Вне зависимости от предмета, тайное изъятие собственности является хищением и ответственность за совершение такого вида преступления регулируется ст.158 Уголовного кодекса Российской Федерации, мера наказания зависит от стоимости и размера похищенного, а также от того, сколько человек совершили хищение.

В части первой ст.158 УК РФ указаны следующие меры ответственности за совершение данного преступления:

штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до четырех месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет

Дети (несовершеннолетние граждане) могут выезжать за границу, как правило, совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей или с их согласия (ст. 20 Закона № 114-ФЗ от 15.08.1996).

Если родители имеют противоположные точки зрения по вопросу о выезде ребенка за границу, спор разрешается судом.

В соответствии с этим, да, можно, но с согласия родителей/опекунов.

Согласно положениям гражданского кодекса РФ о найме жилого помещения (ст.ст. 671 – 688), оформление отношений между собственником жилья и нанимателем не требует нотариального заверения.

Согласно п.2 статьи 674 ГК РФ договор найма жилого помещения не подлежит государственной регистрации, если заключен на срок менее одного года.

Если речь идет об излишне уплаченной госпошлине в суд, то нужно написать ходатайство о выдаче судом справки на излишне уплаченную сумму госпошлины, а затем отправиться с ней в налоговую службу, написать заявление и ждать возврат в течение 30 дней.

Данный порядок предусмотрен локальными нормативными актами организаций (суд, налоговая) и выясняется непосредственно в этих органах.

Согласно ст. 80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В соответствии с данным пунктом, а также общими положениями об алиментных обязанностях родителей по отношению к детям устанавливается обязанность по содержанию именно несовершеннолетних детей.

В данном случае есть единственное исключение, которое закрепляет ст. 85 - Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. К данной категории лиц относятся признанные в установленном порядке инвалиды I, II или III группы, а также лица, достигших общеустановленного пенсионного возраста.

Согласно поставленному вопросу ребенок достиг совершеннолетия и является студентом, что к вышеуказанной категории лиц не относится, а значит взыскать алименты не получится.

Полного освобождения от уплаты налога на доходы действующее законодательство не предусматривает.

При рождении детей родителям может быть предоставлен стандартный налоговый вычет, т.е. налогооблагаемая сумма будет уменьшена с учетом количества детей

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ для этого необходимо предоставить работодателю свидетельства о рождении детей и написать заявление о предоставлении стандартного налогового вычета

Также можно самостоятельно подать Федеральную налоговую службу. Чтобы оформить налоговый вычет через Федеральную налоговую службу (ФНС) достаточно по окончании года обратиться за вычетом в налоговый орган по месту жительства. Для этого нужно подать заявление с приложением необходимых документов, налоговая декларация по форме 3-НДФЛ, справка о доходах и суммах налога за год, по итогам которого подается налоговая декларация, копии подтверждающих право на вычет документов.

Налоговая инспекция проверит сведения в течение 3 месяцев и предоставит налоговый вычет в виде возврата излишне уплаченной суммы НДФЛ на банковский счет заявителя.

Когда ребенок заболевает в день увольнения и до него, пособие оплачивается в полном объеме за каждый день заболевания на общих основаниях.

Согласно ст. 5 ФЗ №255 о соцстраховании устанавливается возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства.

При этом листок предоставляется независимо от основания для увольнения, это может быть собственное желание работника, соглашение сторон или иная причина.

В последний день работы на человека действуют все гарантии, предусмотренный законом о труде, включая выплату пособий по больничным листам по уходу за детьми.

Когда больничный лист по уходу за несовершеннолетним открывается в крайний день работы, оплате подлежат все дни заболевания согласно ст. 6 ФЗ № 255.

В данном случае лучше сразу прописать в исковом заявлении требование о компенсации морального вреда. Не имеет смысла «плодить» процессуальные документы и увеличивать работу судье.

Требование о компенсации морального вреда будет рассмотрено судьей в одном и том же производстве с другими требованиями.

Обратимся к ст. 110 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 г. «Об исполнительном производстве». В ст. 101 есть перечень видов доходов, на которые не обращают взыскания. Пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работодателем за первые три дня болезни или территориальными отделениями ФСС, в списке нет.

