Какие факторы влияют на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска? В каких случаях работодатель может дать меньше дней отпуска? Какой период входит в расчет отпуска? Полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 дней (вредные факторы), но работодатель в последнее время говорит, что нет столько наработанных дней к отпуску.
ОтветитьЗдравствуйте, минимальное количество дней оплачиваемого отпуска - 28 за календарный год. Если работа предполагает ненормированный рабочий день, то к 28-ми добавляется ещё, минимум, 3 дня к отпуску.
Если работа осуществляется во вредных/опасных условиях труда или особой климатической местности, то ещё добавляются дни согласно законодательству.
В каждом конкретном случае количество дней отпуска должно быть прописано в трудовом договоре.
Расчётный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения о средней заработной плате).
В расчётный период не входит время отсутствия на работе (в отпуске, на больничном и проч.).
Для уточнения количества дней запросите у работодателя предоставить расчёт в письменном виде.
Если неработающий пенсионер станет самозанятым, чего он лишится? Он станет работающим пенсионером?
ОтветитьЗдравствуйте,
Пенсионеры, которые подрабатывают в качестве самозанятых, не признаются трудоустроенными.
Пенсионеры сохраняют право на индексацию пенсии, компенсации и льготы. www.nalog.gov.ru
Однако, существует риск, что самозанятый пенсионер может лишиться отдельных льгот, которые зависят от его среднемесячных доходов, например, субсидии на оплату коммунальных услуг и выплат малоимущим семьям.
В Чернобыльской зоне отрабатывают две недели?
ОтветитьЖенщина с мужчиной в разводе, ребенок записан на папу.
1) может ли папа, уйти официально в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе? Мама официально не работает. Если папа уходит в отпуск за ребенком. 2) Может ли мама на себя оформить пособия от государства УП?
В семье 3 детей, рожденные в браке, от одного папы. Но родители в разводе.
Мама получает УП на двоих детей. На 3 ребёнка не оформляла. Ребенку младшему 1 месяц.
ОтветитьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выхожу в феврале, когда я могу взять отпуск? (Работаю в системе МВД)
ОтветитьЗдравствуйте, можете сразу взять.
Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Надо ли указывать на погашенную судимость в анкете на замещение вакантной должности госслужащего или лучше указать на её отсутствие? Спрашивают именно про судимость, а не про факт привлечения к ответственности.
ОтветитьДа, если Вы поступаете на государственную службу,
согласно ст. 65 ТК РФ,
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
У меня гонартроз 3 степени коленного сустава сколько я могу находится на больничном
ОтветитьПоложены ли подъемные в данном случае?
С 2017 года я была трудоустроена в данную больницу на должность участкового фельдшера, потом увольнялась, работала в другом месте.
В 2020 году вернулась в данную организацию ГБУЗ СО красноуфимская рб в должности участкового фельдшера поработала до августа 2021 года уволилась и устроилась сюда же но уже в сентябре 2021 на фап в деревню. Пока работала в деревне отучилась на диплом фельдшер скорой помощи.
Трудоустроилась в 2021 году я в Красноуфимске РБ (государственная больница) на должность фельдшер фап деревни красная поляна, свердловской области (диплом "лечебное дело") работала на деревне, подъемные не получала.
В конце 2022 года перевелась в этой же больнице на скорую помощь (отучившись на диплом "фельдшер скорой помощи") по сей день работаю выездным фельдшером.
Мой работодатель и отдел кадров в голос утверждают, что подъемные как молодому специалисту мне не положены, ссылаясь на то что я уже ранее работала в данной организации.
Мой возраст 29 лет.
Ответ удобно получить на Whatsapp. Спасибо
ОтветитьЗдравствуйте, ответ на Ваш вопрос зависит от субъекта, в котором Вы проживаете.
Понятие "молодой специалист" по-разному трактуется в разных субъектах.
В Москве, например, согласно МС это "впервые поступивший на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.
