Необходимость реформы трудовых отношений.

Введение.

Сегодня я прочёл статью - "Шесть статей трудового законодательства, непопулярные у работодателей", И мне захотелось опубликовать свою статью и высказать своё мнение по этому поводу. Не так давно я опубликовал инициативу на сайте РОИ под названием "Всё решит одна - «Реформа Министерства труда и социальной защиты»", в которой описал принцип по которому, на мой взгляд, должен работать трудовой кодекс и профильные ведомства, об этом чуть ниже.

Суть проблемы

Ни для кого не секрет, что в нашей стране сложилась весьма негативная ситуация в сфере трудовых отношений, это:

1. Не соблюдение трудовых норм работодателем и их безнаказанность, что влечёт за собой угнетение прав рабочих, заниженные заработные платы, не оплачиваемая сверхурочная работа, без причинное увольнение, задержки заработных плат, неисполнение обязательств при несчастных случаях и прочие наболевшие проблемы. Юристы конечно могут сказать - "Нанимайте адвокатов и судитесь, суды чаще всего на стороне трудящихся", но при этом они забывают, что чаще всего людям хватает их зарплаты только лишь на текущие расходы и при возникновении таких ситуаций человек становится заложником обстоятельств и не способен кого-либо нанять, и что-либо отстаивать.

2. Теневой сектор занятости, огромное количество предприятий любой формы организации платят своим сотрудникам зарплаты в конвертах, то есть по налоговой проходит МРОТ, а в конверте остальные деньги, при этом отчисления во вне бюджетные фонды не поступают, человек попавший в трудную ситуацию вряд ли сможет доказать, что он получает на самом деле больше, так как все свидетели просто будут молчать, боясь за свои рабочие места. Бюджет страны и регионов так же не до получает средства, что негативно сказывается на экономике в целом.

3. Образование молодёжи. молодые люди выпускники школ, не ориентируются в рынке труда, и идут учиться куда придётся или куда хотят, если повезёт, а после обучения не могут устроиться на работу, по причине перенасыщенности рынка труда на данную специальность, так же в объявлениях о вакансиях постоянно пишут о необходимости стажа, а собственно где может заработать этот стаж молодой специалист закончивший ВУЗ? То есть стратегии развития общества не существует, нет хоть какого-то плана, придерживаясь которого можно было бы создать боле менее сбалансированный рынок и готовить реально востребованных специалистов, а не кучу менеджеров работающих в фастфудах на кассах.

4. Централизованность экономического пространства страны. Не для кого не секрет, что работы больше там где больше денег, а это разумеется мегаполисы, что в свою очередь заставляет наших граждан кучковаться в мегаполисах, это на мой взгляд большая ошибка и огромная проблема, причём проблема обороноспособности нашего государства, ведь несколькими ударами можно снести большую часть нашего населения.

Решение

По всей нашей необъятной родине, в каждом посёлке существуют центры занятости населения, которые в силу своей ограниченности не могут толком помогать гражданам, и занимаются в основном начислением мизерных, не на что не хватающих пособий. Так вот, реформировав данный сектор можно избавиться от всех вышеуказанных проблем и защитить граждан.

1. необходима тотальная регистрация всех граждан РФ с 14-ти лет и прибывших гастарбайтеров в одной общей базе данных под ведомством центров занятости.

2. Возложить на всех работодателей обязанность найма сотрудников только через заявку в центры занятости, независимо от формы организации, все работодатели должны предоставить в центры занятости свой штат для комплектации, если такой имеется.

3. Все отделы кадров, на базе работодателей, если таковые имеются должны быть переведены в подчинение непосредственно центрам занятости. То есть, если есть какая-то фирма с отделом кадров, то их рабочие места предоставляет фирма, но подчинены они центру занятости, если фирма создаётся новая и в ней должен быть отдел кадров, то руководитель фирмы отправляет заявку в цент занятости и комплектуется отдел кадров, а уже отдел кадров комплектует штат данной фирмы.

Если отдел кадров не предусмотрен, то на каждого сотрудника руководитель самостоятельно отправляет заявки, в таком случае, к примеру, на сотню ИП в центре занятости должен быть свой специалист по кадрам.

4. Функции центра занятости должны дополниться и функциями трудовой инспекции в целях регулирования трудовых споров и контроля трудовых норм.

5. Совместно с министерством образования и министерством экономического развития должен быть разработан план развития населения, это и проф ориентация школьников, и переподготовка кадров, проверки знаний и аттестация занятых работников, анализ потребностей регионов и ориентация трудовой базы на обеспечение необходимым количеством специалистов для развития регионов, а так же поиск и поддержка людей науки для стабильного научного развития страны и разработке новейших технологий.

6. Совместно с министерством строительства, подготовить маневренные жилые фонды, для временного обеспечения специалистов жильём при переезде в другие регионы или предоставлении компенсации найма жилья.

7. Все заработные платы работодатель должен платить через центры занятости, по сути каждый работодатель не нанимает сотрудника на работу а арендует его у центра занятости. На основании собранных сведений о реальной оплате труда сотрудников должны быть составлены объективные расценки труда и выровнены по регионам, инженер работающий в Челябинске не может получать меньше такого же инженера в Москве, то же касается и остальных профессий, кроме того, в развивающихся регионах и регионах с плохой экологией заработные платы должны быть выше.

Результат

Все выше перечисленные меры будут способствовать трудовой миграции и развитию всех отраслей в регионах, повысится покупательная способность, приведёт к колоссальному экономическому подъёму страны, к реальным научным прорывам к увеличению стратегической обороноспособности, каждый гражданин будет уверен в своей защищённости от произвола работодателей, все трудовые нормы начнут работать, теневой сектор экономики и рынка труда уйдёт в небытие.

Резюме

Может быть кто-то скажет, что это не реально, но я скажу, что это может и должно быть так, да, это потребует несколько лет, может даже десять, больших денежных средств, но всё это того стоит.

Сейчас многие работодатели будут противиться таким новшествам, но это будет говорить как раз о том, что именно с такими работодателями мы и должны бороться, тем кому не чего скрывать ни чего от этого не потеряют, а скорее обретут. Ставьте лайки, комментируйте, переходите по ссылке голосуйте за инициативу, продвигайте данную статью. Огромное спасибо за внимание!