Если с больничного удерживается долг по исполнительному листу приставам, это законно.

Перевод задолженности по ИЛ осуществляется:

на счета судебных приставов (например, при гашении задолженности по кредитам и т. д.);

на счет физического лица (например, супруге по выплате алиментов) и т. д.

В данном случае ситуация следующая. Если мужчина уже признан судом недееспособным, то в брак он вступить не сможет. Это прямо запрещено действующим семейным законодательством (ст. 14 СК РФ).

В случае же, если мужчина еще официально не признан недееспособным, но имеется расстройство, ввиду которого он может быть таковым признан, - тогда шансы есть.

Да, возможно.

ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.

Когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ.

Согласно ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поэтому действия работодателя являются незаконными, он обязан выплатить компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако в случае, если работник требует право на использование отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев, не имея оснований, предусмотренных в ст. 122 ТК, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска. А в ст. 124 ТК напротив установлена обязанность предоставлять отпуск не реже чем раз в два года в случае необходимости.

Компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить в пропорциональном отношении, если он проработал менее 11 месяцев у данного работодателя. Количество дней отпуска высчитывается по формуле: количество дней отпуска/12 месяцев*количество месяцев работы в данной организации.

При отказе работодателя выплатить компенсацию работник может обратиться:

1) Написать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости

2) Написать жалобу в районную прокуратуру

3) Обратиться в мировой суд с исковым заявлением о компенсации за задержку выплат (ст.23 ГПК)

Изменения условий труда после проведения специальной оценки условий труда, при которой не выявлены вредные факторы воздействия на работника, относятся к нормам ч. 1 ст. 74 ТК РФ (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Таким образом, при изменении условий трудового договора в части условий труда на рабочем месте и исключении из трудового договора гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда усматривается, что необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме.

В дополнительных соглашениях необходимо указать новые условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий труда, а также отсутствие гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Как правило, работникам выдаются соответствующие письменные уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, в которых указываются также последствия отказа от работы в изменившихся условиях и гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, при увольнении в связи с отказом от такой работы.

Заявление об изнасиловании можно написать в любой момент, его обязаны принять и проводить расследование, даже по прошествии срока давности. Однако, чем больше времени истекло с его совершения, тем вероятнее, что преступник не будет наказан:

По истечению срока давности виновному не придется отбывать наказание.

Утрата весьма важных доказательств, без которых маловероятно доказать вину преступника – биологических следов насильника, следов полученных жертвой телесных повреждений.

Проведением процессуальных проверок и расследованием уголовных дел за изнасилование по ст. 131 УК РФ по правилам подследственности занимаются следователи территориальных отделов Следственного комитета РФ по месту совершения. Поэтому, если жертва решит обратиться с заявлением о привлечении насильника к ответственности, его следует подавать в соответствующий отдел СК.

Ст. 69 Семейного кодекса РФ закрепляет основания для лишения родительских прав, к которым относятся:

“уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;

злоупотребляют своими родительскими правами;

жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи”.

Единственное подходящее основание для поставленного вопроса - это уклонение от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов.

К обязанностям родителей относится, например, обязанность по воспитанию и образованию детей. Данных обязанностей огромное количество, они закреплены Семейным кодексом.

В данном случае суд при решении вопроса о лишении родительских прав будет исходить из того, какие обязанности бывший супруг не выполняет, по каким причинам, с какой периодичностью. Исходя из анализа данных вопросов, суд примет решение, возможно ли лишении родительских прав.

Обязанности сотрудников полиции предусмотрены статьей 12 ФЗ «О полиции». В соответствии со статьей 53 Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» Бездействие сотрудника полиции, нарушающее права и законные интересы гражданина, может быть обжаловано в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, в органы прокуратуры Российской Федерации либо в суд.

Жалоба должна содержать: наименование органа, куда она подается, или сведения о должностном лице (фамилия, имя, отчество, должность), сведения о заявителе (фамилия, имя, отчество, место жительства), сведения о сотрудниках полиции, допустивших противоправные действия.

В жалобе кратко излагается суть обращения, указывается, какие именно права, свободы и законные интересы гражданина этим бездействием были нарушены.

