Очередное увольнение добросовестного работника закончилось проигрышем работодателя в суде

Работает человек, работает, бывает, несколько лет или десятков лет – и вдруг становится неугоден руководителю. По какой причине? Читайте статью, причины и методы борьбы с беспределом работодателей постараюсь раскрыть.

Истинные причины увольнения добросовестного сотрудника

Обычно, увольняя работника, проработавшего не один год, работодатель видит на его месте либо своего знакомого или родственника, либо чьего-нибудь протеже.

Другая причина в том, что пришел новый начальничек и хочет расстаться со старым персоналом. Просто ему не нравится коллектив или некоторые из его членов. Деловые качества здесь ни при чем. И, вместо того чтобы сплотить коллектив, он начинает народ увольнять. По одному или пачками. Под разными предлогами и по разным основаниям. Не мытьем, так катаньем.

Еще одна причина есть – необходимость сокращения штата. Но, вместо того чтобы провести сокращение по закону, т. е. в соответствии с Трудовым кодексом, работника вынуждают уволиться либо увольняют по статье. Чтобы не нести дополнительные расходы. Да и уволить законно по сокращению штатов не так просто, как кажется.

Как вы понимаете, такие основания для увольнения ничего общего с Трудовым кодексом Российской Федерации не имеют. И дальнейшая судьба уволенного, его семьи волнует только их. Но никак не работодателя. Тому главное избавиться. И слоган «помоги себе сам» в этой ситуации как нельзя кстати.

Как не получилось уволить сотрудницу АО «Тамбовнефтепродукт»

Есть такая компания в г. Тамбове. Руководители компании меняются часто, и каждый новый привносит в жизнь АО новую струю. Последний руководитель взял курс на увольнение давно работавших в компании и компетентных специалистов. Нескольких менеджеров АЗС вынудил уволиться, кого по собственному желанию, кого по соглашению сторон. А вот с одной девушкой-менеджером такой фокус не прошел.

К ней начинают придираться. Обвешали ее взысканиями, как елку игрушками. И в конце концов уволили по статье. Девушка, посоветовавшись с грамотным адвокатом, подает иск о восстановлении на работе.

Что совсем нехарактерно для наших судов, суд длился аж 7 месяцев. Суд дал возможность обеим сторонам представить все имеющиеся доказательства. Ответчики в каких только смертных грехах не обвиняли на суде девушку! Если верить представителям ответчика, то в действиях девушки был один криминал. Хотели выставить ее чуть ли не преступницей. Однако суд они не убедили.

Мне непонятно, а что, руководство этого АО не замечало преступных, по мнению руководства, деяний? Если замечало, то почему допускало? Вопросов очень много. И к руководству АО «Тамбовнефтепродукт» в том числе. О многочисленных нарушениях закона в этой компании хотелось бы поговорить подробнее. Но это тема для отдельной статьи. Если не для цикла статей.

Суд восстановил девушку на работе. Решение пока не вступило в законную силу. Даже пока не выложено на официальном сайте суда. Но главное – девушка смогла отстоять свое право работать. И весь юридический аппарат компании не смог доказать законность увольнения. Хотя очень хотели.

Вывод

Увольняться или нет в случае таких домогательств работодателя – решать работнику. Запомните: если вас вынуждают уволиться по собственному желанию – это не увольнение по этому основанию. Здесь нет воли работника. То же самое и с соглашением сторон. Если не желаете увольняться, никогда не увольняйтесь по этим основаниям. И собирайте доказательства оказываемого на вас давления.

И еще, в этой ситуации судья объективно оценил обстоятельства увольнения и восстановил справедливость. Это пишу для тех, кто говорит, что судьи не заинтересованы в том, чтобы соблюдать права гражданина, в данном случае работника. Может, к суду просто стоит подготовиться?