Жалоба в прокуратуру на действия работодателя о невыплате "серой зарплаты"

Каждый работник хотя бы раз сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны нанимателя. При возникновении нежелательной ситуации он вправе защищать свои интересы путем подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.

Взаимоотношения между работником и руководителем организации контролируют сразу несколько типов законодательства: трудовой, уголовный и административный кодекс. При наличии факта нарушения работодателем условий труда или его оплаты, подчиненные имеют право обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую или налоговую инспекцию, прокуратуру.

Каждый работник может обратиться с жалобой самостоятельно или составить коллективное обращение.

Заявление подается в прокуратуру при следующих нарушениях со стороны работодателя: склонение работника к увольнению;

регулярная невыплата заработной платы;

неофициальная выплата черной или серой зарплаты;

неправомерный отказ в трудоустройстве;

нарушение правил безопасности;

сверхурочные работы без выплаты компенсации;

психологическое давление на подчиненного.

Для того, чтобы прокуратура могла провести проверку, нужно направить в ведомство жалобу с приложением подтверждающих документов.

Текст жалобы состоит из вводной, информационной и просительной части.

В документе нужно указать следующие сведения:

название прокуратуры;

информацию о заявителе (ФИО, адрес проживания, контакты);

данные о работодателе;

нарушения, допущенные руководством по месту трудоустройства;

действия, которые служащий предпринял в свою защиту;

ссылки на нормативные акты;

просьбу провести проверку;

дату и подпись.

В жалобе о «серой» зарплате необходимо указать, сколько должен платить работодатель и какая сумма установлена трудовым договором. В подтверждение доводов нужно доказательства того, что ранее наниматель выплачивал сотруднику согласованную с ним сумму.

Примерный образец:

Прокурору ______________ прокуратуры

___________________________________

Заявитель: _________________________

адрес: ____________________________,

телефон: __________________________,

адрес электронной почты:____________

Работодатель: ______________________

адрес: ____________________________,

телефон:___________________________,

адрес электронной почты:____________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы

Заявитель работал у Работодателя с "___"______ ___ г. по "___"_________ ____ г. в должности ________________, что подтверждается Трудовым договором N ___ от "___"______ ___ г. и Приказом о приеме на работу N ___ от "___"______ ___ г.

На основании устной договоренности работодатель ежемесячно перечисляет заявителю заработную плату в сумме ________ Согласно п. ____ Трудового договора N ___ от "___"______ ___ г. размер заработной платы гораздо меньше и составляет __________ (____________) рублей. Работодатель отказался устанавливать официальную заработную плату, применяет «серую» схему выплаты.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

До "___"_________ ____ г. заработная плата выплачивалась два раза в месяц, с ___ по ___ и с ____ по ____.

С "___"________ ____ г. заработная плата и иные выплаты Заявителю не выплачивались, что подтверждается ______________________________________.

Размер задолженности составляет ____ (____________) рублей (расчет прилагается).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на "___"____ ____ г. составляет _________, что подтверждается _________________.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет _____ (________________) рублей (расчет прилагается).

Требование (претензию) Заявителя от "_____"_________ _____ г. о выплате задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы Работодатель добровольно не удовлетворил, сославшись на _______________________________________________

(мотивы отказа)

(или: оставил без ответа), что подтверждается ___________________________.

Не выплаченная мне и другим работникам заработная плата используется руководством в личных целях, о чем свидетельствуют следующие факты: __________________, что подтверждается ___________________.

Согласно ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прошу:

рассмотреть длящиеся незаконные действия работодателя в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

Приложения:

1. Копия трудовой книжки.

2. Копия Трудового договора N ___ от "___"______ ___ г.

3. Копия приказа о приеме на работу N ___ от "___"______ ___ г.

4. Копия требования (претензии) Заявителя от "___"______ ___ г. о выплате задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

5. Доказательства отказа Работодателя в удовлетворении требований (претензий) Заявителя.

6. Расчет задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков их выплаты.

7. Доверенность представителя (если заявление подписано представителем Заявителя).

"___"__________ ____ г.

Заявитель (представитель):

________________/___________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)