Как будут наказывать компании и их должностных лиц за нарушение карантина?

Правительство планирует повысить наказание для тех, кто нарушает карантин. Поправки в КоАП уже подготовили. Изменения внесут в статью «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения». В ней пропишут ответственность за нарушения карантина «при режиме ЧС или при возникновении угрозы распространения заболевания».

Административное наказание

Планируется, что административный штраф для юридических лиц будет от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 30 суток, для должностных лиц — от 50 тысяч до 150 тысяч рублей, а для граждан – от 15 тысяч до 40 тысяч рублей.

Если же нарушение карантина повлечет за собой причинение вреда здоровью человека или смерть, если они не содержат уголовно наказуемого деяния, штраф для юридических лиц составит от 500 тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для должностных лиц — от 300 тысяч до 500 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, а для граждан – от 150 тысяч до 300 тысяч рублей.

Пока что максимальный штраф, предусмотренный этой статьей – 20 тысяч рублей для юридических лиц.

Как привлечь сотрудников к работе в период с 30 марта по 3 апреля

Далеко не все компании имеют возможность закрыться с 30 марта по 3 апреля. Если производственный процесс требует привлечь сотрудников к работе в это время, оформите в компании работу в выходной день. Это не будет нарушением указа Президента. Владимир Путин не запрещал привлекать сотрудников к работе с 30 марта по 3 апреля. Он лишь объявил нерабочими днями этот период.

1. Получите от сотрудника письменное подтверждение, что он согласен работать в выходной. Если не согласятся – заставить или наказать за это нельзя. Если работники согласны, попросите их это написать.

Учтите, что женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды могут отказаться от работы в этот период. О таком праве их нужно проинформировать под подпись, ч. 7 ст. 113 ТК. Кроме того, эти работники могут выйти на работу, только если по состоянию здоровью и по медицинскому заключению им это не запрещено. Также в выходной нельзя привлекать к работе беременных женщин и сотрудников в возрасте до 18 лет, даже если они сами хотят работать.

2. Издайте приказ о привлечении работников к работе в выходной день. Ознакомьте с ним работников под подпись.

3. Отмечайте в табеле работу в нерабочую неделю. В табеле используйте комбинированный код «Я/НОД», что будет означать работу в нерабочий оплачиваемый день.

4. Оплатите работу или предоставьте другой день отдыха тем, кто на неделе с 30 марта по 3 апреля работал.

Если вы компания, на которую не распространяется действия п. 1. указа Президента от 25.03.2020 № 206, то для вас и ваших работников следующая неделя не внесет никаких коррективов ни в график работы, ни в порядок оплаты. Неделя с 30 марта по 3 апреля будет рабочей, и оплачиваться должна в обычном режиме, т.е. в одинарном.

Размер оплаты труда

Как оплачивать работу тем, для кого неделя с 30.03.2020 по 03.04.2020 по указу Президента нерабочая, но кого вы хотите привлечь к работе, в самом указе не говорится.

Если приравнять работу в нерабочий день к работе в выходной, получается, что оплачивать работу в этот день надо по правилам ст. 153 ТК, т.е. в двойном размере за каждый день работы. В этой ситуации не важно, в каком режиме рабочего времени трудится работник, и какая система оплаты ему установлена. Сотрудники, которые трудятся по сдельной системе оплате труда, также будут работать по двойному тарифу, ст. 153 ТК.

Пример

Иванову установлена заработная плата в размере 50 000 руб. Его привлекали к работе весь период с 30 марта по 3 апреля. 10 апреля он получит вторую часть зарплаты за март 25 000 рублей и доплату не менее чем двойной размере за работу 30 и 31 марта. Двойную оплату за работу с 1 по 3 апреля сотрудник получит при выплате зарплаты за апрель.

Вместо оплаты работник может попросить предоставить ему другой день отдыха. Это право работника, ч. 1 ст. 153 ТК. Выбрать за него или навязать сотруднику удобный для компании способ нельзя. Тем не менее для компании такой вариант компенсации может оказаться выгоднее. Не придется сразу платить в двойном размере, а «размазанные» по году оплачиваемые дни отдыха за работу с 30 марта по 3 апреля, для финансов компании могут оказаться менее болезненным вариантом. Поэтому мы рекомендуем объяснить сотрудникам ситуацию и просто договориться.

Если работник захочет взять позднее отгулы за работу с 30 марта по 5 апреля, то оплатите этот период в одинарном размере.

Еще один вариант, который используют компании: договориться с сотрудниками, что на неделе с 30 марта по 3 апреля они будут работать, но заплатят им в одинарном размере. В таком случае в табеле эти дни компания отметит как нерабочие оплачиваемые. Мы обязаны вас предупредить, что такое решение противозаконно. Если кто-то из сотрудников обратится в инспекцию или суд, компанию обвинят в нарушении правил оплаты труда, привлечению к работе в нерабочий день, заставят это время оплатить в двойном размере и оштрафуют.

Но если даже понимая возможные последствия, вы вынуждены пойти на риск, потому что другого выхода нет, советуем честно объяснить сотрудникам ситуацию. Донесите до них, что их согласие на такой вариант работы дает шанс уберечь кого-то из их коллег от увольнения. Опыт коллег показывает, что человеческое обращение генерального директора к сотрудникам реально работает и снимает вопросы.