Как работнику разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части ? Вопрос –ответ

Работник вправе требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Всем известно, что очередность отпусков работников в обязательном порядке должна регулироваться графиком (ст. 123 ТК РФ).

Утвердить график отпусков работодателю необходимо не позднее чем за две недели до наступления нового года (то есть, уже!).

Таким образом, надо полагать, что на дату размещения мною публикации, все работники, работающие в организациях и учреждениях, спланировали свои отпуска (согласовали отпуск с работодателем) и пребывают в предвкушении прекрасного времяпрепровождения в уже обозримом будущем.

В публикации разберёмся, каковы особенности деления на части ежегодного оплачиваемого отпуска работника? Обязан ли работодатель разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части на стадии составления графика отпусков?

вопрос

Я работаю вахтовым методом на вредном производстве в районах Крайнего Севера. Мне установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня. Кроме того, к ежегодному оплачиваемому отпуску полагается 10 дней за работу на вредном производстве. Прошу разъяснить, могу ли я разделить отпуск в равных частях, к примеру, сроком, равным 31 день каждая часть?

ответ

Как усматривается из текста вопроса, работник имеет ежегодный основной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней; кроме того, работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в 24 дня за работу на Крайнем Севере, а также дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 10 дней за вредные условия труда.

Итого в общей сложности ежегодный оплачиваемый отпуск работника исчисляется 62 календарными днями.

Отвечая на вопрос, следует обратить внимание, что

ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако разделение может быть осуществлено только исключительно по соглашению сторон трудового договора.

Из чего следует, что ни работодатель без согласия работника, ни работник без согласия работодателя не вправе в одностороннем порядке решать вопрос разделения отпуска.

Данные условия разделения отпуска применимы к вопросу не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности частей отпуска при его разделении, то есть, продолжительность частей отпуска в обязательном порядке должна быть согласована работником с работодателем (работодателем с работником)

Согласно общим правилам разделения ежегодного отпуска на части - хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.

В этой связи, в соответствии с требованиями действующих законодательных норм, планируемое работником разделение отпуска на две равные части, а именно: по 31 календарному дню каждая - приемлемо, если работодатель и работник придут к взаимовыгодному согласию о таком разделении.

правовая база вопроса

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, ст. 115 ТК РФ) .

ВАЖНО! Иным категориям работников предоставляется ежегодный (удлиненный основной оплачиваемый отпуск) продолжительностью более 28 календарных дней; к примеру, к таким работникам отнесены педагогические работники (ст. ст. 115, 334 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня (абз.4 ч. 5 ст. 302 ТК РФ, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120, ст. 322 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дне (ст. 125 ТК РФ).

В этой связи важно! Дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ), в том числе и на две равные части.

Следует знать! Работодатель обязан (согласовав с работником) разделить ежегодный оплачиваемый отпуск работника на части уже на стадии составления графика отпусков, то есть, соглашение о разделении отпуска должно быть достигнуто при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Важно! Работник должен быть уведомлен работодателем заблаговременно, каким образом ему надлежит использовать свой отпуск в новом рабочем году.

Важно! Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности никоим образом не дают работнику права самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска.

Следует знать! Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).