Является ли нарушением работодателя то, что в трудовом договоре и в должностной инструкции прописано место работы по адресу где находится основной офис (город А), а по факту я работала в структурном подразделении этого офиса в абсолютно другом городе "Б" и жила там же. По просьбе руководителя, ездила в основной офис в город А отвозила документы на подпись руководителю. Расстояние между городами 200 км. При этом командировкой это не считали и никак не оформляли. Я рано утром уезжала и в 12 ночи возвращалась обратно в город Б где жила. Если это является нарушением со стороны работодателя, подскажите, как это оформить документально, чтобы это как то доказать в суде.
Ответить
Добрый день, Ирина! Отвечая на ваш вопрос, отметим следующее:
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При этом, обращаясь к ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать содержание принципа, который говорит о свободе труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.
В соответствии с ч.2 57 Трудового Кодекса РФ одним из обязательного условия для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Также, согласно ч.3 ст.57 если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для его расторжения или признания незаключенным. Однако в этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями (приложением либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора). Такой способ правового регулирования направлен в первую очередь на обеспечение интересов работника со стороны недобросовестного работодателя, ссылающегося на то, что трудовой договор заключен не был.
Важно уточнить, что такой позиции придерживается Верховный суд в обзоре от 26 февраля 2014 г. и Минтруд в письме от 17.11.2017 г. № 14-2/В-1012, где одним из важных аспектов является то, что указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (часть 2 статья 57 Кодекса).
Отметим также, что в соответствии со ст. 166 Трудового Кодекса РФ, ваши выезды в главный офис (А) могут считаться служебной командировкой, так как это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 Трудового Кодекса РФ).
Отвечая на ваши вопросы, является нарушением со стороны работодателя? Да, является. Как это оформить документально, чтобы это как-то доказать в суде? Чтобы доказать это в суде, вам потребуются документы, а именно сам трудовой договор или другие доказательства, подтверждающие ваши слова. Вы можете начать с того, чтобы обратиться к работодателю с письменной претензией, указав на несоответствие рабочего места. В претензии попросите предоставить документы, подтверждающие ваше фактическое рабочее место, а также оплату выездных расходов. Если работодатель не реагирует на вашу претензию или отказывается исправить нарушение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Благодарим за ожидание, надеемся, что наша консультация поможет урегулировать ваш вопрос. Будем рады увидеть от вас отзыв на наш ответ.
Я оформлен на условиях сокращённого рабочего времени, с неполной рабочей неделей. Оплата МРОТ, но исходя из пропорционально отработанного времени. Правомерно ли это? Сокращённое и неполное рабочее время разные вещи.
Ответить
Добрый день! Отвечая на ваш вопрос, отметим следующее:
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также получать вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, обращаясь к ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать содержание принципа, который говорит об обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
-для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Также с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.
Далее, в соответствии со ст.93 Трудового Кодекса Российской Федерации, где говорится о неполном рабочем времени отметим следующее:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, отвечая на ваш вопрос, правомерно ли выплата МРОТ исходя из пропорционально отработанного времени? Нет, неправомерно. Вы работаете согласно сокращенному рабочему времени, где при сокращенной продолжительности труда производится оплата как за 40-часовую неделю, поэтому необходимо понимать разницу между сокращенным и неполным рабочем времени, не забывайте про положения, которые указаны в ответе выше. Благодарим за ожидание, надеемся, что наша консультация поможет урегулировать ваш вопрос и также будем рады увидеть от вас отзыв на наш ответ.
Прошел медкомиссию в сентябре месяце на проводника вагона без ограничений на 1 год. Работодатель за то что я месяц на новый год просидел на больничном отправляет на внеочередную медкомиссию. Но рекомендаций от врачей у меня нет, т чуствую себя здоровым. Законно ли это направление?
Ответить
Добрый день! Ответ на ваш вопрос, можно аргументировать следующим образом:
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При этом, обращаясь к ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать содержание принципа, который говорит о свободе труда, включая право на труд, где каждый свободно выбирает или соглашается на ту или иную должность.
В соответствии со ст.215 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Далее, в соответствии со 220 Трудового Кодекса Российской Федерации, Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Также, можно обратиться к Приказу Минтранса России от 19.10.2020 N 428 Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте и Приказу Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры". В данных приказах идет речь об обязательном периодическом (в течение трудовой деятельности) медицинском осмотре, который проводится в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой).
Отметим и категории работников, которые проходят обязательное периодическое (в течение трудовой деятельности) медицинский осмотр: машинисты электровоза, машинисты тепловоза, машинисты электропоезда, работающие без помощников машинистов на поездной и маневровой работе; машинисты электропоезда и помощники машинистов электропоезда, обслуживающие скоростные (высокоскоростные) поезда, и механики рефрижераторных секций; другие работники группы машинистов, водителей и их помощников, работники, выполняющие диспетчерско-операторские и станционно-маневровые работы.
