Добрый вечер,Наталья.

Ваши переживания напрасны.

РФ ратифицировала Конвенцию Международной Организации Труда №132 1970-го года "об оплачиваемых отпусках" (Федеральный закон от 01 июля 2010г. №139-ФЗ).

Во-первых, обращаю Ваше внимание, что в соответствии с п.3 ст.18 данной Конвенции "Конвенция вступает в силу в отношении каждого Члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации."

Во-вторых, никаких "побочных явлений" принятие этого документа не несёт в себе. Большинство статей Конвенции уже давно ( с принятия ТК РФ в 2002году) благополучно применяется в России, к примеру:

ст.6 Конвенцции - ст.120 ТК РФ (о невключении праздничных и рабочих дней в дни ежегодного отпуска)

часть вторая ст.8 Конвенции - часть первая ст.125 ТК РФ (о неделимой части отпуска-14 дней в году,которые нельзя "дробить"

Согласно ТК РФ, весь отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года, перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях и использовать его необходимо не позже чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Такие положения Кодекса предоставляют дополнительные возможности российским работникам, а главное не противоречат ст. 9 Конвенции.

Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 статьи 3 Конвенции, или о не использовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются. - ст.12 Конвенции МОТ.

В связи с вышеизложенным подвожу итоги:

Вам в данный момент нет повода для беспокойства, сейчас у вас законный отпуск по беременности и родам, далее отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (3-х лет), а потом вы можете воспользоваться накопленными ежегодными оплачиваемыми отпусками, которые будет необходимо перенести во время беременности и ухода за ребенком.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер,Сергей.

Законодательно нет ни права работодателя, ни принятых для этого сроков на "межотпускной период". Исключением является летный состав государственной авиации, там срок составляет не менее 7 дней.

(Приказ Министра обороны РФ от 27.04.2009 N 265 "Об утверждении Федеральных авиационных правил медицинского обеспечения полетов государственной авиации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.07.2009 N 14293)).

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Евгений.

переход права кредитора от ЗАО "Банк Русский Стандарт" к "ДД Инвест Аг" правомерен. Для перехода прав Кредитора к другому лицу не требуется согласие должника (исключением может являться иная договоренность по договору сторон Кредитора и Должника или закона). В случае уступки права требования долга, Должник должен быть письменно уведомлен о смене Кредитора. Кредитор может выдвигать возражения против требования нового Кредитора в полной мере, которые он имел в отношении первого Кредитора на момент получения письменного уведомления об уступке.

Арбитражный суд может принять во внимание при рассмотрении дела факты, которые будут обосновано являться мотивом для выдвижения возражения против уступки права требования долга. К таким фактам может относиться если личность Кредитора имеет существенное значение для Должника. В таком случае есть вероятность принятия судом стороны Должника и отказа Кредитору в праве перевода права требования.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер,Владислав.

сроки обжалования заочного решения суда есть. Они составляют:

- общий срок не вступившего в законную силу решения суда в апелляционном порядке - 10 дней (п.1 ст.237);

- срок почтовой отправки не явившемуся ответчику копии решения (ст.236);

- специальный срок установленный ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения со дня получения решения суда - 7 дней (п.1 ст.237).

Но,следует учитывать положение п.4 ст.112 ГПК РФ, которое устанавливает период до одного года, когда ответчик вправе заявить о восстановлении пропущенного процессуального срока.

Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока, подается в суд, рассмотревший дело по первой инстанции. На ответчика возлагается обязанность доказывания обстоятельств, помешавших ему присутствовать в судебном заседании первой инстанции (тяжелая болезнь, его беспомощное состояние и пр). Указанный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи надзорной жалобы в установленный срок, и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу (п.4 ст.112)

В течение десятидневного срока со дня подачи заявления Ответчика о восстановлении процессуальных сроков, суд рассматривает заявление об отмене заочного решения суда в судебном заседании. Лица,участвующие в деле извещаются о времени и месте судебного заседания(ст.240). Извещение или вызов в суд направляется лицам, участвующим в деле, с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи(п.1 ст.113) В случае,если Вы не были извещены,можно подать частную жалобу об отмене решения о восстановления процессуальных сроков, на основании отсутствия надлежащего извещения о судебном заседании.

Что касается Вашего возражения по поводу отмены решения заочного судебного заседания, то Вы можете подать частную жалобу в суд, рассматривавший дело.

С уважением,

Татьяна.

Добрый день, Алена.

в договоре поставки могут содержаться условия о составлении сторонами спецификации на поставляемые товары, в которой будут описаны товары, их ассортимент, количество, цена и пр.

Договорившись о применении спецификации при поставке товаров, стороны могут применить спецификацию формата №ТОРГ-10, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 25.12.98 №132 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций".

С уважением,

Татьяна

Добрый день,

Договор, который Вы заключили с ООО "Маркетинг Лидер Групп" является договором Подряда. По данному типу договоров, Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика определенную работу и сдать её результаты, а Заказчик обязан принять результат этой работы и оплатить его (п.1 ст.702 ГК РФ)

Это означает, что Предметом договора является (не трудовые отношения Работодателя и Работника), а овеществленный результат выполненных Подрядчиком работ.

