Дополнительный выходной: права работника

Устраиваясь на работу, многие даже не подозревают, что имеют право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на оплачиваемые дополнительные дни отдыха.

Что говорит закон?

Такие случаи предусмотрены законом. К ним относятся:

1. Дополнительный день отдыха за сверхурочную работу. Переработка оплачивается в повышенном размере. Но работник может заменить деньги на дополнительный выходной день отдыха.

Сверхурочная работа – работа, которая осуществляется работником исключительно с подачи работодателя и за пределами установленного рабочего времени. Обычно работник может привлекаться к сверхурочной работе только после оформления согласия работника в письменной форме. Кроме письменного согласия работодатель должен соблюсти и иные формальности (например, оформить приказ о привлечении к соответствующим сверхурочным работам).

Однако стоит помнить, что если для работника установлен режим ненормированного рабочего времени, задержки работника на работе не признаются сверхурочной работой. Если работник задерживается на работе по своей инициативе, то это также не подлежит оплате и не признается сверхурочной работой.

Но и тут есть нюанс: Ненормированный режим не позволяет привлекать работника к труду в любое время. Работодатель имеет право это сделать до начала рабочего дня и после его окончания. Привлечение работника к труду с ненормированным режимом в выходные или праздничные дни должно производиться по общим нормам, т.е. с повышенной оплатой труда или предоставлением дней отдыха.

2. Выходной день за работу в выходные и праздничные дни.

Если вы работаете в выходные и официальные праздничные дни, то труд должен оплачиваться в повышенном размере. По своему усмотрению работник может выбрать дополнительный день отдыха (отгул).

3. Отгул в счет отпуска.

По закону ежегодный оплачиваемый отпуск разрешается делить на части. С одним условием: хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 календарных дней. Оставшуюся часть разрешается делить хоть по отдельным дням.

4. Отгул по уважительной причине (отпуск за свой счет).

Каждый работник имеет право на неоплачиваемый отпуск (за свой счет) до 5-ти дней в случае заключения брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника. Дополнительные основания для отгула могут быть установлены работодателем. Более длительные дни отпуска работодатель обязан предоставлять конкретным категориям работников: например, до 14 календарных дней в году – пенсионерам, до 60 календарных дней в году – инвалидам, до 35 календарных дней в году – ветеранам боевых действий, 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов и пр.

5. «Донорские дни».

Оплачиваемый выходной полагается и донорам крови: в день медицинского осмотра, в день сдачи крови и дополнительный день для отдыха (после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

6. Прохождение диспансеризации.

В 2018 году был принят законопроект, позволяющий работникам получать оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.

Работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха для работников пенсионеров и предпенсионеров – два дня ежегодно; для остальных работников – один день раз в три года. Для использования данных выходных дней работнику нужно будет подать работодателю заявление и согласовывать с ним даты выходных дней..

Не забывайте о своих законных правах. Но расставляйте приоритеты правильно: работодатели не любят тех, кто слишком часто отдыхает.