Штраф надо еще заработать.

Некоторые работодатели при каждом удобном случае шантажируют работников штрафами: мол, получите материальное наказание, да такое, что мало в конце месяца не покажется. Это не только неэтично, но и противозаконно.

Работодатель не вправе штрафовать сотрудников ни при каких обстоятельствах! Но он может применить другой механизм наказания невыплату или уменьшение премии. При этом в организации должен быть документ, который прописывает критерии неполучения премии, обстоятельства, при которых она может быть выплачена в меньшем размере.

Систему вознаграждения «оклад плюс премия» практикуют во многих организациях, и это, конечно, развязывает работодателям руки. Но если документа, в котором прописаны причины лишения премии, нет это однозначно повод для судебного спора. Обращаться нужно не в трудовую инспекцию - она индивидуальными трудовыми спорами не занимается, а именно в суд. Не исключено, что он встанет на сторону работника.

На самом деле работодатели о незаконности штрафов знают и редко их используют, ведь за это им грозит ответственность согласно статье 5.27 КоАП: штраф на должностное лицо (гендиректора) - до 20 тысяч рублей, штраф на юридическое лицо - от 30 до 50 тысяч рублей.

Работодатель может использовать в качестве кнута и такой метод, как привлечение к дисциплинарной ответственности за оплошность. Издается соответствующий приказ о дисциплинарном взыскании, сотрудник пишет объяснительную. При наличии дисциплинарного взыскания премия по закону не выплачивается.

При наличии двух дисциплинарных взысканий работодатель может уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Но это по закону, на практике суды при наличии всего двух дисциплинарных взысканий встают на сторону работника.

Несмотря на наличие в Трудовом кодексе статьи о расторжении трудового договора «в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», даже банальную пьянку суд может оправдать. Был случай, когда сотрудника застали пьяным на работе и уволили. Суд его восстановил: это случилось за два часа до окончания рабочего дня в пятницу и поймали его в первый раз. Но в любом случае не стоит пить на работе.