К договору подряда не применяется Трудовое законодательство. Это значит, что Вы не имеете права на декретные.

Есть вероятность переквалифицировать договор подряда в судебном порядке в Трудовой договор. В таком случае Работодатель будет обязан выплатить вам декретные. Для этого необходимо собрать доказательства:

- ваши подписи в локальных нормативных актах Организации (внутренний трудовой распорядок, сменный график выхода на работу и пр.);

- свидетельские показания других работников Организации о том, что Вы действительно выполняли трудовые функциональные обязанности;

- бухгалтерские документы о получении заработной платы. В случае если у вас договор подряда, то выплаты должны были сопровождаться подписанием Сторонами актов приема-передачи работ или завершения этапов работ.

При наличии доказательственных оснований, Вы можете обратиться в районный суд с иском о переквалификации договора подряда в трудовой договор, выплате причитающейся Вам з/п, а также грядущего декретного отпуска.

с Уважением,

Татьяна.

Добрый день, Светлана.

1. Ваше право обратиться в бухгалтерию в любое время и сделать запрос на предоствление спавки 2-НДФЛ о доходах физ.лица, а также расчетного листка о выплаченной з/п. На практике, большинство работодателей не выдаю листки с расчетом з/п ежемесячно, а делают это периодически, прося работника поставить подпись сразу в нескольких накопившихся документах. Тем не менее,в ст. 136 Трудового кодекса четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику расчетный лист. В нем должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Не выполнение данных условий расценивается как нарушение норм Трудового законодательства и влечет санкции. Так, за то, что сотрудникам не представляются расчетные листки, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб., а для руководителя организации или предпринимателя-работодателя в этой ситуации предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

Кстати, вместо штрафа к предпринимателям и организациям может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Значит, как минимум 2 раза в месяц бухгалтер должен представить расчетные листки сотрудникам.

3. В случае многочисленности штата организации, Работодатель может утвердить локальным нормативным актом или приказом периодичность выдачи расчетных листков. В частности, он может утвердить выдачу расч.листков не каждому работнику ежемесячно,а только по запросу обратившегося работника. Тем самым, в Вашей ситуации, необходимо проверить наличие в локальных нормативах данного условия.

С уважением,

Татьяна.

Доброе утро, Татьяна.

1. При увеличении размера исковых требований рассмотрение дела продолжается после предоставления истцом доказательств уплаты государственной пошлины или разрешения судом вопроса об отсрочке, о рассрочке уплаты государственной пошлины или об уменьшении ее размера (пункт 2 статьи 92 ГПК РФ);

2. Законодательство предусматривает право отказа от иска, изменения предмета или основания иска. Эти действия могут совершаться неоднократно до вынесения решения суда(пункт 1 статьи 39 ГПК РФ);

3. При оспаривании решения суда Вы можете подать апелляционную жалобу (по реешению дел мировым судьей) или кассационную жалобу (при рассмотрении дела любым другим судьёй, кроме мирового). Срок подачи обжалования решения суда составляет 10 дней.

4. Решением вышестоящего суда могут быть:

- оставления решения суда первой инстанции;

- отмена решения суда первой инстанции в части;

- полная отмена решения суда первой инстанции и отправка дела на пересмотр в суд первой инстанции.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Ирина.

Согласно статьи 153 ТК РФ права работников в данной ситуации ни коим образом не нарушены.

Возможны варианты либо оплаты рабочего выходного дня работника (при его письменном согласии на выход в выходной) по двойному тарифу; либо оплата выходного рабочего по тарифу буднего рабочего дня в одинарном размере, но с предоставлением одного дополнительного выходного дня в течение недели.

Обязательным выходным днем принято считать воскресенье, второй день может устанавливаться по соглашению.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер,Ирина.

Должность ниже временно освободившейся является не той же самой, а вакантной. И на низшую должность работник должен приниматься на неопределенный срок (если, конечно, у вас нет причины на заключение срочного трудового договора), тогда как на временно освободившуюся вы можете принять человека по срочному трудовому договору до выхода основного работника.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Марина.

1)Работнику при нарушении дисциплины или иных нарушениях распорядка и выполнения работ можно объявить дисциплинарное наказание вплоть до увольнение при повторном нарушении согласно пункта 5 части первой статьи 81 - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарным проступком признаётся виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

Исходя из вышеизложенного, Работодатель может уволить Работника при повторном дисциплинарном проступке.

Но следует учитывать,что за один проступок - одно взыскание.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Владимир.

Законодательство, в частности Трудовой кодекс, не предусматривает права работодателя задерживать выдачу трудовой книжки на основании согласия работника. Письменное согласие работника на задержку выдачи трудовой книжки НЕ освобождает работодателя от ответственности.

"Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток." - статья 5.27 Кодекс об административных правонарушениях.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Сергей.

В случае, если у работодателя отсутствует возможность перевести работника на более лёгкую работу, то работодатель может уволить работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ:

"отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы".

