На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Новое в трудовом законодательстве России в 2026 году
Фотография с сайта: https://shedevrum.ai/post/c04a433be0ec11f0a0fa3a2998378a92/ Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве.
Трудовой десант из Индии: специалисты из этой страны востребованы в России как никогда
Очередной гениальный ход отечественной экономической политики: когда не хватает своих рук и голов, нужно просто заказать новых из-за океана. На этот раз — партией, оптом, со скидкой. В Москву,...
Испытательный срок при устройстве на работу: как можно избежать
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как установление испытательного ...
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Почему инициатива на работе бывает наказуема?
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. Почему ваша инициатива — это гвоздь в крышку карьерного гроба Нам с детства вдалбливали в головы одну красивую ложь:...
Способен Владимир Зеленский принимать взвешенные решения по достижению мирных соглашений?
Каждая его встреча с западными политиками сопровождается одним смыслом - дайте денег на оружие против России, но через мгновение он говорит, что наша страна обостряет обстановку и не хочет мира.
Общий фитнес
Общий фитнес - это стремление к оптимальному качеству жизни, включающему социальный, психический, духовный ...
В следующем 2026 году запрещать VPN* не будут
В России в 2026 году не планируется запрещать использование VPN. В Госдуме отметили, что вместо этого необходимо объяснять пользователям, какие угрозы и риски несет использование подобных сервисов.
Депутат Госдумы призвал чиновников брать пример с Иосифа Сталина. Может, пора некоторые меры перенять от советского лидера?
В призыве депутата Госдумы для чиновников прозвучал пример Иосифа Сталина. Может пора некоторые меры перенять от советского лидера?
Упустила заработок 30 тысяч и другие неудачи
У меня сейчас чёрная полоса во всём, что связано с блогом и акциями. Не то, чтобы всё плохо, а в целом даже хорошо, как минимум потому что я оптимист и долго грустить не привыкла. Но мне точно есть,...
Когда похвала становится зависимостью
Слышишь «Молодец», «отличная работа», «так держать» — и ты чувствуешь прилив ...
Общение. Мессенджеры. Работа ватсапа. Опрос
Доброе время суток! Сегодня 19 декабря, пятница. До нового года уже менее двух недель остаётся. Так вот о чём сегодня я хотел поговорить. А поговорить я хотел о приложении ватсап. По работе нередко перемещаюсь.
Так, самыми важными критериями при выборе работодателя для россиян являются высокая заработная плата и хороший социальный пакет – 75% и 63% соответственно указали на это.
Была бы зарплата достойная, а там пусть хоть чертом называют
У нас есть несколько предприятий, где зарплата немного повыше, чем везде. Но видеокамеры кругом, штрафы постоянные! Люди, конечно, работают, но уходят при возможности найти другое место. . .
Не своровать) вот беда!
Дело не в воровстве, а люди чувствуют себя, как в концлагере. . .
Да ладно! Мне вот вообще все равно что за мной наблюдают-главное деньги во время платите, а когда ничего не нарушаешь, то и ощущения концлагеря нет! За вами и так все наблюдают и помимо работы. Вы разве этого не знаете?!
Вы не были в тех условиях! Да и зарплата не 100 тыс. далеко! Чуть больше, чем в местности. . .
Менее важны для россиян на работе дружеские отношения в коллективе и профессиональный рост и возможность обучения сотрудников – всего 25% и 24% соответственно выбрали данные варианты опроса.
Человек человеку друг, товарищ и брат - трансформировались в: ТОЛЬКО БИЗНЕС И НИЧЕГО ЛИЧНОГО...
Никого бизнеса, только личное! Его в далёкое эротическое путешествие отравляешь, он бизнес-схему предлагает, рисует новые планы продаж.
На работе лучше без личного! А то возьмёшь друга на работу к себе, а потом за него работать придётся. . .
А потом НА него работать придется.
Может быть, и так, но чаще по-другому. . .