Могут ли уволить по статье, если за рабочей почтой я удалил рабочие документы, но они остались в бумажном варианте? Я удалил документы на почте майл. Ру и в корзине тоже. Начальство залезли в мой рабочий компьютер и зашли в почту, с помощью программистов восстановили документы удаленные. В последнее время начальство очень пристально следят и ищут до чего бы докататься. Был случай когда я попросил коллегу выкинуть мусор с ненужными документы (они не были важными), коллега сдал меня и начальство залезла в шкаф, где лежал пакет с ненужными документами и они просматривали каждый документ (на данный момент я не был на работе). Как быть?
ОтветитьЗдлравствуйте, изучите локальные акты работодателя, что можно делать с документами, а что-нельзя. Есть ли в компании коммерческая тайна или режим охраны конфиденциальной информации, что является конфиденциальной информацией.
На основании документов сможете понять, будет ли наказание.
Работа сутки трое, в январе месяце отработано будет 176 часов, при норме 136. Работадатель считает праздничные дни с 1-8 января, и вычитает из отработанных 56 часов (якобы их оплатят как праздничные, а в итоге сумма зарплаты не изменится, так как уменьшается сумма другой доплаты на сумму праздничных). В итоге зарплата остаётся неизменной, часы праздничные вычитаются. И отработав весь январь с праздниками и выходными, я остаюсь с недоработкой-8 часов. Прав ли работадатель, вычитая праздничные дни с моей отработанной нормы?
ОтветитьХотела быт узнать принят ли закон он сохранении выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае досрочного выхода из него? И могу ли я получать эти выплаты если вообще не буду оформлять данный вид отпуска?
ОтветитьВ декабре 2023 года президентом был издан указ, о повышении зп за весь 2023 год работникам культуры. Я уволилась 29 сентября 23 года, положен ли мне перерасчет зп за 23 год
ОтветитьПри оформлении по внутреннему совместительству в торговой сети в бухгалтерии указали неправильные реквизиты. Было увольнение 29-го декабря. Не получила ни зарплату, ни увольнительные. Подавала заявку с просьбой поменять реквизиты. Пока не получила ответа. Что делать в данной ситуации?
ОтветитьЧто делать, если я написала заявление 15 дней назад, но только сегодня обнаружила в нем ошибку, о которой мне не сообщили (год указан неверно). Записи об увольнении на госуслугах нет. Могут ли меня уволить за прогулы, если я не буду выходить на работу и как этого избежать (до этого 14 дней я была на больничном)
ОтветитьМожно ли официально работать в другой гос организации во время отпуска по уходу за ребенком до трёх лет. Я написала заявление до трёх лет... А пособие по уходу за ребенком срок уже закончился.
ОтветитьЗдравствуйте,
Государственные и муниципальные служащие могут работать по совместительству в любой сфере и должности (профессии), но только не на другой муниципальной или государственной службе (ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Ситуация такая. Разбил рабочую машину, насчитали ущерба на 280 тысяч, начальник говорит восстанавливай за свой счёт, у меня денег нет. Зарплату за декабрь не выплатил и я так думаю хочет уволить меня, я пенсионер и кредиты мне не дают. Как поступить в этой ситуации?
ОтветитьПо субсидии. Мой дед каждые полгода собирает справки в членов семьи, которые прописаны в доме, ему это нужно для ЖКТ. Я с июля 2023 закончила учиться в колледже. С июля по октябрь не работала. С 13 октября устроилась на работу в пвз Озон не официально, но с трудовым договором. Сейчас просят справку о моих доходах с июля 2023 по январь 2024. Что делать в таком случае? Где брать справку? И подойдёт ли выписка из банка о моих зачислений с июля 2023 по январь 2024?
ОтветитьС указом Президента МРОТ повышается до 19230 рублец. У меня оклад 16000 и премия пропорциональная окладу, тоже 16000. Мне должны повысить оклад до 19200 или нет?
ОтветитьУ меня больничный лист по 12.01.2024. Сегодня в стационаре проходила химиотерапия. Завтра стоят смены на работе. Врач сказал продлит только 15 числа. Не будет 2 дня считаться прогулом?
ОтветитьПочему к пенсии доплачивают региональную, а не федеральную надбавку? За январь 2024 мне начислили пенсию 10299.07₽ плюс доплата 2447.43₽. Итого пенсия 12746.50₽. Я прочитала, что если региональный прожиточный минимум пенсионера ниже федерального, то должны начислять федеральный. На 2024 год ПМ пенсионера в РФ 13290₽. Ответьте пожалуйста, могу ли я рассчитывать на пенсию 13290₽ или я что-то не понимаю? И куда в этом случае обращаться? Спасибо.