Согласно ст. 36 Семейного кодекса РФ имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью”.

Так как часть квартиры была оплачена денежными средствами, полученными с продажи подаренной квартиры, на основании ст. 36 мы можем сказать, что в этой части доля в квартире принадлежит мужу.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В Российской Федерации укрывательство ребенка от отца матерью является нарушением прав и законных интересов родителей и может преследоваться в соответствии с гражданским, уголовным и семейным законодательством. Например, статьей 125 Уголовного кодекса РФ предусмотрена ответственность за укрывательство несовершеннолетнего ребенка.

В данном случае не будет являться похищением, отец в судебном порядке может установить порядок общения с ребенком.

В соответствии со статьей 69 Семейного кодекса заболевание наркоманией является основанием лишения родительских прав. По такому основанию может быть лишен родительских прав родитель, который по заключению наркологического диспансера является наркоманом. Лишение родительских прав по этому основанию производится независимо от признания ответчика ограниченно дееспособным. При подготовке к судебному процессу нужно собрать доказательства наркозависимости родителя. Для этого необходимо выяснить: состоит ли мать ребенка на учете в наркодиспансере; задерживалась ли полицией в состоянии наркотического опьянения; привлекалась ли к ответственности за распространение наркотических средств. Также, если мать употребляет наркотики дома при свидетелях и ребенке, то нужно засвидетельствовать этот факт, вызвав представителей органов опеки, участкового или полицию. Все эти подтверждения должны быть представлены суду, как доказательства наркозависимости матери. Если вопрос о доказательстве наркомании матери возникнет в судебном процессе, нужно ходатайствовать о назначении наркологической экспертизы. Если ответчик станет отказываться от прохождения экспертизы, то в соответствии со ст. 79 ГПК РФ, суд вправе признать факт наркозависимости установленным. Если же мать ребенка пройдет экспертное обследование и у нее будет установлена наркозависимость, то и в этом случае заключение экспертов послужит основанием для удовлетворения иска.

Таким образом, бабушка ребенка для лишения его матери родительских прав должна представить в суд доказательства наркозависимости матери. В отношении матери ребенка должна быть проведена наркологическая экспертиза.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К необязательным возможностям относят соглашение между работником и работодателем (организацией, ИП, ФЛ), которые предусматривают уход без отработки или частичную отработку.

Алименты — это денежные и иные материальные средства на содержание несовершеннолетних детей, которое одно лицо обязано предоставить другому лицу, имеющему право на их получение в соответствии с Семейным кодексом РФ. Поскольку алименты уплачиваются на содержание несовершеннолетних детей, если ребенок проживает с отцом, отец не должен платить алименты матери ребенка. Как указано в п.36. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов" , если при исполнении судебного приказа или решения суда о взыскании алиментов ребенок, на которого они были присуждены, перешел на воспитание и содержание к родителю, выплачивающему на него алименты, а взыскатель не отказался от их получения, освобождение от уплаты алиментов, а также от задолженности по алиментам производится не в порядке исполнения решения, а путем предъявления этим родителем соответствующего иска, поскольку в силу закона вопросы взыскания алиментов и освобождения от их уплаты при наличии спора решаются судом в порядке искового производства.

В "Информационном письме об актуальных вопросах рассмотрения споров об алиментах" (утверждено президиумом Свердловского областного суда 23.10.2019) указано следующее: «Если при рассмотрении такого спора судом будет установлено, что алименты ранее были взысканы в пользу одного из родителей, с которым проживал ребенок, а затем ребенок стал проживать с другим родителем - плательщиком алиментов, с которого продолжается удержание алиментов, от получения которых родитель-взыскатель добровольно не отказался, в связи с чем родитель-должник вынужден обратиться в суд с иском об освобождении его от уплаты алиментов на будущее время и о взыскании алиментов с отдельно проживающего родителя. Моментом, с которого родитель - плательщик алиментов может быть освобожден от уплаты алиментов, и в его пользу могут быть взысканы алименты на содержание ребенка с родителя, ранее являвшегося взыскателем алиментов, может служить дата фактического изменения места жительства ребенка, если будет установлено, что прежний получатель алиментов не принимал участия в содержании ребенка после того, как ребенок стал проживать у другого родителя. При разрешении названных споров следует также устанавливать, на какие цели были потрачены взысканные на содержание ребенка алименты родителем, с которым ребенок перестал проживать».

