Доброго времени суток!

В настоящее время в ТК РФ и отраслевых актах отсутствует, как таковое, правило касающееся продолжительности междусменного отдыха. Однако ранее до 2017 года действовала ст. 11 Постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", которая гласила следующее:

«Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).»

То есть если вы отработали 24 часа, то перерыв до следующей смены должен быть не менее 48 часов.

Данное правило фактически утратил силу, но, так как новой нормы не принято, на практике судами может применяться.

Что касается продолжительности смены, то она регламентирована локальными актами в Вашей организации.