Работодатели не всегда выполняют требования трудового законодательства РФ в плане оплаты сверхурочной работы. Согласно трудовому законодательству РФ нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю – пятидневка, то есть из расчета 8 часов в день. Однако большое число работников трудится меньше или больше чем 40 часов в неделю.
Работа сверх нормы
Привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени (40 ч. в неделю) возможно только в двух случаях:
-сверхурочная работа;
-ненормированный рабочий день, обусловленный трудовым договором.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе
Ключевым моментом и важным условием здесь является именно инициатива работодателя. Порядок привлечения к сверхурочной работе прописан в 99 статье Трудового кодекса РФ и состоит из нескольких этапов.
На первом этапе работодатель должен документально зафиксировать основания привлечения к сверхурочной работе, затем под роспись вручить работнику уведомление о привлечении к сверхурочной работе, а потом издать приказ о привлечении работника к такой работе.
Основания для привлечения к работе сверхурочно могут быть разные, от них зависит, требуется ли согласие работника или нет.
Основания, когда необходимо получить письменное согласие работника:
1) необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Основания, когда согласия работника не требуется:
1) при производстве работ, которые необходимы для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Письмо Минфина России от 9 марта 2005 г. № 03–03–01–04/1/102
...чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе, необходимо издать приказ и получить от каждого из них письменное согласие...
При любом основании работнику под роспись должно быть вручено уведомление о привлечении его к сверхурочной работе, а после издается приказ, с которым работник также должен быть ознакомлен. В приказе отражается время сверхурочной работы, причина ее необходимости, а также порядок компенсации.
Компенсация за сверхурочную работу
За работу сверх пределов установленной для работника продолжительности рабочего времени на выбор работника предоставляется денежная компенсация, то есть повышенная оплата труда либо другое время отдыха.
Если работник выбрал повышенную оплату, тогда она рассчитывается за первые два часа не менее чем в 1,5-кратном размере, а последующие часы не менее чем в 2-кратном размере. Такой порядок четко установлен статьей 152 ТК РФ.
Кроме того, конкретные размеры оплаты за переработку могут быть установлены внутренними нормативными документами организации, коллективным и трудовым договорами.
Время отдыха предоставляется не меньше отработанного времени, то есть если работник привлекался на три часа, значит три часа отдых он и заслужил. Как он будет отдыхать эти три часа, решается по согласованию с работодателем.
Если работник перерабатывает по собственной инициативе, то никакой компенсации ему не полагается.
При всем этом у сверхурочной работы есть лимит, работника можно привлекать не более чем на 4 часа в течение двух дней подряд и не более чем 120 часов в год.
Понятно, что далеко не всегда права работников соблюдаются, о равноправии работника и работодателя говорить не приходится.