Сами данные опроса говорят об одной негативной стороне, население заморочено на столько, уму не постижимо! Дружба, давно не интересует, продвижение в карьере просят, снова управление кем то и на каких то условиях. Не для кого не секрет как идёт продвижение, по принципу " сильной крысы в бочке!", Кто видел обратное, только респект и уважение! Но сегодня политика продвижения проста съешь соседа, друга, или сьедим тебя.! Потому столько не решенных проблем в социуме. Глядите в корень проблем и станет понятно что общество намеренно, неумолимо движется к деградации. В внутри Вас проснетесь!
Ответ и так ясен! АДЕКВАТНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ. Конечно, хагуг и других категорий начальников хватает, но и работники, особенно те кто сидит в канцеляриях государственных предприятий тоже хороши. Кофе, поиграть в пасьянс, пройти по коридору с умным видом и пустой бумагой в руке. Отбыть номер. Если частный работодатель видит в вас перспективу, то он и будет платить за ум, а не за красивые и длинные ноги. Будьте честны в работе вы и результат не заставит себя ждать. ХОТЯ... ВСЯКОЕ БЫВАЕТ.
Самое ужасное, что таких чиновничьих контор Никанора тьма, особенно в Москве. Когда реформа ЖКХ вступила в активную фазу, при Юрьмихалыче, они стали плодиться со скоростью света. Мне пришлось побывать в одной, назыцвается "Центр реформы ЖКХ". Для чего его изобрели я так и не поняла, сидят там, издают методички, переписывая уже на свой лад полоумный талмуд ЖК РФ, да еще по телеку несли бред несусветный в лице руководителя.
Я, лично, под адекватным руководителем подразумеваю сразу специалиста в той области в которой он работает и возглавляет фирму, плюс нормальный характер человека. Я работаю в энергетике, так у нас часто, как ни странно, возглавляют фирму люди далекие от энергетики. В общем, "экономисты и менеджеры", да что там говорить - министр энергетики не имеет энергетического образования. Что касается ума, то часто он и является препятствием к трудоустройству. Я, в свое время, при трудоустройстве в нескольких фирмах показывал диплом КТН, во всех получил отказ. Когда перестал показывать так сразу нашел работу. Так что насчет ума не все так однозначно.
Вы абсолютно правы. В Департаменте строительства Вологодской области руководителем была человек без диплома СТРОИТЕЛЯ. Когда я сказал сколько метров от оси ж.д. пути должно находиться строение, меня спросили: А ЧТО ТАКОЕ ОСЬ ПУТИ? Занавес. Министр строительства без диплома инженера-строителя. Да и бывший тоже без такого диплома. "Умные не в почете"
Поддержу Александра. При трудоустройстве самая главная проблема в превышении профессиональной квалификации. Таких работников боятся брать на работу. Легче устроиться школьнику с тремя классами образования.
Такими работниками легче управлять, на их фоне руководитель чувствует себя "гением". В этом случае руководитель будет всегда прав и возражений со стороны работников не будет. А вообще у каждого человека, в зависимости от образования, воспитания, организаторских способностей, умения руководить, IQ и т.д., существует, на мой взгляд, вполне определенная верхняя ступень в карьерной лестнице. Например, человек может быть прекрасным зам. начальника цеха, а вот отличным начальником уже у него не получится в силу отсутствия у него к этому способностей или чего либо другого мною перечисленного. Но у нас как повелось в стране? Предложи какому-нибудь бомжу стать министром, так он согласится без колебаний (утрированно, конечно), т.к. у нас вышестоящую должность рассматривают только как средство для достижения более высокого материального положения и только. На результат работы им абсолютно наплевать. Вот мы и имеем сейчас "руководителей" не имеющих никаких способностей к руководству. Таких у нас большинство, начиная от правительства, госдумы и до районных руководителей.
К сожалению, сейчас век не специалистов, а век менеджеров, которые кроме прибыли не хотят видеть ничего, не вникают в технологию процесса.
Отношения между сотрудниками очень важны для хорошей работоспособности. Так сказать микроклимат!