Таким образом, отцу нужно подать иск об освобождении от уплаты алиментов на будущее время и о взыскании алиментов с отдельно проживающей матери ребенка. Моментом, с которого отец ребенка может быть освобожден от уплаты алиментов, и в его пользу могут быть взысканы алименты на содержание ребенка с матери, может служить дата фактического изменения места жительства ребенка.

К Исковому заявлению об освобождении от уплаты алиментов нужно приложить перечень необходимых для рассмотрения дела документов: (ксерокопию паспорта заявителя (сам паспорт предъявляется при подаче заявления; копию паспорта или свидетельства о рождении получающего алименты лица; копию брачного свидетельства или свидетельства о расторжении брака; выписку из жилищного управления о количестве зарегистрированных вместе с истцом лиц с указанием их данных; копии всех документов, подтверждающих причины обращения в суд и дающих основания для отмены алиментов; документы, на основе которых устанавливалась обязанность уплаты алиментов: исполнительный лист, судебный приказ или Соглашение об их добровольной выплате.) Весь пакет документов нужно приложить к заявлению. Вопрос об отмене алиментов рассматривается также в судебном заседании, как и при их назначении. На основании вынесенного решения создается исполнительный лист, который передается судебным приставам, отслеживающим выполнение первоначального решения о назначении выплат. Новое решение суда об отмене алиментов прекращает действие предыдущего решения об их назначении, поэтому судебные приставы обязаны прекратить исполнение производства о взыскании выплат.

Прежде всего можно обратиться к работодателю и предъявить официальную претензию по следующему алгоритму: лично принести ее в общий отдел в двух экземплярах; один экземпляр передать для исполнения, на втором получить отметку уполномоченного лица о том, что документ принят; проверить, чтобы он был внесен в реестр входящей документации, при наличии такового. Это станет одним из оснований для подачи иска в суд даже тогда, когда работодатель проигнорировал претензии

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

При пропуске по уважительным причинам сроков, и, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Статья 93 ТК устанавливает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В статье 127 закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. А работник имеет право на отпуск после того как отработает 6 месяцев.

Вы имеете право потребовать компенсацию за отпуск, компенсация будет высчитываться пропорционально времени, которое вы отработали у данного работодателя. Количество дней отпуска высчитывается по формуле: количество дней отпуска/12 месяцев*количество месяцев работы в данной организации. При условии, что продолжительность отпуска составляет 28 дней, вы получите компенсацию за 18 дней.

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть 1 статьи 113 ТК РФ).

Однако из этого правила есть исключения.

Такими исключениями считаются случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Выполнение таких заранее непредвиденных работ производится только с письменного согласия работника.

А вот для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, работники привлекаются без их согласия.

В других, не перечисленных, случаях привлечение к работе в выходные и праздничные допускается не только с письменного согласия работника, но еще и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходной день производится только по письменному распоряжению работодателя.

Если необходимость работы в выходной день не вызвана чрезвычайными обстоятельствами, работник на распоряжении работодателя может написать «ознакомлен» или «ознакомлен, не согласен». В обоих случаях эти записи не будут означать, что работник согласен работать в свой выходной день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, по общему правилу увольнение сменщицы не является чрезвычайным обстоятельством, а значит, у Вас отсутствует обязанность работать в праздничные и выходные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 425 УПК РФ допрос несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого не может продолжаться без перерыва более 2 часов, а в общей сложности более 4 часов в день.

Обратить внимание следует в первую очередь на что был направлен умысел похитителей.

В первую очередь, умысел был направлен именно на похищение человека, поэтому деяние следует квалифицировать по ст. 126 УК РФ. В ходе описания данной ситуации очевидным является факт совершения преступления группой лиц, что в свою очередь будет являться квалифицирующим признаком – п. а ч. 2 ст. 126 УК РФ.

