Здравствуйте, Анатолий Анатольевич! Ваш вопрос довольно интересный и актуальный, и мы были бы рады помочь Вам, поэтому если наша консультация сможет поспособствовать решению данной проблемы, то мы будем признательны получить от Вас отклик.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также право на отдых.

Трудовым Кодексом РФ, а именно статьей 2, устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Также Всеобщая декларация прав человека в 23 статье устанавливает, что каждый человек имеет право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.

В соответствие с приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» Рабочее место (рабочая зона) и взаимное расположение его элементов должны обеспечивать содержание, техническое обслуживание, уборку и чистку используемых на рабочем месте оборудований, инструментов. Данные положения действуют на основании государственных требований охраны труда.

Регламентация рабочего времени и учета рабочих часов осуществляется в соответствии с приказами и распоряжениями работодателя, а также трудовым договором и коллективным договором. Работодатель обязан создавать условия для выполнения работником своих трудовых функций в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Таким образом, если в вашем установленном графике времени включены операции по уборке рабочего места, то это время относится к рабочему времени. Но если порядок уборки рабочего места не установлен графиком работы организации, то это время может не относится к рабочему времени.

В связи с тем, что вы не уточнили, есть ли в вашем графике указанные сведения о режиме уборки рабочего места, вам необходимо ознакомиться с вашим графиком рабочего времени.

Здравствуйте, Марина Владимировна! Ваш вопрос довольно интересный и актуальный, и мы были бы рады помочь Вам, поэтому если наша консультация сможет поспособствовать решению данной проблемы, то мы будем признательны получить от Вас отклик.

В соответствии с 37 статьей Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовым Кодексом РФ, а именно статьей 2, устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Также Всеобщая декларация прав человека в 23 статье устанавливает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Замещение временно отсутствующих преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, осуществляется с учетом положений Трудового Кодекса РФ. Замещение временно отсутствующих преподавателей в период их болезни, командировки, стажировки, длительного отпуска и пр. может осуществляться другими преподавателями с их письменного согласия без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором (статья 60.2 ТК РФ).

Право работодателя перепоручить обязанности отсутствующего работника его коллегам предоставлено статьей 60.2 ТК РФ, а правила оплаты – статьей 151 ТК РФ, в которой указано, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Актированные дни – это дни, в которые возможно непосещение учебных занятий обучающимися образовательных учреждений по усмотрению родителей (законных представителей) из-за неблагоприятных погодных условий. В актированный день деятельность образовательного учреждения осуществляется в соответствии с утвержденным режимом работы.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

5.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.

5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

В Трудовом кодексе нет четкого понятия, как актированный день.

По мнению трудовой инспекции, оплате такое отсутствие может подлежать только в том случае, если локальными актами организации это предусмотрено. Если такие погодные катаклизмы в Вашем регионе - не редкость, то в положении об оплате труда следует предусмотреть порядок оплаты труда в этом случае в соответствии с ст. 155 ТК РФ.

Ст. 155 ТК - При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Следовательно, оплата труда вам гарантирована, потому как в образовательных учреждениях утвержден режим работы и, как правило, присутствует положение об активированных днях, в котором прописывается деятельность педагогических работников в данной ситуации.

Здравствуйте, Инесса! Ваш вопрос довольно интересный и актуальный, и мы были бы рады помочь Вам, поэтому если наша консультация сможет поспособствовать решению данной проблемы, то мы будем признательны получить от Вас отклик.

В соответствии с 37 статьей Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовым Кодексом РФ, а именно статьей 2, устанавливается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников.

Также Всеобщая декларация прав человека в 23 статье устанавливает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается до полутора.

За пособием может обратиться мать или отец ребенка, а также другие родственники или опекуны. При этом оно выплачивается только тому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.

Оформить пособие могут работающие граждане России, а также иностранные граждане, в зависимости от статуса пребывания на территории РФ, работники и служащие российских воинских частей за границей.

В статье 11.1 Федерального закона от 26.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Вы можете найти условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указывается, кто имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В статье 1 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» сказано, что действие данного закона не распространяется на граждан России, которые выехали на постоянное место жительства за пределы страны. Однако Вы временно находитесь за пределами РФ, поэтому Вы имеете право получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Таким образом, Ваши права нарушены. Для того, чтобы оспорить отказ в пособии, Вам нужно обратиться в территориальный орган социальной защиты населения по месту вашего жительства на территории РФ с заявлением и документами, подтверждающими Ваше право на получение данного пособия и временное нахождение за границей. Также Вы можете оспорить отказ через вышестоящий орган или суд.

Здравствуйте, Татьяна! Ваш вопрос довольно интересный, и мы были бы рады помочь Вам, поэтому если наша консультация сможет поспособствовать решению данной проблемы, то мы будем признательны получить от Вас отклик.

В соответствии с 37 статьей Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Также Всеобщая декларация прав человека в 23 статье устанавливает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Должностная инструкция – это кадровый документ, который содержит требования, предъявляемые к занимаемой должности. Также в нем устанавливается конкретный перечень должностных обязанностей работника, его права и пределы ответственности (письма Роструда от 31.10.07 № 4412-6 и от 30.11.09 № 3520-6-1). Несмотря на то, что этот документ получил широкое распространение, в Трудовом Кодексе термин «должностная инструкция» не упоминается.

