Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" были установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В свою очередь, Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 о Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с целью разъяснения порядка работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. П. 2 и п. 3 указало, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Следовательно, во-первых, период нерабочих дней был объявлен с 30 марта.

Во-вторых, на основании Рекомендаций Минтруда можно сделать вывод о том, что очередной отпуск в связи с наступлением нерабочих дней, объявленных согласно Указу Президента РФ №206 не подлежит продлению.

С уважением,

консультант юридической клиники Института Юстиции Уральского государственного юридического университета

Никитина София.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В данном случае необходимо заключить срочный трудовой договор. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Также, согласно статье 68 Трудовой кодекс предусматривает императивное обязательно работодателя по ознакомлению работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, при оформлении приема на работу законодательно предусмотрена обязанность работодателя по ознакомлению работника с локальными нормативными актами организации независимо от срока, на который заключается трудовой договор.

С уважением, студентка юридической клиники Уральского государственного юридического университета

Никитина София.

Добрый день, Светлана!

Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ по просьбе беременной женщины, работодатель может установить неполный рабой день (смену) или неполную рабочую неделю. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе будут устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у вашего работодателя.

Таким образом, чтобы вам установили неполный рабочий день, необходимо принести работодателю справку о беременности из женской консультации и написать заявление работодателю. Получив заявление, работодатель издает приказ об изменении режима работы данной сотрудницы. Кроме того, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием нового трудового распорядка и сроков, в которые он будет применяться.

Непосредственно график вам необходимо обсудить с вашим работодателем.

Согласно ч. 1 ст.113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и праздничные дни, за исключением случаев необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. По общему правилу, привлечение к работе в выходные/праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюза.

Согласно ч.1 ст.111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общий выходной-воскресенье. Однако, в том случае, если при производстве работ нет возможности приостановки работ в выходные дни, то они предоставляются в в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, нет каких-либо преимуществ у беременных в данном вопросе: все зависит от вашего графика сменности и правил внутреннего трудового распорядка.

С уважением,

Никитина София

юридическая клиника УрГЮУ.

На данный момент не предусмотрены скидки для инвалидов третьей группы на проезд на железнодорожном транспорте пригородного сообщения. Однако, законодательством предусмотрены другие льготы.

Так, согласно п. 8 ст.6.1 ФЗ от 17.07.1999 №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг имеют инвалиды.

Согласно п. п. 1 п. 1.1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2004 г. N 328 "Об утверждении Порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан" (с изменениями и дополнениями) инвалидам предоставляется бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Согласно порядку предоставления меры социальной поддержки в виде бесплатного (либо с оплатой в размере 50 процентов стоимости) проезда на железнодорожном транспорте в пригородном сообщении (Постановление Правительства Иркутской области от 25 декабря 2015 года 680-пп) для инвалидов третьей группы не предусмотрен данный вид социальной поддержки.

Также памятка по категориям граждан, имеющих право на бесплатный проезд на автомобильном транспорте общего пользования по сезонным (садоводческим) маршрутам и на железнодорожном транспорте пригородного сообщения (постановление Правительства Иркутской области от 12 марта 2013 года № 81-пп) не предусматривает льготы для бесплатный проезд инвалидам на железнодорожном транспорте пригородного сообщения, однако, предусматривает бесплатный проезд на автомобильном транспорте общего пользования по сезонным маршрутам в период с 1 мая по 30 сентября.

Однако, перевозчик по своему усмотрению может предусматривать различные льготы. Так, ОАО «РЖД» на своем официальном сайте говорит о том, что граждане-получатели социальных услуг имеют право на бесплатный проезд в поездах пригородного сообщения всех категорий без ограничения маршрута следования и количества поездок (pass.rzd.ru.

Консультант юридической клиники УрГЮУ, Никитина София Андреевна.

Я думаю, что вы ошиблись, поскольку в Кодексе РФ об Административных правонарушениях отсутствует данная статья.