Важно: зарплата в период испытательного срока

Испытательный срок и зарплата

Установление испытательного срок предусмотрено Трудовым кодексом РФ, он необходим для того, чтобы работодатель проверил способности, профессиональные и деловые качества работника, его дисциплинированность и лояльность к компании. Работник за данный период также имеет возможность оценить «комфортность» и перспективы работы в новой для него компании. Поэтому для работника установлен сокращенный 3-дневный период «отработки», в случае если он решит написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Следует сказать, что применение испытательного срока запрещено для некоторых категорий работников. Это, например, несовершеннолетние, женщины, имеющие ребенка возрастом до 1,5 лет, выпускники вузов, которое впервые устраиваются на работу в течение 1 года после его окончания.

Однако достаточно распространена ситуация, когда даже на стадии собеседования у потенциального работника интересуются, согласен ли он на время испытательного срока получать зарплату меньше, дескать после его успешного прохождения зарплата будет повышена.
Очень многие компании практикуют выплату зарплаты на период испытательного срока в меньших размерах, чем после его окончания. Рассмотрим, законно ли это?

Мнение контролирующих органов и суда

Контролирующие органы в лице государственной инспекции труда достаточно давно определили, что установление постоянной заработной платы на период испытательного срока в пониженном размере является нарушением трудового законодательства.

Многие суды также рассматривали данное положение вещей нарушением законодательства, но далеко не все.

Точку в этом «тонком» вопросе недавно поставил Верховный суд Российской Федерации. В своем определении от 19 августа 2019 года судебная коллегия однозначно указала, что условия трудового договора, предусматривающие на период испытательного оклад в меньшем размере, ухудшают положение работника, так как не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.

Симптоматично, что в случае, рассмотренном Верховным судом, суды нижестоящих инстанций единогласно отказали работнику в иске. Суды первой и апелляционной инстанций учли следующее: условие о том, что оклад работника на период испытательного срока составляет 60% оклада, включено в трудовой договор. Трудовой договор подписан работником добровольно, значит, он был согласен с такими условиями, поэтому нарушений в данном случае нет.
Однако Верховный суд решил иначе – пусть даже работник и подписал трудовой договор с «урезанным» окладом, но это не является основанием платить ему меньше в период испытательного срока.

Будьте внимательны, знайте свои права.

Мою последнюю публикацию можно прочесть здесь.