Возможность издания должностных инструкций вытекает из части 2 статьи 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать сведения о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, и (или) конкретный вид поручаемой работы. Выполнить это требование можно напрямую, включив все необходимые положения непосредственно в трудовой договор.

Порядок внесения изменений зависит от вида инструкции: отдельный документ или приложение к трудовому договору. В первом случае корректировки оформляются работодателем в одностороннем порядке — путем утверждения изменений или новой редакции документа. А во втором — потребуется составить и подписать дополнительное соглашение к договору.

Работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого. Однако, изменяя должностную инструкцию, работодатель обязан не требовать от сотрудника выполнения той работы, которая не обусловлена трудовым договором.

Если корректировка инструкции приводит к изменению трудовой функции, добавлению обязанностей, или затрагивает другие условия трудового договора, то работодатель должен заблаговременно (за 2 месяца) письменно уведомить об этом работника. Обновленная инструкция начнет действовать только после письменного согласия сотрудника на продолжение трудовых отношений на новых условиях (письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6).

Также существует Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД) Минтруда РФ, в котором вы можете посмотреть квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования, а именно должностные обязанности, требования к квалификации воспитателя (включая старшего) и руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Следовательно, выполнение обязанностей воспитателя в количестве 3-х часов, о которых заявил ваш работодатель, может быть установлено только с вашего письменного согласия. Если данная процедура не была произведена, работодатель не в праве требовать от вас выполнения указанных выше обязанностей, а вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительной работы, которая не прописана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору как ваши прямые обязанности.

Здравствуйте, Рустам! Ваша ситуация довольно интересная, и мы были бы рады помочь Вам, поэтому если наша консультация сможет поспособствовать решению данной проблемы, то мы будем признательны получить от Вас отклик.

Ваши права защищены 37 статьей Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Также, в соответствии со статьей 22 Всеобщей Декларации прав человека, каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства. Пункт 3 статьи 23 указывает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В статье 165 Трудового кодекса РФ указаны случаи предоставления гарантий и компенсаций. Трудовой кодекс не дает положений о выплате гарантий и компенсаций по инвалидности, поэтому предприятие не обязано Вам доплачивать что-либо в этой ситуации, если иное не указано в коллективном договоре.

Предприятие не может выплачивать Вам пенсию и какие-либо пособия по инвалидности, потому что политику в данной сфере осуществляет государство, а именно Единый Социальный фонд России (Федеральный Закон от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Вы являетесь участником системы социального страхования и имеете право на меры государственной поддержки в виде специальных выплат и льгот, которые прописаны в правовых актах:

Федеральном законе от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральном законе от 17.07.1999 №178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;

Указе Президента РФ от 02.10.1992 №1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов».

Работодатели платят страховые взносы по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника (из заработной платы они не вычитаются), из них 6% – на формирование пенсионных накоплений, а 16% – на формирование страховой пенсии, а могут, по выбору гражданина, все 22% идти на формирование страховой пенсии.

В 27 статье Федерального закона «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» Вы можете найти, что включает в себя материальное обеспечение инвалидов.

Обратившись к статье 28.1 этого же закона, Вы можете увидеть ежемесячную денежную выплату, которая Вам положена в соответствии с законодательством, а именно: инвалидам 3 группы ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере 1 236 рублей. В пункте 4 данной статьи указано, что размер ежемесячной денежной выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Пункт 5 данной статьи устанавливает, что ежемесячная денежная выплата устанавливается и выплачивается территориальным органом Единого Социального фонда России.

Вследствие всего вышесказанного, предприятие не должно Вам доплачивать какие-либо гарантии и компенсации по инвалидности, если иное не предусмотрено коллективным договором, а денежные выплаты людям с инвалидностью платит Единый Социальный фонд России.

Здравствуйте, Арина. Ваша ситуация довольно интересная и мы были бы рады Вам помочь, поэтому если наш совет сможет поспособствовать разрешению трудового конфликта, то мы будем признательны получить от Вас отклик.

Ваши права защищены 37 статьей Конституции РФ, в соответствии с которой провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда.

В статьях 70 – 71 ТК РФ Вы можете найти положения об испытательном сроке, которые распространяются на работника в период испытания, что может быть при неудовлетворительном результате испытания и то, как можно поступить работнику и работодателю в этом случае.

Вам необходимо обратиться к 81 статье ТК РФ, в которой зафиксированы причины, по которым работодатель может расторгнуть Трудовой договор.

Если Вас хотят уволить во время больничного, то в 81 статье ТК РФ также указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с 192 статьей ТК РФ регламентируются основные виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В связи со статьями 81 и 192 ТК РФ вас не могут уволить по ОДНОКРАТНОМУ дисциплинарному проступку, который не повлек за собой катастрофу, существенный вред имуществу работодателя, разглашению государственной тайны и который не состоялся в том, что вы пришли на работу в алкогольном опьянении. Максимум, что к вам могут применить – замечание или выговор.

Вследствие всего вышесказанного, ваш работодатель поступает с вами незаконно – обращайтесь в суд и государственную инспекцию по охране труда.

С уважением, студенты 424 группы СПБГУ ГА