Сыну, в результате применения неустановленным лицом газового пистолета, согласно справки выданной МБУЗ ГБСМП г. Ростова-на-Дону, была оказана амбулаторная мед. помощь по поводу "химического ожога коньюктивы, роговицы легкой степени OU". Является ли данная травма основанием дознавателю для возбуждения уголовного дела по ч.2 ст. 115 УК РФ. Мед эксперт, в заключении, не ответил на поставленный вопрос дознавателя, в Постановлении на проведении суд. мед. экспертизы, о степени тяжести причиненного вреда.
Ответить
В данном случае согласно ч. 2 ст. 20 УПК РФ
Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 115 частью первой, 116.1 и 128.1 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым.
Дознаватель же по ч. 4 этой статьи может возбудить дело только, если потерпевший является беспомощным или заявление так и не было подано, а в силу того, что вы являетесь его родителем, то есть законным представителем, именно вам и необходимо подавать заявление, тем более, что это будет гораздо эффективнее и быстрее.
Устроилась на работу, прохожу стажировку, которая длятся, по словам работодателя, 2 месяца. Работаю целый день - по 9,5 часов 5 дней в неделю. Зарплата на период стажировки всего 22000₽ в месяц, а не как у обычного работника - 35000₽. Договор никакой не заключали, да работодателю
это не интересно, какой смысл платить работнику полную зарплату и производить отчисления в ПФР? На данный
момент поговорила с работодателем и он дал мне какой-то ученический договор, который я должна заполнить дома как
анкетку, и получается, сама должна расписать пункты 1.2, 2.3, 5.1, что уже вызывает подозрение. К тому же работодатель нарушил пункт 6.1 договора, предоставив только 1 экземпляр. Т. е. если экземпляр только 1,то договора по сути нет. Возникает ряд вопросов, может ли столько длится стажировка или работодатель просто не хочет ее принимать как испытательный срок, чтоб платить полную зарплату согласно окладу по моей должности и производить отчисления в ПФР? И если это стажировка, есть ли где-то в законодательстве пункты, сколько часов она должна проходить в день или неделю? Нарушает ли работадатель мои права?
Ответить
Стажировка сама по себе является фактическим допуском к работе, который возможен как одно из оснований возникновения трудовых отношений по ТК РФ. При этом согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Следовательно, вы имеете полное право по этой норме требовать от работодателя заключения именно трудового договора, а не договора ученичества, который никак не относится к вашей ситуации.
В силу того, что вы уже фактически допущены к работе (стажировка), то есть являетесь работником, то по ч. 2 ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с вами ученический договор, но дополнительно к трудовому.
Требуйте от работодателя заключения именно трудового договора с момента вашего фактического доступа (начала стажировки). В случае его отказа вы имеете право обратиться в суд и взыскать причитающееся вам по закону.