Пожалусто подскажите, как можно исправитьмою ошибку.
Мне мой сын давал деньги, что я почтой отправила алименты на содержание ребёнка.
Я отправляла переводы с пометкой,, алименты,, и указывала за какой месяц.
Но я ошибалась и писала алименты, указывала месяц...
Но в графе от кого... указывала своё Ф И О.
Суд. приставы не зачли эти переводы алиментами... а сегодня бывшая невестка написала при тавам, что эти переводы она приняла как подарок от бабушки.
Я и бывшая невестка не в ладах. Хотя невестка видела пометку при получении, что это алименты.
Что мне делать? Я бы не хотела таким образом дарить невестки и внучки свои деньги.
Ведь по моей ошибки. Сыну сегодня присудили 120 часов отработки.
Выходит, что я сына поставила под статью.
Сама я инвалид 2 гр.
Очень переживают по этому поводу...
Как исправить и помочь сыну...
И вернуть свои деньги с бывшей Неве тки.
Прокуратура наша районная даёт только отписки.
Я буду ждать совета от вас. Большое спасибо за понимание и помощь.
Ответить
Начнем с того, что доводы невестки, о том что она принимала эти деньги как подарок от бабушки - несостоятельны виду того, что она не могла не видеть в документе назначение платежа - алименты. Кроме того, раз там были написаны Ваши ФИО, а обязательств по уплате алиментов у Вас нет, то невестка должна была отказаться от получения данных денег. С учетом того, что она их все таки принимала - данное обстоятельство можно расценить как неосновательное обогащение.
Кроме того, если она принимала эти деньги по документу содержащему в назначении платежа слово алименты и Ваши ФИО, с учетом того что она знала, что Вы являетесь матерью лица обязанного выплачивать алименты. Она могла предположить что Вы действуете от имени лица, обязанного выплачивать алименты. С учетом этого, требуя выплаты алиментов от него в настоящем и не признавая перечисляемые Вами деньги алиментами, она предпринимает попытку неосновательного обогащения в настоящий момент. Обратитесь к юристу в Вашем городе, вопрос решаем.
Могу я не оплачивать счет, который мне выставили!))
Ответить
Меня зовут Олег, являюсь зам. фин. директора ЗАО "Зелёная дубрава". Готовимся подписать договоры на поставку оборудования (наша организация Покупатель), Поставщик не может предоставить банковскую гарантию, как мы можем застраховать наши риски?
Ответить
По сути, идеальным вариантом в данном случае будет являться постоплата, или оплата оборудования частями, причем предоплатная часть должна быть минимально - возможной.
Кроме того, возникают вопросы: в связи с чем поставщик не может предоставить банковскую гарантию? Какова репутация и опыт работы поставщика? Если поставщик требует 100% предоплату - то чем это мотивировано? Какие отношения у поставщика с изготовителем оборудования (дилерские, представительство или ТД завода, и т.п.).
Если поставщик сомневается в Вашей платежеспособности, но способен поставить товар без предоплаты - воспользуйтесь аккредитивом.
При оформлении дарственной оказалось, что приставами наложен арест на квартиру. Хотя ни по почте, ни лично от них никаких писем не получали. А потом еще оказалось, что долг полностью погашен перед микрозаймом еще в июле 2017, а долг висит до сих пор. Как такое может быть.
Ответить
Скажите пожалуйста у меня такая ситуация; я работала в магазине Новэкс техничкой. Проработала почти 2 года. В мае с 28 я пошла в очередной отпуск, почему то дали всего 1 неделю.4 июня меня вызвала директор, нет хотя до отпуска в начале мая она мне говорила, что я как техничка попадаю под сокращение. И вот 1 июня она меня пригласила меня в кабинет для подписания соглашения о расторжении трудового договора, я сказала, что подумаю и не стала подписывать.4 июня она вновь позвонила мне и сказала, что нужно подписать договор если я не подпишу то мне не будет ни каких выплат, и что в трудовой будет запись по сокращению. Я подписала, заявления на увольнение я не писала. А когда пришла трудовая-запись по собственному. Я подала в суд, но директор предоставила заявление по семейным якобы я попросила ее написать за меня и что я сама не смогла этого сделать. Но я не планировала увольнятся, ведь до пенсии мне осталось 6 лет. Суд в иске мне отказал. Что мне делать, подать на пересуд? Спасибо.
Ответить
Что то страшное творится в королевстве...
Что значит Вы попросили написать директора заявление на увольнение по собственному желанию? Все заявления пишет (по крайней мере собственноручно подписывает) сам человек, от имени которого данное заявление подается. В случае если по каким либо причинам человек сам не может подписать (руку например сломал) такое заявление заверяется нотариусом с пометкой что заявитель не имеет физической возможности документ подписать. Если вы территориально не могли лично отдать это заявление директору - тогда к Вашим услугам имеется Почта России. Ввиду вышеизложенного пояснения директора о том что она писала заявление от Вашего имени по Вашей же просьбе - несостоятельны. И суд их даже во внимание не должен принимать, а не то что выносить решение с их учетом.
