"Ученический" договор

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Вопрос в области трудовых правоотношений. Индивидуальный предприниматель производит расходы, связанные с обучением некоторых категорий работников, повышением уровня их квалификации в соответствии с требованиями законодательства. Некоторые работники увольняются чуть ли ни сразу после получения соответствующего документа о повышении разряда/квалификации и пр.

Может ли ИП обязать работников отработать определенное количество времени после получения документа о повышении квалификации, а в случае увольнения - возместить работодателю все понесенные в соответствии с обучением расходы?

Глава 32 ГК РФ не подходит, т.к. ИП не вправе заключать ученический договор.

Будет ли условие трудового договора, предусматривающее обязанность работника отработать опред. Количество времени после произведенных работодателем затрат, связанных с его обучением, либо возмещения расходов работодателя при досрочном увольнении, действительным?

Есть ли у кого-нибудь практика по делам подобного рода?