Шмидт Александр Александрович
Шмидт А. А.Подписчиков: 20301
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг13.8М

Сотрудника могут уволить за несколько дисциплинарных нарушений. А вы знали об этом? Моя клиентка – нет

515 просмотров
136 дочитываний
36 комментариев
Эта публикация уже заработала 161,50 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 24.04.2024 эта публикация заработала 550,00 рублей
Зарабатывать

Добрый день, гости и пользователи сайта! Ко мне обратилась женщина за консультацией по Трудовому кодексу, вот ее история.

"Ушла с работы по уважительной причине: участие в судебном гражданском процессе в качестве истца. Перед уходом написала заявление, передала начальнику. Заявления не регистрируются. На следующий день начальник заявил, что я ушла самовольно без заявления, отсутствовала длительное время, наказал выговором и лишением премии. Буквально через месяц ситуация повторилась. И теперь у меня 2 действующих взыскания. Какие последствия для меня могут быть?"

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Условия для увольнения

• Наличие нескольких дисциплинарных взысканий (как минимум два).

• Отсутствие уважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей.

• Работодатель должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель может уволить вас за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)

И как мне быть, что делать, чтобы не уволили?

Сложно, что-то предсказать, но стоит задуматься о таком поведении. Работодатель должен доказать, что вы неоднократно не исполняли свои трудовые обязанности без уважительных причин. И еще один вам совет, стоит обращаться за консультацией до того как на вас наложили дисциплинарное взыскание, для более подробного изучения вопроса.

Суть в том, что устное разрешение не значит ровным счетом ничего. Да даже заявление, написанное в день взятия отгула, без визы всех групп руководителей можно смело выкинуть в мусорное ведро. Прободаться в суде можно лишь в том случае, когда ты написал заявление, сфотографировал его и при свидетелях вручил его своему руководителю, получив при этих же свидетелях благословение на отгул из уст этого же руководителя. И то даже в этом случае не факт, что поможет. Другое дело, что все это похоже на подставу. Хорошего работника не стали бы вот так вот резво увольнять.

Большинство заводов принадлежат частникам, и там свои правила

1. Чтобы уволить работника, достаточно только желание администрации. Где рабочему предложат забрать документы по-хорошему, самому.

2. Если работник сам не увольняется, то запускают принудительный механизм увольнения. И обвиняют его: в браке, воровстве, умышленно порче оборудования, в саботаже, где постараются возбудить против него уголовное дело.

Где найдут изначально статью, из учредительного договора или устава предприятия, о денежном штрафе такого работника. Ещё до суда, и такой работник попадет под тщательный присмотр администрации, где даже уход с территории в смену будет малое нарушение. Уволят обязательно, но уже без денег.

Решения Верховного суда РФ – главная причина, почему нашу судебную систему считают непредсказуемой и стремятся судиться на западе. Решения суда должны быть предсказуемыми. Если есть прогул и нет уважительных причин, то должно быть увольнение без всяких "Насколько тяжелый проступок совершил работник, Как работник себя вел раньше". Ведь нет этого в законе.

У нас суды любят искать "слабую" сторону и защищать ее. И это проблема не в делах с работниками, а в любых делах.

Отсюда и проблемы в суде: а) непредсказуемость, т.к. нельзя заранее понять, как будет истолковано предыдущее поведение работника; б) пространство для коррупции, т.к. обстоятельства могут быть истолкованы любым образом и интересующая сторона имеет возможность "простимулировать" суд в нужную сторону.

Работодатель и работник – не две равноправные стороны, и отношения у них не переговорные, а силовые. Конечно, красиво уйти, с поднятой головой, вежливо и без скандалов - это здорово. Но, скорее всего, тебе не то что не выплатят 2–3 оклада в виде парашюта, а еще и зажмут отпускные, а то и зарплату, которую многие получают в конвертиках. Вот это ближе к реальности жизни. Сколько раз я видел это своими глазами.

Понятно, работодатель очень не любит трудовую инспекцию, но больше на стороне работника нет никого. И, понимая это, люди идут на условия работодателя, в итоге чего у нас сплошь и рядом уже и 6 дневная неделя при 8 часовом рабочем дне; и рабочие неоплачиваемые праздники; и отпускные 2 недели; и рабочий день, который совершенно не обязательно длится 8 часов. Что с этим делать, как бороться?

Увольняться и искать мифического работодателя, у которого есть и отпуска, и праздники, и 8 рабочих часов при 5-дневной рабочей неделе? Таких замечательных мест – единицы. На всех не хватает от слова "абсолютно".

Я считаю, что обращения в трудовые инспекции в сложившейся чудовищной ситуации должны быть массовыми, и государству пора бы проснуться и начать исполнять свои прямые обязанности по принуждению руководства фирм и компаний к соблюдению его же Трудового законодательства.

00:09

Полезная была статья?

Проголосовали:92

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

36 комментариев
Понравилась публикация?
85 / -3
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 36
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Бабкин Михаил Александрович
Подписчиков 66591
16.05.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг26.7М
Очень часто сталкивался с проблемами работников, жалующихся на свою переработку, при этом ...
Подробнее
Неинтересно
-1
20
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 46361
01.05.2024, 21:55
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг22.9М
Фото сгенерировано с помощью Шедеврум Отпуск - ласковое слово из шести букв…Здравствуйте, дорогие читатели!
Подробнее
Неинтересно
-3
75
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 20301
03.04.2024, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг13.8М
Добрый день гости и пользователи сайта. В данной статье хотел бы с вами обсудить такой вопрос,...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
-1
24
Бабкин Михаил Александрович
Подписчиков 66591
16.05.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг26.7М
Очень часто сталкивался с проблемами работников, жалующихся на свою переработку, при этом ...
Подробнее
Неинтересно
-1
20
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4984
28.03.2024, 14:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг7.6М
Согласно пункта 5 Правил по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н). Работодатель ...
Подробнее
Неинтересно
00:12
Поделитесь этим видео
0
12
Суббота Евгения Анатольевна
Подписчиков 198
11.03.2024, 17:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг96.1к
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
0
0
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4984
23.02.2024, 07:51
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг7.6М
Здравствуйте, друзья и подписчики!Вчера случайно наткнулся на одно интересное ...
Подробнее
Неинтересно
-10
81
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10208
20.02.2024, 16:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг7.1М
Обязанность работодателя в силу закона вести в организации воинский учёт, не закрепляет ...
Подробнее
Неинтересно
-5
48
Наталья
Подписчиков 3924
сегодня, 06:43
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг4.6М
Мое личное утверждение я могу привести информацией от Генеральной прокуратуры, которая говорит о том,...
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
0
18
Лавренко Валентина Васильевна
Подписчиков 662
16.05.2024, 22:40
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.2М
Недавно довелось выполнять одно из практических заданий по праву для студентов ...
Подробнее
Неинтересно
0
9
Анна Алиева
Подписчиков 930
16.05.2024, 14:15
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.6М
Эти факты предоставил нам друг семьи, сотрудник склада Вайлдберриз, он отправил ...
Подробнее
Неинтересно
0
4
Ирина
Подписчиков 6210
15.05.2024, 13:34
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг7.9М
https://youtu.be/TgN79pA3sWkМинистр финансов России Антон Силуанов высказался ...
Подробнее
Неинтересно
0
7
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1529
08.05.2024, 15:45
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.1М
Часть вопросов признана утратившими силу либо изложена в другой редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Подробнее
Неинтересно
0
1
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 46361
04.05.2024, 20:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг22.9М
Здравствуйте, мои дорогие читатели! Вы знаете, что у меня в копилке очень много ...
Подробнее
Неинтересно
-4
280