Даже если нет специальных рабочих мест для инвалида, работодатель все равно не может отказать ему

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (3,00) ( 1)
281 просмотров
2 комментариев

Работодатель отказал в трудоустройстве по квоте инвалиду, потому что не мог создать для него специальные условия. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работодателя, однако Верховный суд отправил дело на пересмотр. Верховный суд отметил, что работодатель должен был организовать для инвалида специальные условия труда с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований к рабочему месту, а не отказывать в трудоустройстве.

Напоминаем, что должностное лицо может быть оштрафовано за отказ в приеме инвалида в пределах квоты от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП).

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/18753/dfastef9vk/?of=copy-a4adda7338

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Агеев Иван Андреевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 1
Рейтинг 3,00

Комментарии (2)

Вверх
0
Вниз

Инвалиды могут быть разные.

0
Вверх
0
Вниз

Видать, в Верховном суде инвалидов набрали больше, чем нужно! :)

Потому и такие решения.

Одно дело, глухота. Но далеко не везде можно создать условия слепому или не имеющему конечности.

0

Читайте также

0 X