ВС напомнил, какие доказательства подтверждают трудовой характер отношений

Иногда инспекция труда считает, что гражданско-правовые договоры, которые компании заключают с физическими лицами, регулируют трудовые отношения. Из-за этого возникают споры. На эту проблему обратил внимание Верховный суд.

Пленум привел примеры критериев, по которым нужно оценивать, сложились или нет между компанией и гражданином трудовые отношения. Вот некоторые из них:

сотрудник интегрирован в организационную структуру компании;

сотрудник выполняет работы в соответствии с указаниями компании, присутствует подчиненность и зависимость труда;

между сотрудником и компанией сложились устойчивые и стабильные отношения;

компания признает за исполнителем по договору выходные дни и отпуск, оплату расходов на деловые поездки и другие права.

Верховный суд напомнил про доказательства, которые могут использовать для того, чтобы подтвердить трудовой характер отношений. Это могут быть:

пропуск на территорию предприятия;

графики работы;

сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту;

накладные, путевые листы с подписью сотрудника;

свидетельские показания;

переписка между компанией и гражданином, в том числе по электронной почте.

Постановление Пленум принял по вопросам трудовых отношений сотрудников с работодателями — физическими лицами и микропредприятиями. Но выводы применимы и в отношении компаний.

Источник: https://www.law.ru/news/20756-vs-napomnil-kakie-dokazatelstva-podtverjdayut-trudovoy-harakter-otnosheniy