Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск с процентами?

По разным причинам у некоторых работников накапливаются неиспользованные отпуска за два, три года и более. Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации вина в этом полностью ложится на работодателя. Но тема этой статьи совершенно о другом.

Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск с процентами?

Как при увольнении получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска?

При увольнении работника по любому основанию работодатель обязан согласно ч. 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и согласно статьям 84.1, 140 ТК РФ в день увольнения произвести полный расчет и выплатить ему компенсацию за все дни неиспользованного отпуска или отпусков, если у работника накопились по разным причинам за год, два или более неиспользованные оплачиваемые отпуска.

До ноября 2018 года многие суды Российской Федерации по-разному в своих решениях трактовали положения части 1 статьи 127 ТК РФ. Так, например, Пресненский районный суд г. Москвы своим решением от 13.02.2015 г. отказал в удовлетворении иска уволенного работника о взыскании с работодателя компенсации за все неиспользованные отпуска на основании части 1 статьи 127 ТК РФ. Московский городской суд при рассмотрении апелляционной жалобы работника на решение Пресненского районного суда г. Москвы Апелляционным определением от 22.09.2015 по делу № 33-29873/2015 с ссылкой на положения п. 9, 11 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1979 году) оставил в силе решение Пресненского районного суда г. Москвы и отказал в удовлетворении апелляционной жалобе работника.

Аналогичным было Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2016 г. по делу № 33-14148/2016, согласно которого при рассмотрении судами гражданских дел по искам уволенных работников о взыскании с работодателей компенсации на основании ч. 1 статьи 127 ТК РФ за неиспользованные отпуска следует придерживаться обязательно положений п. 9, 11 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1979 году».

Противоположное мнение было у других судом по поводу применения ч. 1 статьи 127 ТК РФ.

Так, например, Ростовский областной суд при рассмотрении апелляционной жалобы на решение Железнодорожного районного суда г.Ростова-на-Дону от 28.06.2016 г. в Апелляционном определении от 05.09.2016 г. по делу № 33-15632/2016 указал, что компенсация за неиспользованные дни отпуска согласно ч. 1 статьи 127 ТК РФ должна быть взыскана с работодателя по иску уволенного работника за все неиспользованные ранее отпуска без учета без учета положений Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1979 году». Аналогичного мнения придерживается Свердловский областной суд в своем Апелляционном определении от 15.07.2016 г. по делу № 33-12283/2016.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П вроде бы поставил окончательно точку по вопросу применения работодателями и судами ч.1 статьи 127 ТК РФ с учетом положений ч. 2 статьи 392 ТК РФ, указав при этом следующее.

Что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

К сожалению, не все судьи до конца уяснили позицию Конституционного суда РФ в Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П о применении положений ч. 1 статьи 127 и ч. 2 статьи 392 ТК РФ, о чем свидетельствует Определение Верховного суда РФ от 17 февраля 2020 № 53-КГ 19-17, которым были отменены решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 22.01.2019 г. и Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.03.2019 г. по делу № 2-963/2019, отказавших в удовлетворении исковым требованиям уволенному работнику о взыскании компенсации за все неиспользованные дни отпусков с работодателя.

Это дело было направлено Верховным судом РФ на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Ленинский районный суд г. Красноярска.

Верховный суд РФ в этом Определении от 17.02.2020 № 53-КГ 19-17 ещё раз повторил для судей нижестоящих судов и для работодателей позицию Конституционного Суда Российской Федерации из Постановления от 25 октября 2018 г. № 38-П, в том числе выразил и свою позицию по этому вопросу, следующим образом:

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Для оформления искового заявления в суд о взыскании с работодателя на основании ч.1 статьи 127 ТК РФ компенсации за неиспользованные дни отпуска лучше обратиться за помощью к юристу или к адвокату, которые помогут разобраться с этим вопросом и оформить надлежащим образом исковое заявление в суд на основании статьи 131 ГПК РФ с соблюдением положений статьи 132 ГПК РФ.

Как при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска с процентами?

Если при увольнении работника по любому основанию работодатель не выплатит ему полностью компенсацию за неиспользованные дни отпуска или отпусков согласно ч. 1 статьи 127 ТК РФ или выплатит компенсацию несвоевременно, то работник должен знать и понимать положения статей 127, 392, 236, 237 ТК РФ и суть Постановления Конституционного суда РФ от 25.10.2018 № 38-П и Определения Верховного суда РФ от 17.02.2020 № 53-КГ 19-17, в т.ч. из этой юридической статьи.

Спешить обращаться в суд с исковым заявлением в этом случае не стоит.

Сначала через 3 месяца после увольнения можно написать обоснованную жалобу в федеральную инспекцию труда с ссылкой на ч. 1 статьи 127, статьи 356-360 ТК РФ и на статью 5.27 КоАП РФ, предусмартивающую административные наказания за нарушения трудовых прав работников.

Как показывает многочисленная судебная практика, государственные инспекторы труда за нарушения работодателями ч. 1 статьи 127 и положений статей 84.1, 140 ТК РФ привлекают к административной ответственности руководителей организаций и (или) организации, а при обжаловании работодателями таких Постановлений государственных инспекторов труда в суды, судьи в большинстве случаев отказывают работодателям в удовлетворении административных исков. О чем свидететльствуют, например, вот эти решения судов:

1. Решение Ростовского областного суда от 26.02.2020 по делу № 11-298/2020.

2. Решение Курганского областного суда от 10.02.2020 по делу № 72-59/2020.

3. Решение Самарского областного суда от 06.02.2020 по делу № 21-168/2020.

4. Решение Ростовского областного суда от 04.02.2020 по делу № 11-216/2020.

5. Решение Солнечногорского городского суда Московской области от 07.02.2020 по делу № 15-54/2020.

Далее через полгода или позже (в пределах одного года с даты увольнения) можно будет уже обратиться уволенному работнику с исковым заявлением в суд и потребовать:

1. Взыскать с работодателя на основании ч. 1 статьи 127 ТК РФ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска или отпусков.

2. Взыскать с работодателя проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска или отпусков на основании статьи 236 ТК РФ.

3. Взыскать с работодателя сумму за моральный вред на основании статьи 237 ТК РФ.

4. Взыскать с работодателя судебные расходы истца на основании статей 98, 100 ГПК РФ.

Заключение

Исходя из Постановления Конституционного суда РФ от 25.10.2018 № 38-П и Определения Верховного суда РФ от 17.02.2020 № 53-КГ 19-17, можно сделать следующие выводы по поводу применения положений ч. 1 статьи 127 и ч. 2 статьи 392 ТК РФ.

• Работодатель при увольнении работника по любому основанию обязан в последний день его работы на основании статей 84.1, 140, 127 ТК РФ произвести с работником полный расчет и выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни отпусков.

• Суды обязаны при рассмотрении иска работника, которому работодатель при увольнении не выплатил полностью компенсацию за все неиспользованные дни отпуска или отпусков, удовлетворить полностью исковые требования работника, если такой иск был подан им в суд согласно ч. 2 статьи 392 ТК РФ в пределах годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

• При удовлетворении иска работника о взыскании компенсации за все неиспользованные дни отпуска или отпусков взыскать с работодателя проценты (денежную компенсацию) на основании статьи 236 ТК РФ за все дни задержки работодателем выплаты работнику суммы этой компенсации.
• При пропуске работником по уважительным причинам срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, он может быть восстановлены судом (ч.4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) по ходатайству истца. Но лучше не пропускать при обращении с таким иском в суд срок, установленный ч.2 статьи 392 ТК РФ.

Юрист Зотов В.И.

г. Петрозаводск

28.08.2020