Андрей
Подписчиков: 2
Как взыскать за переработку часов ?
4 дочитывания
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 0,15 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Доброго дня!
Работаю в кабинете нарколога (поликлиника) в сельском поселении на ставку. Рабочее время составляет 7,70 (со слов отдела кадров, это с 8:00 - до 16:12), с консультирование всех отделений ЦРБ. в период по сегодняшний день с 10.10.2018 г. Сегодня выясняется что в связи с консультированием ЦРБ, мой рабочий день должен составлять с 8:00 до 15:42. Получается переработка 30 мин в день. Подскажите каким регламентом могу воспользоваться для решения вопроса о компенсации (либо отгул или денежные средства). Спасибо
1 комментарий
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Добрый вечер!
Согласно требований ТК РФ переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд. По желанию работника, он может получать отгулы за переработку. Под понятием сверхурочная работа – подразумевается работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Переработка, как правило, должна оплачиваться в высшем размере, относительно обычных трудовых часов. Любой вызов на сверхурочную работу должен сопровождаться соответствующим приказом о переработке. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов. Оплата переработки рабочего времени рассчитывается исходя из основного правила: за первые 2 часа оплата должна насчитываться в размере с коэффициентом 1,5; за последующие часы не менее, чем в размере с коэффициентом 2. При отказе в компенсации за переработку, обратитесь в суд!