8443
Пенсионный фонд России готовится к переходу на электронные трудовые книжки. В самом фонде никаких особых проблем, связанных с подобным переходом, не ожидают, но многие граждане опасаются, что не все пройдет хорошо и у простых людей возникнут сложности с начислением пенсии. Нужно ли опасаться, что трудовой стаж пропадет и чего ожидать будущим пенсионерам, рассмотрим в данной статье.
Пенсионный фонд России сообщил о готовности перейти на электронные трудовые книжки. Для хранения информации о трудовой деятельности человека будет сформирована специальная база, и работодатели должны будут передать все сведения в Пенсионный фонд. Несмотря на использование современных технологий, граждане опасаются, что информация о трудовой деятельности может быть утеряна. Когда начисляется пенсия с использованием обычной бумажной трудовой книжки, такие случаи встречаются довольно часто.
Теперь трудовой книжки как бумажного документа не будет, она станет электронной. В Пенсионном фонде считают, что это удобно, так как данные из электронной книжки не потеряются.
Сейчас потеря бумажной трудовой книжки становится проблемой, особенно когда ситуация касается стажа до 2003 года, когда в ПФР была введена система персонифицированного учёта, которая предоставляет информацию о периодах трудовой деятельности гражданина. Тому, кто не доверяет электронной трудовой книжке, могут оставить привычный вариант, и новые сведения о трудовой деятельности продолжат заносить в бумажную трудовую книжку. То есть фактически она будет дублировать записи в электронной трудовой книжке.
Электронная трудовая книжка будет представлять собой электронный файл, который будет храниться в системе персонифицированного учета. Как в бумажном, так и в электронном виде основной смысл трудовой книжки остается прежним: это главный документ каждого работающего человека, который содержит данные о трудовой деятельности гражданина.
Минусы бумажных трудовых книжек:
Плюсы электронных трудовых книжек:
С 2021 года все трудовые книжки будут вестись только в электронной форме. Граждане, которые уже работают, имеют право на ведение бумажных трудовых книжек одновременно с электронными, но для тех, кто устроился на работу впервые с 2021 года, данной возможности не предусмотрено.
Данные о трудовой деятельности человека работодатель должен будет представлять в электронном виде в органы Пенсионного фонда РФ, например о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении и т.п. Учет трудового стажа включается в функцию Пенсионного фонда — ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц. Все данные о стаже Пенсионный фонд будет учитывать по информации индивидуального лицевого счета работника. С 1 января 2020 года для работодателя будет действовать обязанность представлять сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц в информационную систему Пенсионного фонда России.
На начислении пенсии введение электронных трудовых книжек должно отразиться только положительно, так как риск потери трудового стажа и иной информации о трудовой деятельности человека снизится к минимуму.
После перехода на электронные книжки у каждого человека будет доступ в личный кабинет, что позволит работнику самому контролировать вносимые работодателем данные о его трудовой деятельности. Чтобы избежать возможных проблем в будущем, имеет смысл сразу зайти в личный кабинет и сверить данные бумажной трудовой книжки с электронной. По заверениям Пенсионного фонда, переход на электронные трудовые книжки не должен вызвать особых проблем, но пока это только слова, а как все пройдет на практике, покажет только время.
С темой Изменения в законодательстве, которые изменят вашу жизнь можно ознакомиться по ссылке
С темой Новый обман пенсионеров под видом звонка из поликлиники можно ознакомиться по ссылке
С темой Как каждый может пострадать из-за обычной копии паспорта можно ознакомиться по ссылке
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Что, что, ничего хорошего. Теперь у ПФ будет еще больше возможностей отказать человеку в пенсии. Люди, запасайтесь бумажными документами, справками, выписками.
А почему не наоборот? Откуда такой пессимизм?
Потому что в статье про плюсы электронной трудовой и про минусы бумажной, а не наоборот. А ведь главный минус электронной трудовой - зависимость от сохранности... чик... и нет стажа и никогда и не было...
Еще печати потом потребуют на файле.
Что мешает уничтожить вашу бумажную трудовую? Чик спичкой и нет стажа.
А это уже статья УК РФ.
Трудовая книжка в сейфе в отделе кадров лежать должна, на худой конец в шкафу... А где будет лежать электронная, на чьём компе?..
Вы демонстрируете глубокое непонимание цифровой реальности))) А шкаф Ваш может сгореть.
Даже в самом простом случае раскидывается на несколько серверов, и ни на чьих компах не находится.
В нашей организации (законопослушной), как полагается трудовые книжки хранились в сейфе! Однажды ночью офис ограбили и украли сейф! Думали там деньги хранятся, и все наши трудовые... Тю, тю. А восстановить трудовую, особенно если стаж уже большой и много работ сменилось, практически НЕРЕАЛЬНО!
