Увольнение-2019 (сокращение) – Трудовой кодекс и судебное решение
Краткое содержание :
Вы уверены, что не попали под сокращение? Уверены, что увольнение вам не грозит? Знаете, что необходимо уведомление о сокращении, как требует Трудовой кодекс, а вам такое уведомление на руки не давали? Уверены, что отстоите свое трудовое право в суде при споре с работодателем? Судебное решение вас может удивить…
Сокращение – Трудовой кодекс
Трудовой кодекс в ст. 81 указывает, что работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата или численности работников.
При этом Трудовой кодекс в ст. 180 гарантирует:
о предстоящем увольнении… работники предупреждаются… персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
• Для работников на сезонных работах уведомление должно быть не менее чем за 1 неделю.
• Для работников по срочному трудовому договору до 2 месяцев – не менее чем за 3 дня.
Это важно, т.к. при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу или вакантную должность.
• Работа в другой местности предлагается, только если это предусмотрено трудовым договором (соглашениями к нему) или коллективным договором.
Предлагаемые вакансии могут быть как в самом уведомлении о сокращении в связи с увольнением, так и на отдельном листе (документе).
Нарушен порядок направления уведомления – работник может восстановить свое трудовое право через суд.
Уведомление – каким может быть судебное решение
Итак, Трудовой кодекс требует, чтобы о предстоящем увольнении по сокращению работник был уведомлен:
- заранее;
- персонально;
- под роспись.
Если со сроками все понятно, то с «персонально» и «под роспись» возникает вопрос – относится ли это к электронной почте, да и вообще к почте?
Там, где вопросы – там споры. Судебные решения о возможности уведомления работника посредством почты – разные.
Варианты:
1. Сотрудника предупредили о сокращении по электронной почте. Он посчитал такое уведомление недопустимым, а значит, и саму процедуру сокращения нарушенной.
Коллегия Нижегородского облсуда с работником не согласилась и указала:
…действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена.
При этом суд отметил, что электронная переписка была предусмотрена и должностной инструкцией работника, и Правилами ВТР.
АО от 04.06.2019 г. Подробнее ➤
1.1. Что касается уведомлений по обычной почте. Коллегия Свердловского облсуда посчитала достаточным такое уведомление о сокращении (при наличии квитанции с отметкой о вручении и подписи о получении).
Формулировка знакомая:
…ст. 180 Трудового кодекса… не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении.
АО от 14.02.2018 г. Подробнее ➤
2. У коллегии Верховного суда Бурятии противоположное мнение:
не является надлежащим уведомлением направление такового по электронной почте, поскольку работник должен быть уведомлен лично и под роспись.
Более того:
направление уведомления по месту жительства… также не может быть расценено как соблюдение предусмотренной законом процедуры.
АО от 23.11.2016 Подробнее ➤
Так уволят?
Если уж у судебных коллегий разные мнения, разниться будут и судебные решения на начальной стадии споров.
Таким образом:
1. Могут ли вас уволить по сокращению, а вы и знать ничего не будете, потому что электронную почту, к примеру, не проверяете – да, могут.
2. Сможете ли вы доказать, что увольнение неправомерно:
- нет, не сможете,
- да, сможете.
Все зависит от решения суда, потому что даже апелляция на это смотрит по-разному.
Отстаивая свои трудовые права, можно дойти и до Верховного суда. И победить! Но стоит ли оно того – нервы, деньги… Изучите свой трудовой договор*, как минимум, проверяйте периодически электронную почту, будьте всегда в курсе событий, чтобы не оказаться без работы.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты