Режим рабочего времени устанавливается (ст. 100 ТК РФ)

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- коллективным договором;

- соглашениями;

- трудовым договором.

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, работодатель обязан

- уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;

- изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;

- предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.