Как уволиться по собственному желанию до истечения двух недель - судебная практика!

Если работник имеет желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения двух недель, то он должен предоставить доказательства невозможности продолжения работы. В случае не выхода на работу и непредоставления соответствующих документов, работник может быть уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Такой вывод содержится в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-15051/2017.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель уволил за прогул сотрудника, который не вышел на работу уже на следующий день после подачи заявления об увольнении.

В суде сотрудник сослался на то, что он переезжал. Суд не принял это объяснение, указав следующее: работник не подтвердил, что выезжает на новое место жительства на следующий день после подачи заявления; работодатель не согласился уволить сотрудника без отработки; других уважительных причин отсутствия на рабочем месте не было.

Напомним, если сотрудник имеет желание уволиться до истечения двух недель, ему нужно достигнуть соглашение с работодателем, либо указать в заявлении основание, по которому продолжить работу невозможно, предоставив, подтверждающие документы.

Закрытого перечня оснований для досрочного увольнения нет. Поэтому смена места жительства вполне может служить такой причиной.