацией?

Денежной компенсацией можно заменить часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Запрещается заменять денежной компенсацией отпуска беременным женщинам; лицам, не достигшим 18 лет, а также тем, кто работает в опасных и (или) вредных условиях труда (статья 126 Трудового кодекса РФ).

Однако и здесь есть исключения. Так, если за работу во вредных и опасных условиях работнику положен отпуск продолжительностью более 7 дней, то оставшаяся часть с согласия работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 117 Трудового кодекса РФ).

Можно ли отозвать работника из отпуска?

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ. Важно отметить, что работодатель не имеет права без согласия работника отозвать его из законного отпуска. Поэтому, если все уговоры на сотрудника не подействовали, сделать с этим ничего нельзя. Также работодатель не имеет права применять к работнику, находящемуся в отпуске дисциплинарные взыскания.
Чаще всего из отпуска работник отзывается в связи с производственной необходимостью, например, когда срочно нужно закончить какую - то важную для организации работу или в связи с какими - то непредвиденными обстоятельствами не хватает рабочих рук. Конечно, вряд ли на практике работник откажет работодателю в выходе на работу, если он желает нормально дальше работать в организации. Но закон здесь категоричен: если работник не желает прерывать отпуск, это его право.
Неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику в любое удобное для него время или присоединена к следующему ежегодному оплачиваемому отпуск. Отзыв работника из отпуска должен быть обязательно оформлен приказом руководителя организации, к которому прикладывается личное письменное согласие работника на отзыв.

Необходимо отметить, что статья 125 Трудового кодекса не разрешает ни при каких обстоятельствах, даже с согласия работника, отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних работников, а также лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также не допускается отзывать из дополнительного учебного отпуска лиц, совмещающих работу и учебу.

Когда должны быть начислены отпускные?

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При этом Роструд в письме от 06.06.2018 № ТЗ/3464-6-1 разъяснил, что имеются ввиду три полных календарных дня до начала отпуска. Так, если отпуск у работника начинается в понедельник, расчет по отпускным с ним должен быть произведен не позднее 0 часов четверга.

На практике встречаются ситуации, когда по вине работодателя или банковских учреждений, работнику несвоевременно начисляются отпускные. Между тем, для многих именно эти денежные средства представляют большой интерес, так как сотруднику может быть необходимо оплатить путевку или билеты на отдых.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не были начислены отпускные, то работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, удобное для работника.

Кроме того, за несвоевременное начисление отпускных работник имеет право требовать компенсацию по статье 236 Трудового кодекса России (не менее 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России на день исполнения обязательства за каждый день просрочки).

За несвоевременную выплату отпускных для работодателя может быть предусмотрена и административная, и даже уголовная ответственность. Трудовая инспекция за несвоевременную или неполную выплату отпускных может оштрафовать работодателя по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ на сумму до 50 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения - до 100 тысяч рублей. За задержку отпускных на срок свыше 2 месяцев может быть предусмотрена уголовная ответственность для работодателя по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Можно ли уволить работника во время отпуска?

По инициативе работодателя уволить работника, находящегося в отпуске нельзя. Исключение составляют случаи прекращения деятельности или ликвидации организации (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

А вот предоставление работнику отпуска с его последующим увольнением по собственному желанию трудовое законодательство допускает. Также работник может сам написать заявление об увольнении по собственному желанию по статье 80 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске. Заявление направляется работодателю заказным письмом или относится лично работником в отдел кадров или канцелярию. Отзывать работника из отпуска для увольнения не требуется.

Помимо перечисленного, работник имеет право взять все неиспользованные отпуска с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса РФ). В таком случае последним днем его работы в организации будет считаться последний день отпуска.
Будьте готовы к отпуску и в случае каких - либо вопросов, не стесняйтесь обращаться за правовой помощью. Тогда ваш отпуск станет желанным и принесет вам долгожданное удовольствие.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

Подписывайтесь на мой дзен - канал, там тоже много интересного:
Подробнее ➤

По теме публикации читайте также:

"Приходите пораньше": имеет ли право работодатель требовать от работника приходить на работу раньше начала рабочего дня?
Подробнее ➤

"Все работы хороши, выбирай на вкус": почему Россия стала страной продавцов, охранников и водителей?
Подробнее ➤

Источники:
1. Подробнее ➤
2. Подробнее ➤
3. Подробнее ➤