Компенсация морального вреда работнику

Содержание:

1. Компенсация морального вреда

2. Основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда

3. Критерии при определении размера компенсации морального вреда

4. Обсуждение

Трудовым законодательством предусмотрено возмещение морального вреда от действия или бездействия работодателя при нарушении трудовых прав работника. Моральный вред может быть взыскан и в случае причинения работнику имущественного вреда, например из-за задержки выплаты заработной платы.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений на взыскание морального вреда, поэтому суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Кроме того, основанием для компенсации морального вреда может стать не только нарушение работодателем материальных, но и умаление нематериальных благ работника, в том числе дискриминация работника, нарушение его личной тайны (в частности, нарушение законодательства о персональных данных работника - ст. 86 - 90 ТК РФ).

Наиболее частые основания, при которых происходит удовлетворение требований о компенсации морального вреда:

-увольнение с работы или перевод на другую работу;

-наложение дисциплинарного взыскания;

-необоснованное лишение премий, надбавок и иных выплат работнику стимулирующего характера;

-невыплата или несвоевременная выплата заработной платы;

-причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;

-необоснованный отказ в приеме на работу;

-неправомерное привлечение к материальной ответственности по решению работодателя в случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом.

Конкретный размер компенсации морального вреда не предусмотрен трудовым законодательством, поскольку в каждом конкретном случае размер компенсации будет разный. Какие критерии могут быть учтены судом при определении размера компенсации морального вреда:

-материальное положение работника

-наличие или отсутствие других источников дохода

-состав семьи работника, в том числе наличие или отсутствие нетрудоспособных иждивенцев в составе семьи работника

-состояние его здоровья

-возраст

-место жительства.

Это могут быть и другие заслуживающие внимания критерии определения компенсации морального вреда работнику, которые повлияют на ее размер.

Таким образом, работник, обращающийся в суд, самостоятельно определяет размер компенсации за причиненный ему моральный вред, который он хотел бы получить. Хотя пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Возможно установить размер компенсации морального вреда при нарушении работодателем трудовых прав работника путем соглашения, т.е. в тексте трудового договора. Это будет стимулировать работодателя к соблюдению прав работника, а также даст работнику гарантию получения определенной денежной суммы в качестве компенсации морального вреда в случае нарушения его прав. Если ни одна из сторон не будет оспаривать договор, у суда не будет оснований не применить данное условие, поскольку изначально размер компенсации был согласован сторонами.

Вопрос о том, должен ли работник доказывать факт причинения ему моральных и нравственных страданий и соразмерность требуемой им суммы компенсации, является спорным.

Чаще причинение морального вреда работнику презюмируется, если установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника.

Например, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в Апелляционном определении от 20.01.2015 N 33-292/2015, 33-17959/2014 указала следующее: "Доводы апелляционной жалобы о том, что отсутствуют доказательства причинения морального вреда работнику, являются неправомерными, поскольку достаточным основанием для компенсации морального вреда является установление факта нарушения трудовых прав работника".

Однако, встречаются и случаи, когда суды все же обращают внимание на факты, подтверждающие причинение работнику моральных страданий.

Например, в Апелляционном определении Апелляционного суда г. Севастополя от 16.10.2014 N 33-196/2014 отмечается, что "доводы апелляционной жалобы об отсутствии документов, подтверждающих причинение истцу морального вреда, не состоятельны, учитывая доказанность неправомерного бездействия ответчика и нарушения тем самым права истца на своевременную выплату причитающихся ей денежных сумм, вследствие чего в конкретный период она осталась без средств к существованию, испытывала нравственные переживания, принимая дополнительные усилия для организации своей жизни и восстановления нарушенного права в суде".

Завершая все вышесказанное, подведем итог: «если ни работник, ни работодатель не хотят чего то непредсказуемого, то могут согласовать условие о размере компенсации морального вреда в тексте трудового договора. В том случае, если это не произойдет, работник вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда, но нужно быть готовым все же обосновать размер компенсации морального вреда с точки зрения требований разумности и справедливости.