Следующим квалифицирующим признаком будет являться способ совершения преступления, а именно, исходя из описанной ситуации – с применением насилия опасного для жизни – п. в ч. 2 ст. 126 УК РФ.

А также, в данном преступлении значение имеет его Цель – корыстная. А именно, похищение было совершено в целях получения наркотических средств. Это также будет влиять на квалификацию совершенного преступления.

Второе важное обстоятельство – это причинение смерти человеку. Согласно ППВС РФ от 24.12.2019 N 58, п. 10 - Если умысел на совершение убийства в отношении похищенного лица возникает у виновного в ходе перемещения или удержания потерпевшего, содеянное надлежит квалифицировать по совокупности преступлений, предусмотренных статьями 126 и 105 УК РФ.

Таким образом, убийство было совершенно умышленно, а не по неосторожности, и умысел возник после совершения похищения, деяние будет квалифицированно следующим образом: п. а, в, з ч. 2 ст. 126 УК РФ и ч. 1 ст. 105 УК РФ

Государственный адвокат, в целях защиты обвиняемых может доказать, что умысла на убийство у похитителей не возникло, также государственному адвокату стоит взять во внимание наличие малолетних детей у виновных, явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления – если такие обстоятельства имеются. Они будут являться смягчающими обстоятельствами.

Возврат комиссионного товара по процедуре практически ничем не отличается от возврата товара в обычный магазин.

При обнаружении недостатков в приобретённом товаре, покупатель может обратиться к продавцу с данной проблемой, в том числе попросить вернуть деньги за товар.

Речь идёт о тех недостатках, которые не были указаны на ярлыке товара, и о тех, о которых не было оговорено с продавцом в момент приобретения товара.

Столкнувшись с такой ситуацией, покупатель может потребовать осуществить замену товара на такой же модели или марки, аналогичный (цена при этом пересчитывается). К вариантам решения данной проблемы так же можно отнести:

- соразмерное уменьшение цены;

- выполнение ремонта за счёт магазина или возмещение стоимости ремонта;

- возврат покупателю уплаченной за товар денежной суммы.

При сохранении должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Изменились условия труда - Это тот случай, когда изменились организационные (например, меняются названия или функционал отделов, штатное расписание, перераспределяется нагрузка на подразделения или на конкретные должности) или технологические условия труда (внедрение новых технологий на производстве). Все это может быть причиной того, почему размер оклада работника не может быть сохранен. Такие изменения должны быть подтверждены документально. У работодателя также есть право ввести режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев. Цель такого режима – сохранение рабочих мест, но только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Все это также может повлечь понижение оклада работника при неизменности должности. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом ему предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК о предстоящих изменениях трудового договора, о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Работодатель обязан сообщить работнику о снижении размера оклада, он не вправе самовольно изменить размер заработной платы. Работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если работодатель — физическое лицо (ИП), тогда он обязан предупредить работника тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней (ч. 2 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ). О таких изменениях работодатель также издает приказ.

Если же работник не согласен с понижением оклада, тогда работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может уменьшить зарплату только при наличии оснований, указанных в законе. Это возможно:

— в связи с изменением условий труда;

— в случае простоя;

— по взаимному согласию сторон;

— в случае лишения работника премии, если основания такого решения определены внутренними локальными актами и трудовым договором.

Если же работника перевели на нижеоплачиваемую работу по иным, помимо указанных выше, причинам и без его согласия, тогда действия работодателя являются неправомерными. И работник имеете право обратиться в суд.

..

В соответствии с частью 7 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» право на дополнительные меры государственной поддержки возникает со дня рождения (усыновления) первого, второго, третьего ребенка или последующих детей независимо от периода времени, прошедшего с даты рождения (усыновления) предыдущего ребенка (детей), и может быть реализовано не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) первого, второго, третьего ребенка или последующих детей, в связи с рождением (усыновлением) которых возникло указанное право, за исключением случаев, предусмотренных частью 6.1 статьи 7 настоящего Федерального закона.

