ТК РФ не исполнять... я так сказал.

Так или примерно так, как в заглавии статьи, говорят работодатели, при грубом нарушении Законодательства.

В современном мире непредсказуемости регулярно открываю для себя что-нибудь новенькое.

Отработав инженером по охране труда 15 лет и став «буквоедом», я считал, что ЗАКОН – это святое и отступление от него на шаг вправо или на шаг влево – расстрел.

Я был работодателем обманут на работе, что не было официального оформления, отсюда сейчас и пенсия в меньшем размере и в процессе нынешнего общения с работниками я УЗНАЛ, что работодатели на местах идут на грубейшие нарушения. Могут менять и меняют статьи ТК РФ в свою пользу, а именно заключают с работниками не предусмотренные законодательством письменные Договора о том, в каком процентном соотношении работник будет получать БЕЛУЮ официальную и СЕРУЮ не официальную зарплату с которой не будет отчислений налогов и в Пенсионный, за такое действие к такому работодателю можно смело применять УК РФ, но не применяют и должен Вам сказать, что работники ИДУТ на такие условия, чтобы не было отчислений в Пенсионный, т.к. НЕ надеются дожить до пенсии, в связи с повышением пенсионного возраста.

Спрашивается, а для кого собственно написан Трудовой Кодекс Российской Федерации, где сказано, что работодатель ОБЯЗАН всю зарплату выплачивать официальной и делать отчисления НАЛОГОВ и в Пенсионный.

В ТК РФ вообще нет таких слов о «белой» и «серой» зарплате, а контроля за этим безобразием тех лиц, кто ОБЯЗАН это делать – не наблюдается.