Пришло предписание. Соседа кто-то затапливает, но не ясно кто. Сантехник проводил осмотр в квартире у меня и соседа, но ничего не выявил. Позже этого пришло вот такое вот предписание. В руки разумеется, никто его не давал. Вопрос: необходимо ли мне действительно снимать плитку с труб канализации самостоятельно, притом, что я не обладаю достаточными навыками.
Ответить
А кто обязывает Вас лично снимать плитку? Нанимаете соответствующих специалистов и они ее отлично снимут. Но оплатить их работу Вам придется из своего кармана ибо доступ к инженерным сетям, к которым относятся и канализационные трубы, для их осмотра и устранения возможных неисправностей должен быть.
„Здравствуйте! Я являюсь должником по алиментам. Возбуждено исполнительное производство в 2013. Также в целях обеспесения исполнительного производства был наложен арест на квартиру, владельцем которой являюсь. После развода квартира осталась за мной по решению суда. Недавно случайно узнал, что исполнительное производство в отношении меня прекращено по заявлению истицы. Судебные приставы скрыли от меня этот факт. Достоверность 100%. Смогу ли я снять арест с квартиры в которой также прописаны бывшая жена и сын, которые не живут в ней 5 лет, то есть с момента развода. И могу ли выписать только бывшую супругу? Сыну 17 лет.
Ответить
Пломбировка счетчика (воды) производится бесплатно, за исключением повторного, считается ли повторным, если производится замена старого счетчика (истек срок), пломбировка будет платной или нет?
Ответить
Я в сентябре 2017 г. , продала земельный участок, пай, и до какого числа мне надо сделать декларацию,?
Ответить
Я ехал по главной, поворотник на предыдущем повороте не отщелкнулся, а я не заметил. С права со второстепенной дороги передо мной выехал автомобиль, я в него въехал. Кто виноват?
Ответить
Водитель второй машины. Пункт 13.9. ПДД РФ - на перекрестке неравнозначных дорог водитель тс, движущегося по второстепенной дороге, должен уступить дорогу тс, приближающимся по главной дороге, независимо от направления их дальнейшего движения. П. 8.2. ПДД РФ о введении в заблуждение указателем поворота, в данном случае роли не играет.
Добрый день! 4 двухквартирных дома пользуется одной выгребной ямой, как заставить всех платить? Почему ЖКХ не берет плату по типу многоквартирных домов?
Ответить
Брала займ в мфо и не оплатила. Сотрудникикомпании прслали смс-сообщение что долг будет продан коллекторам. Никаких документов о передаче долга мне не прислали. Сегодня звонит лицо кавказской национальности с явными угрозами. Что делать?
Ответить
Если я нанимаю адвоката и выигрываю судебный процесс, должна ли противная сторона оплатить мои расходы на адвоката?
Ответить
Могу ли я уволиться во время больничного без отработки по состоянию здоровья?
Ответить
Можете. Заявление на увольнение по собственному желанию, работник имеет право подать в любое время (не зависимо от того находится ли он (она) на рабочем месте, на больничном или в отпуске). В общем случае работодатель имеет возможность назначить Вам "отработку" не более чем на 2-е недели. Если данный срок перекрывается больничным листом, то Вы просто проболеете эту "отработку". Если нет, тогда необходимо заключение врача о невозможности исполнения Вами должностных обязанностей по состоянию здоровья, соответственно на необходимый для истечения "отработки" срок.
Здравствуйте! Работаю консьержкой в многоквартирном доме. Войти в дом можно только имея чип или по звонку хозяину квартиры. В должностной инструкции указано время для приема пищи с 12.00 до 12.30 и с 17.00 до 17.30. Имеет ли право работодатель уволить с работы за то, что ночью позволила себе отдохнуть 15-20 минут? И обязано ли руководство составить акт о нарушении, подписанное свидетелями? Спасибо!
Ответить
Здравствуйте, во-первых в случае нарушения правил трудового распорядка и дисциплины работодатель может принять меры приведенные в ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. Кроме того, следует учесть что нарушения дисциплины разделяются на незначительные (т.е. не повлекшие реальных последствий для функционирования предприятия или его деловой репутации, а так-же не причинившие предприятию значимый убыток) и значительные (т.е. повлекшие значимые убытки или ухудшение репутации, или ограничившие, либо приостановившие нормальное функционирование предприятия). Уволить работодатель имеет возможность либо при неоднократном незначительном нарушении трудовой дисциплины, либо при однократном (и то не всегда) значимом нарушении. В любом случае, факт нарушения работником трудовой дисциплины оформляется соответствующим актом.
Во - вторых: какова продолжительность Вашей смены, в часах?
С позиции неухудшения положения работников наиболее целесообразно закрепить в данном случае три перерыва для приема пищи: дневное, вечернее и ночное (утреннее) время (24 ч: 8 ч (базовое рабочее время) = 3). В противном случае нарушается требование (принцип) охраны здоровья работников на производстве, так как не учитываются физиологические потребности организма человека. Следует также учитывать, что при круглосуточном режиме работы работнику должны предоставляться иные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Это прямо следует из ч. 1 ст. 109 ТК РФ, в которой установлено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. При этом в части второй названной статьи упоминаются специальные перерывы для обогревания и отдыха «и другим работникам в необходимых случаях». В частности, это могут быть перерывы на сон.