При этом в силу части 6.1 статьи 7 Федерального закона № 256-ФЗ 6.1. заявление о распоряжении может быть подано в любое время со дня рождения (усыновления) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, в случае необходимости использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, на оплату платных образовательных услуг по реализации образовательных программ дошкольного образования, на оплату иных связанных с получением дошкольного образования расходов, а также на получение ежемесячной выплаты.

Таким образом, срок действия (использования) материнского капитала не ограничен. Владелец сертификата может использовать его в любое время после достижения ребенком возраста 3 лет. А в установленных законом случаях – до достижения данного возраста.

Отец может взять больничный лист по уходу за ребенком

В соответствии с п.34 №624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

При уходе на больничный следует сообщить об этом работодателю.

Воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ в общеобразовательной организации положен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон об образовании) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Пунктом 4 раздела III Приложения N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлено, что воспитателям общеобразовательных организаций, работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, устанавливается удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Законодательная база РФ направлена на защиту не только жизни и здоровья граждан, но и их имущества. Статьи уголовного кодекса (далее – УК РФ) и кодекса об административных правонарушениях (далее – КоАП) предусматривают наказание за умышленную и неумышленную порчу имущества. Вид и размер наказания зависит от того, какое имущество было испорчено, кем именно и в какой ситуации. Немаловажную роль играет и возраст преступника, так как в основном ответственность за порчу имущества наступает с 16 лет.

Согласно КоАП, к нарушителю применяется статья 7.17 – умышленное повреждение имущества. Важный нюанс заключается в том, что порча должна быть незначительной, а в денежном эквиваленте – не более 5 000 рублей.

Если правонарушители – дети до 14 лет, то ответственность за их действия несут родители. Дополнительно сотрудники полиции составляют протокол по статье 5.35 КоАП, предполагающий наказание за невыполнение родителями обязанностей по воспитанию детей. Далее материалы дела передаются комиссии по делам несовершеннолетних и в ряде случаев детей ставят на учет в ОДН.

Состав данного преступления предусмотрен ст. 119 УК РФ - Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

В своем Определении ВС РФ (Определение N 66-АПУ 17-1) указал на то, что угроза убийством может быть выражена в любой форме. Отсутствие словесных угроз не исключает уголовной ответственности по ч. 1 ст. 119 УК РФ.

Если угроза убийством поступила в Ваш адрес, Вам необходимо обратиться в органы внутренних дел с заявлением в полицию об угрозе жизни и здоровью.

В качестве доказательств – могут быть отнесены любые источники, таким образом:

1. Запись телефонных разговоров. Такая функция есть во многих современных мобильных устройствах. Это станет неопровержимым доказательством угрозы убийством.

2. Свидетельские показания близких, коллег, окружающих о том, что факты намерений реальны.

3. Также, можно представить доказательства того, что у обвиняемого был мотив совершить преступление, и все возможности для этого (истребование документов, характеризующих обвиняемого, иные ходатайства, независимое адвокатское расследование).

Да, вы вправе получить компенсацию, данная норма закреплена в ст. 127 ТК. Компенсацию вы получите пропорционально времени, отработанному у данного работодателя. Количество дней отпуска высчитывается по формуле: количество дней отпуска/12 месяцев*количество месяцев работы в данной организации. То есть, при условии, что отпуск составляет 28 календарных дней – вы вправе получить компенсацию за 11 дней отпуска.

Ответственность за подделку документов предусмотрена статьей 327 УК. Объективная сторона преступления, предусмотренного в части 1 статьи 327 УК, включает альтернативные признаки деяний в отношении разных предметов управленческой деятельности: подделка (изготовление) или сбыт официальных документов, государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей и бланков. Подделка документа − это изготовление полностью фальсифицированного документа либо фальсифицирование реквизитов подлинного документа, внесение в текст документа заведомо недостоверных сведений, исправлений, фальсификация подписей или иных реквизитов документа.

В данной ситуации речь идет о ч. 3 статья 30 часть 1 ст. 105 УК РФ – покушение на убийство.

При назначении наказания за неоконченное преступление учитываются обстоятельства, в силу которых преступление не было доведено до конца.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 УК РФ - срок или размер наказания за покушение на преступление не может превышать трех четвертей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса за оконченное преступление.

