Можно ли уйти в отпуск не по графику, а "прямо сейчас"?

Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный отпуск за второй и последующие годы предоставляются строго по графику отпусков. Что же делать, если в отпуск хочется или надо прямо сейчас, хотя бы на несколько дней?

Конечно, есть льготная категория работников, которым отпуск предоставляется всегда в удобное для них время и работодатель не вправе отказать, если они просят предоставить отпуск прямо сейчас.

К таким работникам относятся:

— работники в возрасте до 18 лет;

— женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

— лица, награжденные знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР";

— лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;

— работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения;

— лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;

— граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);

— дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении "Маяк", страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей;

— лица из подразделения особого риска: принимавшие участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах); ставшие инвалидами вследствие участия в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах);

— инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий;

— участники Великой Отечественной войны;

— лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ветераны);

— лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда";

— ветераны боевых действий;

— военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;

— военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет;

— одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

— Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

— Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

— работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска — в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску.

Если работник не входит ни в одну из этих категорий, то Трудовой кодекс РФ дает право договориться работнику с работодателем. Несмотря на то, что законодательство не предусматривает внесение изменений в график отпусков по инициативе работника, в практике это активно используется. Такое случается, когда нет производственной необходимости и работодатель идет на встречу работнику.

Поэтому, если соглашение достигнуто и руководитель готов отпустить работника, тогда работник пишет заявление с просьбой предоставить отпуск или часть отпуска вне графика, а работодатель издает приказ о предоставлении отпуска.

В Трудовом кодексе установлена обязанность работодателя известить работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели и выплатить ему отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска, исключение из этого правила нет.

Даже если работодатель пошел на встречу работнику и предоставил ему отпуск вне графика, за этими сроками нужно четко следить. Поэтому, если работник просит предоставить отпуск вне графика, он должен сделать это заранее, чтобы в организации не было нарушения трудового законодательства.