ОтветитьВозможно ли совмещение должности руководителя подразделения Учреждения двумя сотрудниками?
ОтветитьРаботаю воспитателем в д/саду. После праздничных дней с 1-8, вышла на работу 9, с 10-го ушла на больничный. Положен ли мне аванс (аванс 15-го) .
ОтветитьПоложением об оплате и мотивации труда предусмотрены выплаты категориям работников-специалисты, помимо должностных окладов, надбавок, доплат, месячных премий, также и прочие разовые вознаграждения. В конце года данные разовые выплаты данной категории персонала производились, но не всем. Кому не производились, представителями работодателя письменно приказами с указанием причин о неначислении данных вознаграждений не доводилось. Данные обстоятельства являются нарущениями ТК РФ,есть основания обратиться в трудинспекцию и суд с заявлением, иском о невыплате, неначислении заработной, прочих выплатах, предусмотренных локальным актом?
ОтветитьРаботаю в компании по ремонту спортивного оборудования. Беру на складе запчасти для восстановительного ремонта и еду на автомобиле компании по клиентам для восстановительного ремонта. Руководитель 4 мес. назад купил для работы машину Лада Веста. Я подписал договор о полной материальной ответственности за машину. Имел ли право руководитель заключать со мной договор и если нет, то после моей подписи имеет ли договор законную силу?
ОтветитьРаботодатель не имеет права заключать с водителем договор о полной материальной ответственности последнего в отношении транспортного средства, на котором он работает. К такому выводу пришел Омский областной суд в определении от 28.02.2019 № 33-897/2019. Обоснован такой вывод следующим.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества) может заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
По мнению суда, транспортное средство представляет собой материально-техническое средство, используемое для исполнения трудовой функции работника, и предоставляется ему для выполнения должностных обязанностей, а не в качестве материальной ценности под отчет.
Таким образом, заключать договор о полной материальной ответственности в отношении вверенного водителю автомобиля работодатель не вправе. А если такой договор все-таки заключен, взыскать с работника сумму полного ущерба не получится, поскольку договор противоречит требованиям закона, поэтому является ничтожным. В случае причинения ущерба работодателю (например, вследствие ДТП) работник понесет материальную ответственность в общем порядке в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Ранее суды уже приходили к аналогичному выводу.
Я числюсь в пенсионном фонде как социальный помощник тем кому за 80. За это есть добавка пенсионеру 1300 р. Я их лично не получаю и вообще. Могу ли я устроиться на другую работу официально? Какие то действия надо специально произвести?
ОтветитьНаходясь в декретном отпуске, могу ли я работать по договору гпх и получать детское пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если я официально трудоустроина и официально нахожусь в декрете. Это как-то повлияет на официальную работу и на пособия?
ОтветитьМогут ли уволить за потерю служебного телефона если я с зарплаты буду выплачивать его стоимость и могут ли за это снять всю зарплату
ОтветитьЗдравствуйте, нет такого основания увольнения, как потеря телефона. С Вас могут потребовать выплатить его стоимость.
Если Вы не согласны, то его стоимость могут взыскать через суд.
Одномоментно не выплатить Вам полную зарплату за месяц в счет возмещения стоимости телефона не могут, максимальный размер удержания - не более 20% с заработной платы ежемесячно.
Положены ли пособия женщинам в декрете, которые не работают. Спасибо!
ОтветитьУ нас ребенок инвалид. И мужу положено 4 дня оплачиваемых выходных. Но он работает вахтовым методом. 21 числа месяца уезжает и 22 числа следующего месяца приезжает. Как он может получить эти дни, на каждый месяц или в месяцы которые он работал.
ОтветитьЗдравствуйте,
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. Пунктом 11 этих правил предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза.
Я пенсионер с большим стажем работы. В ноябре я устроилась в дет сад на работу музруком. Мне дали 11 групп. А в январе заставляют идти на учебу. Я могу отказаться если устроена на временно на время декрета.
Ответить