Таким образом, санкция за убийство предусматривает лишение свободы до 15 лет, значит в соответствии с ч. 3 ст. 66 наказание не сможет превышать лишения свободы сроком более чем на 11 лет.

Степень общественной опасности преступления устанавливается судом в зависимости от конкретных обстоятельств содеянного, в частности от характера и размера наступивших последствий, способа совершения преступления, роли подсудимого в преступлении, совершенном в соучастии, от вида умысла либо неосторожности. Обстоятельства, смягчающие или отягчающие наказание (статьи 61 и 63 УК РФ) и относящиеся к совершенному преступлению, также учитываются при определении степени общественной опасности преступления.

Таким образом, из описанной ситуации следует, что бывший супруг имеет двое малолетних детей, что в свою очередь является смягчающим обстоятельством – п. г ч. 1 ст. 61 УК РФ

Также согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58 –

К сведениям о личности, которые подлежат учету при назначении наказания, относятся характеризующие виновного сведения, которыми располагает суд при вынесении приговора. К таковым могут, в частности, относиться данные о семейном и имущественном положении совершившего преступление лица, состоянии его здоровья, поведении в быту, наличии у него на иждивении несовершеннолетних детей, иных нетрудоспособных лиц (супруги, родителей, других близких родственников).

Таким образом, все обстоятельства при вынесении решения будут учитываться, а итоговое решение о назначение меры наказания будет определять суд.

Беспомощное состояние при убийстве –

Согласно ППВС РФ от 27.01.1999 N 1 под беспомощным состояние понимается - потерпевший, неспособный в силу физического или психического состояния защитить себя, оказать активное сопротивление виновному, когда последний, совершая убийство, сознает это обстоятельство.

К иным лицам, находящимся в беспомощном состоянии, могут быть отнесены, в частности, тяжелобольные, престарелые, лица, страдающие психическими расстройствами, лишающими их способности правильно воспринимать происходящее.

Беспомощное состояние при изнасиловании –

Согласно ППВС РФ от 04.12.2014 N 16 под беспомощным состоянием понимается:

1) состояние потерпевшего лица в тех случаях, когда оно в силу своего физического или психического состояния (слабоумие или другое психическое расстройство, физические недостатки, иное болезненное либо бессознательное состояние), возраста (малолетнее или престарелое лицо) или иных обстоятельств не могло понимать характер и значение совершаемых с ним действий либо оказать сопротивление виновному. При этом лицо, совершая изнасилование или насильственные действия сексуального характера, должно сознавать, что потерпевшее лицо находится в беспомощном состоянии.

2) беспомощным состоянием также может быть признана лишь такая степень опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих (психоактивных) веществ, которая лишала это лицо возможности понимать характер и значение совершаемых с ним действий либо оказать сопротивление виновному лицу. При этом не имеет значения, было ли потерпевшее лицо приведено в такое состояние виновным или находилось в беспомощном состоянии независимо от его действий.

Компенсация положена за весь период отпуска, 28 календарных дней. Так как право на отпуск у работника появляется шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках - работник, непрерывно работавший, более 11 месяцев у данного работодателя имеет право на полную компенсацию.

Если же вы отрботали 11 месяцев и менее, то вы получите компенсацию пропорционально отработанному времени. Количество дней отпуска высчитывается по формуле: количество дней отпуска/12 месяцев*количество месяцев работы в данной организации. Вы получите компенсацию за 25 дней, при условии, что продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Примите товар и приступайте к оформлению брака. Зайдите в свой профиль на Wildberries и кликните на раздел «Проверка товара». Далее создайте заявку и выберите товар из списка того, что вы покупали на маркетплейсе.

Ждать ответа Wildberries придется несколько дней (до 10), но в случае получения положительного решения вы уже можете нести вещь в ПВЗ и отправлять его продавцу бесплатно. Вам даже доплатят, если вы докажете, что доставка бракованного товара до ПВЗ стоила вам денег.

Если же заявку отклонили, то можно заполнить новую, но снять видео и фото товара иначе, чтобы брак или низкое качество были более заметными.

Действовать по этой схеме следует и в случае, если купленная вещь сломалась в течение 14 дней с момента покупки.

