Написать
Подписаться
Самара, 07.04.2019, 12:26

У соседей снизу через стык моего застеклённого балкона затекает вода во время дождя в зал. Виновата ли я в том что стык плиты протекает или ей надо обращаться в ЖЕК. Спасибо.

Ответить

Добрый день, для начала, необходимо знать, кто производил остекление балкона. В случае, если вам оказывала услугу компания, занимающаяся остеклением, необходимо обратиться к ним с претензией, так как они оказали услугу некачественно, в случае неурегулирования вопроса-обращаться в суд. Если остеклением занимался застройщик, обращаться необходимо к нему или в ЖЭК для решения вопроса.

Задано вопросов 6, из них VIP - 0
Шахты, 07.04.2019, 12:18

У меня по исполнительным забирают 50% от зп. а потом банк забирает ещё половину от половины. Всего получается забирают 75% что мне делать? Куда лучше обратиться?

Ответить

Добрый день, для начала, необходимо ознакомиться с судебным приказом, на основании которого выдан исполнительный лист, заработная плата может удерживаться в счет исполнения обязательства. Что касается 15 %, то обратитесь в банк-эмитент, выдавшем вам карту и узнайте детали.

Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Симферополь, 07.04.2019, 12:05

Сколько времени кассир должен работать не выходя из за кассы?

Ответить

Добрый день, согласно ст. 108 ТК РФ: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из этого, вам следует ознакомится с правилом внутреннего трудового распорядка, найти пункт: "время труда и отдыха", в случае отсутствия, обратитесь к своему работодателю с претензией, в случае неурегулирования вопроса, смело идите в суд и отстаивайте свои права.