Правовые аспекты трудоустройства в России

В России при трудоустройстве граждан Российской Федерации будут действовать только лишь нормы трудового права Российской Федерации.

В частности, прием на работу регламентирован достаточно строго, и освещен в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации («Гарантии при заключении трудового договора»).

1. Например, при первом общении, собеседовании так называемом, дабы предупредить двусмысленность отношений, необходимо сразу предоставить на подпись свое заявление о приеме на работу, написанное по установленной форме. Важно получить подпись нового работодателя.

2. В другом случае, когда Вам отказано в трудоустройстве, необходимо на вашем заявлении работодателю написать, что он отказался и поставить собственную подпись. Безусловно, причина отказа должна быть отражена в Трудовом кодексе Российской Федерации, в противном случае она может быть обжалована в суде по месту регистрации предприятия, либо соискателя.

Хотелось бы, чтобы сам процесс приема на работу происходил нормально, без мошеннических действий, грабежей, выплат по чужим кредитам, незаконных увольнений, невыплат зарплаты или обмана с этими выплатами. Хочется быть защищенной и верить в будущее.

//текст защищен законом об авторском праве, перепечатка и копирование запрещены, при использовании ссылка на автора обязательны. И на 1 и на 2 пункты. Приятных рабочих будней всем!