Таким образом, отвечая на вопрос, законно ли направление работодателя на внеочередную медкомиссию? Да, законно. Благодарим за ожидание, надеемся, что наша консультация поможет урегулировать ваш вопрос и также будем рады увидеть от вас отклик на наш ответ.
Отслужил срочную службу но получил травму категория В (ограниченно годен) не берут на работу как быть
Ответить
Добрый день! По вашему вопросу не совсем понятно, какая травма по вашей категории и на какую работу вы бы хотели устроиться, но мы все таки постараемся ответить на ваш вопрос.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом, обращаясь к ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать содержание принципа о свободе труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Если говорить о категории В-к ней относятся последствия ранений, травм и операций с незначительными клиническими проявлениями; психиатрические расстройства; болезни нервной системы, о других огорчениях (см. в Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ)
В определенных компаниях могут попросить принести расшифровку статьи по которой вы получили военный билет или пройти медкомиссию у них.
Дело не в категории, а в заболевании-надо смотреть какой именно труд противопоказан. Внимательнее изучить выписку врача и смотреть какие условия труда и вредные факторы на производстве. Отметим также, что не удастся устроиться на службу в государственные организации, а также в силовые структуры (так как ограничение по категории В).В соответствии с Приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н, обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
Таким образом, вам необходимо уточнить травму по вашей категории, необходимо пройти медкомиссию и тогда уже идти трудоустраиваться, где работодатель проинформирует вас о профессиях которые имеются в организации и укажет профессии с вашим ограничением. Благодарим за ожидание и надеемся, что смогли ответить на ваш вопрос.
Меня сокращают на работе. 1 ноября ноябре выдадут приказ об увольне. Мне должны предложить вакантную должность на основании тк. Но мне сказали, что вакантных должностей нет. И тут начали принимать людей на работу и давать им высшие категории. Подскажите, есть ли у меня при сокращении приимущества первой рассмотреть вакансии. Является ли это нарушением со стороны работодателя. Или мне должны предлагать должности, только после приказа на сокращение. Про сокращении Принимают работников с улицы, а нас отработавщих отправляют домой. Я думаю, что сначала эти должности должны предлагать мне. А здесь получается, что до приказа на моё сокращением, в течении недели принимали своих родственников и друзей, а для меня теперь вакансий нет. Кто прав?
Ответить
Добрый день! Отвечая на ваш вопрос отметим следующее:
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При этом, обращаясь к ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать содержание принципа, который говорит о свободе труда, включая право на труд, где каждый свободно выбирает или соглашается на ту или иную должность. Согласна данному принципу, у работника есть право на труд, при котором ему предоставляется должность, согласно его трудовым способностям.
В соответствии со ст.179 Трудового Кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Также, ст.180 Трудового Кодекса Российской Федерации, дополняет о том, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Стоить отметить, согласно ст.292 Трудового Кодекса Российской Федерации имеется некое исключение, где, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней
Таким образом, отвечая на ваши вопросы, является ли это нарушением со стороны работодателя? Да, является, так как работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. При данном нарушении, также можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Должны ли предлагать вакансии только после приказа на сокращение? Нет, вакансии предлагаются до издания приказа о сокращении, при этом уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – уполномоченный на то орган обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы. Если же вы, соглашается на одну из предложенных вакансий, вас переводят на другую должность, согласно ст. 72.1 и ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Увольнение в этом случае не производится. Если же откажитесь от предложенных вакансий, в последний день вашей работы уполномоченный на то орган оформляет приказ о прекращении трудового договора.
Благодарим за ожидание и надеемся, что помогли разобраться в данном вопросе.
Работодатель отказывается компенсировать проезд к месту отдыха и обратно. Объясняя тем, что "Согласно Трудовому кодексу РФ статья 325 компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц является правом работодателя, но никак не его обязанностью. Таким образом работодатель в праве не производить данную компенсацию без обоснования причин. Прав ли работодатель? Проживаю в районе Крайнего севера, организация - не гос. компания, а геологоразведочная компания.
Ответить
Добрый день! В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых, также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск. При этом, обращаясь к ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать содержание принципа обеспечение права каждого работника на предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Согласна данному принципу, работодатель обязан выполнить все условия, которые связаны с предоставлением отпуска.
В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Ссылаясь на статью 325 Трудового Кодекса Российской Федерации, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, а так как вы проживаете в районе Крайнего севера, вам это положено на законодательном уровне.
Таким образом, действия работодателя неправомерны. Если вы оформлены по трудовому договору, то вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск и если работодатель не предоставит вам отпуск или не оплатит его, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Благодарим за ожидание и надеемся, что помогли разобраться в данном вопросе.