Два способа обмана работодателями, или Как не потерять деньги при увольнении?

Часто я узнаю от расстроенных соискателей, что их обманули с выплатой при увольнении.

Нечестные работодатели выбирают различные способы для экономии денежных средств организации.

Как же вас может обмануть работодатель?

Способ 1 (самый популярный)

Работодатель может заставить уволиться вас по собственному желанию при сокращении штата. Само собой при этом вы не получите до 5 окладов, как при сокращении, только текущую заработную плату и неиспользованные дни отпуска.

Важно знать, что при сокращении за два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан предупредить вас о сокращении, ознакомить с имеющимися вакансиями и предложить подписать соответствующие документы. Если работодатель этого не сделал, вы вправе отказаться и сообщить о нарушениях в трудовую инспекцию.

Зачастую работодатели применяют методы устрашения и запугивания. Например, увольнение по статье.

Опасаться этого не стоит. Это всего лишь попытки запугать. Достаточно не нарушать дисциплину, выполнять свои должностные обязанности – и тогда вы сможете уйти тогда, когда сами посчитаете нужным.

Способ 2

Вместо сокращения работодатель использует статью, при которой осуществляется увольнение по соглашению сторон. В этой ситуации выплата будет, но значительно меньшая, нежели при сокращении. Например, 1 оклад вместо 5.

Всегда внимательно анализируйте любые документы, которые вас просит подписать работодатель. Ведь достаточно ошибиться с датой или сделать опечатку в вашей фамилии, чтобы затем посчитать документ недействительным, а увольнение несостоявшимся. Ну а после этого успешно уволить вас за прогул, например.

Кого работодатель не имеет права сократить?

• Беременные женщины,

• сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком,

• матери-одиночки или мужчины, которые в одиночку воспитывают детей до 14 лет,

• сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном,

• единственные кормильцы в семье.

Если понравилась статья – для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Работа в Интернете – правда или лохотрон, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