От нашего правительства ждать хорошо не приходится. Так показывает практика.
Из опыта 2003 года, когда была проведена огромная работа всеми предприятиями страны с занесением в базу ПФР сведений о всех периодах работы сотрудников. Тоже говорили, что для блага людей. Но ПФ очень быстро эти сведения потерял. Это же может запросто произойти и с эл.трудовыми книжками.
В ПФ имеется вся информация где работал гражданин по сведениям работодателей. И ведение эл.трудовой книжки вообще нецелесообразно. А вот ужесточить правила для работодателей передавать сведения о работнике в архив и в ПФ это было бы рациональным шагом. Почему так пишу, т.к. по запросам ПФ работники не могут подтвердить стаж, только из-за халатности работодателя потому как не передавались сведения в архив и ПФ вынужден отказать в начислении пенсии.
А почему я должен подтверждать свой трудовой стаж, имея записи в трудовой книжке? На наши налоги содержится вся эта армия трутней, заточенная на то, что бы рабы пахали до самой смерти, а ООО ПФ собирал дивиденды. А не пора ли возвращать не полученную пенсию наследникам? Куда пропадают архивы, вредные производства, трудовой стаж, кому это выгодно? И чем тогда занимаются ПФ, налоговая инспекция и роспотребнадзор?
Сначала мы не думаем какая у нас зарплата, белая или серая, лишь бы больше платили. Потом нам лень зарегистрироваться на портале гос. услуг, где можно спокойно проверять правильность поданной информации работодателем. И в полном ли объеме за вас платит работодатель взносы в пенсионный фонд. А при выходе на пенсию почему то все становятся виноватыми, кроме вас самих. Начните с себя! И всё будет хорошо!
Абсолютно верно! Не все можно рассчитывать на компьютере. Потому что сбои с потерей данных происходят регулярно, а здесь затрагиваются судьбы людей.
К тому же с этими электронными трудовыми работник полностью изолируется от процесса внесения записей и фактически контроля за своим будущим - не остается ничего "на руках", чтобы иметь возможность отстаивать свои права в случаях потери информации или ее недостоверности. Любой работающий человек, чтобы обратиться в суд, должен приложить к заявлению какие-то основания и доказательства. Иначе несправедливые работодатели и недобросовестные работники ПФ будут слишком защищены от работника, а это уже рабство.
На самом деле для устранения проблем с потерей данных используются бекапы, вроде гос. структуры научились их использовать. По второму, пункту все можно проверить через личный кабинет.
Хотите или не хотите, но цифровизация идет.
В Пенсионном фонде считают, что это удобно, так как данные из электронной книжки не потеряются.
Атака хакеров и всё данные захерятся, а в ПФ уже все понимают ничего не доказать и в итоге социалка в 70 лет обеспечена.
С нашим Пенсионным фондом ни каких хакеров не надо, сами справятся.
А бумажную книжку достаточно потерять.
Мы уже на электронные подписи перешли, теперь граждане не подозревая о том, становятся владельцами ип, соучредителями фирм. И много чего еще интересного происходит. Нет защиты личных данных. При этом есть люди, которые этим успешно и безнаказанно пользуются. Система не развита. Это не для нашего государства.
А как же человеческий фактор при внесении данных?
Я бы исправила в статье: МИНУСЫ электронной трудовой книжки и ПЛЮСЫ бумажной. Автору заказали статью? Ведь и школьник понимает, рухнул и-нет в ПФР района - и нет стажа у сотен, тысяч людей. А бумажный стаж - на руках у каждого.
А у меня другая история. В двух выписках с разницей в полгода потеряно 1 год 3 мес. стажа. Причем, если считать арифметику стажа в выписке на калькуляторе, то не потеряно, но итог стажа для начисления пенсии распечатан меньше. Объяснить никто не может. В ПФР разводят руками и не желают исправлять.
Интересно, вот школьник понимает, а вы представляете как эта система работает? Похоже, что не очень.
Ну то есть с бумажной книжкой тоже лажа вышла, данные потерялись? Тогда какие у нее плюсы?
Рано и поздно это будет, сейчас бумажные трудовые есть только в РФ и в СНГ республиках, больше нигде, не считая Зимбабве и Никарагуа! Хорошо это или плохо, не знаю! Но если можно приобрести права на вождение авто обходя само обучение, или получить сопровождение на гарантированное получение паспорта РФ за определенную сумму (Так же и гражданство ЕС купить можно), то почему бы электронный трудовой стаж нельзя будет приписать, тоже за определенную сумму, в интернете появиться даже тариф например год стажа 20-30 тыщ. разве это не исключено?
Стаж без перечисления страховых взносов не учитывается для расчета пенсии.