Согласно статье 223.1 ФЗ «О банкротстве», производство по делу о банкротстве гражданина может быть возбуждено после его смерти или объявления его умершим по заявлению конкурсного кредитора или уполномоченного органа. Ответ «можно».

Законодатель не установил срока, в течение которого постановление об отказе в возбуждении уголовного дела может быть обжаловано.

Однако следует учитывать разумность такого обжалования и руководствоваться сроками давности привлечения лиц к уголовной ответственности по отдельным категориям преступлениям, установленным ст. 78 УК РФ.

Ст. 127 ТК закрепляет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация будет начислена только за фактически неиспользованный отпуск. А данный период не будет оплачен, т.к. он был использован работником.

Согласно ст. 34 СК РФ Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью вне зависимости от того, на кого оно оформлено.

В данном случае есть два варианта развития событий:

1. Если отсутствует спор о разделе земельного участка, то можно произвести раздел во внесудебном порядке путем заключения соглашения о разделе имущества, которое должно быть нотариально удостоверено, что установлено п. 2 ст. 38 СК РФ

2. Если спор о разделе имущества есть, то раздел происходит в судебном порядке путем подачи искового заявления о разделе имущества, что закреплено п. 3 ст. 38 СК РФ. В данном случае суд на основании заявленных требований, а также предоставленных в суде доказательств определит дальнейшую судьбу данного земельного участка.

Нет, поскольку в соответствии с ст. 426 УПК РФ законные представители несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого допускаются к участию в уголовном деле на основании постановления следователя, дознавателя с момента первого допроса несовершеннолетнего в качестве подозреваемого или обвиняемого. При допуске к участию в уголовном деле им разъясняются права, предусмотренные частью второй ст. 426 УПК РФ.

К осужденным к принудительным работам, допустившим нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ, администрацией исправительного центра может применяться такая мера взыскания как выговор.

Нарушением порядка и условий отбывания принудительных работ является нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Работник должен выполнять свою трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) в рабочее время на рабочем месте (ст. 15, ч. 2 ст. 57, ст. 91, ч. 7 ст. 209 ТК РФ).

Таким образом, до его прибытия на рабочее место (в случае опоздания на работу) работник не исполняет свою трудовую функцию в рабочее время.

Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).

Таким образом, в Вашем случае присутствует уважительная причина опоздания, а значит такая мера взыскания как выговор не может быть применена.

В силу п.6.1 ст. 162 УПК РФ, в случае возвращения прокурором уголовного дела следователю в связи с выявлением судом обстоятельств, указанных в частях 1 и 1.2 статьи 237 УПК РФ, срок производства следственных и иных процессуальных действий не может превышать одного месяца со дня поступления уголовного дела к следователю. Дальнейшее продление срока предварительного следствия производится на общих основаниях в порядке, установленным УПК РФ, до трех, до двенадцати месяцев и более, если расследование представляет особую сложность

Однако закон не устанавливает сроков нахождения уголовного дела у прокурора с момента его получения из суда и до момента его направления следователю.

В данном случае, если неисправная бытовая техника куплена через Интернет-магазин, это является дистанционной торговлей.

При дистанционной покупке срок возврата — 7 дней после получения. Как и при обычной покупке, при дистанционной в период охлаждения входят выходные и праздники, но срок отсчитывается только со следующего после доставки дня. Если товар еще не попал к вам в руки, отказаться от покупки можно в любой момент (абз. 2 п. 4 ст. 26.1 ЗоЗПП).

Если магазин не хочет принимать неисправный товар, то следует написать претензию.

Да. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 Н Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Больничный по уходу за больным ребенком, может выдать не только участковый врач в поликлинике, но и негосударственная организация здравоохранения, которая имеет на это специальное разрешение.

Сейчас участились случаи, когда родители обращаются к педиатрам из негосударственных медицинских центров. Так же листок нетрудоспособности может выдать лечащий врач

Больничный лист может получить мать, отец, усыновитель, опекун, попечитель либо другое лицо, которое будет ухаживать за больным ребёнком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении, если это невозможно сделать без освобождения от работы. Если ухаживающий не проживает вместе с ребенком, то необходимо разрешение главного врача.