Увольнение оформляется приказом на основании медицинского заключения.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Юрий.

В случае подачи иска о восстановлении нарушенных прав работника, иск может быть подан в районный суд по месту проживания работника. (пункт 6 статьи 29 ГПК РФ)

Срок исковой давности составляет 3 (три) месяца.

Лица, обращающиеся в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав освобождаются от уплаты госпошлины.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Ирина.

Правильный вариант периода за который предоставляется отпуск работнику будет 01.03.2009 - 28.02.2010г.

С 01.03.2010г. открывается следующий годовой период.

С уважением,

Татьяна

1)В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169, определено следующее: При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (т.е. за полный рабочий год).

2)При расчете ежегодного основного оплачиваемого отпуска в расчет берется период 18.12.2008-17.12.2009г. Работодатель ошибочно считает датой отсчета расчета отпуска первый день после выхода из последнего отпуска.

3)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). - ст.127 ТК РФ.

4)Вам положена компенсация неотгуленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 10 календарных дней.

С уважением,

Татьяна.

Правильно я Вас поняла?

т.е. мне положено 28 календарных дней за полных отработанных 11 мес?из них вычесть 10 календарных дней взятых после 6 месяцев работы, и минус еще 5 календарных дней , взятых в ноябре, и три разбитых взятых дня.

28-18(10+5+1+1+1)=10 календарных дней?

Назовите статьи закона

Добрый вечер, Марина.

Требования предъявляемые к соискателям на должность "специалист" утверждаются в организации Должностной Инструкцией.

Вы можете указать интересующие вас требования (будь то среднее специальное или высшее образование, опыт работы или его отсутствие и пр.).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)(с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г.) содержит во второй части перечень должностей подпадающих под категорию "специалисты" и имеющих особенности предъявляемых требований. Перечень обширный поэтому нужно знать профильную направленность в работе специалиста.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Ирина Семеновна.

С Вашей стороны будет необдуманным шагом самовольный невыход на работу. Работодатель может составить акты об отсутствии работника на рабочем месте и совершив все процедуры уволить по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ - прогул или отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов.

Листок временной нетрудоспособности (больничный) может избавить Вас от необходимости появляться на работе.

Но с учетом того, что данная норма (отработка 14 дней) является диспозитивной и даёт сторонам трудовых отношений свободно решать необходимость отработки, то вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем.

Есть вариант когда работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели. Эти случаи установлены законодательством (например, выход на пенсию, зачисление в высшее учебное заведение и пр.).

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер,Елена.

Действительно, существует форма заявления об отложении разбирательства (приостановлении производства) по делу.

Вы можете написать на мою почту запрос и получить применяющуюся форму.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Елена.

1. Работнику нужно написать заявление "Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 00.00.0000г. на _____ дней с последующим увольнением". Заявление пишется на имя Генерального директора, ставится дата и подпись.

2. в последний день перед отпуском работник получает на руки трудовую книжку, расписывается в книге учета и движения трудовых книжек о получении, расписывается в личной карточке унифицированной формы Т-2, ставит подпись об ознакомлении с приказом на отпуск и приказом об увольнении.

3. информация (копии приказов и записки-расчеты к каждому приказу) должны быть поданы для расчета начислений в бухгалтерию.

С уважением,

Татьяна.

Здравствуйте, Ольга.

Позиция работодателя законна.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника( за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но заним сохранялось место).

Данная норма установлена Трудовым кодексом Российской Федерации.

С уважением,

Татьяна.

Здравствуйте, Екатерина.

1. ЛНА составляются на основе существующих норм законодательства с учетом условий труда у данного работодателя. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Право на обращение в суд за зашитой нарушенных прав является нормой прописанной Конституцией РФ и не указание данного права в локальных нормативных актах организации не является лишением данного права. Но требование инспектора привести внутренние нормативы организации в соответствие с ТК РФ в части порядка разрешения инд.трудовых споров является фактически обязанностью работодателя создавать ЛНА в соответствии с законодательством РФ. Также на основе существующих в организации ЛНА составляются и заключаются трудовые договоры. И будет не лишним указать территориальную подсудность, так как при отсутствии договоренности между сторонами спора, иск о восстановлении трудовых прав может быть предъявлен по месту жительства истца (работника), что не всегда удобно для работодателя.

2. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, предусмотренной законом, иным нормативным правовым актом. Учитывается организационная форма, наличие профсоюзов и учет мнения представительных органов пр.

3. В ТК установлено, что применению не подлежат только те локальные нормативные акты, которые противоречат законодательству.

Индивидуальные трудовые споры, разрешение которых подсудно районным судам в качестве судов первой инстанции, могут (по волеизъявлению работника и работодателя) рассматриваться в досудебном порядке создаваемой комиссией по трудовым спорам. В состав комиссии по трудовым спорам должны входить в равной численности представители работодателя и представители стороны работника, избирается председательствующий, его заместитель и секретарь комиссии. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в судебном порядке в десятидневный срок после принятия решения по рассматривавшемуся спору.

С уважением,

Татьяна.

Добрый день, Петр.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

С уважением,

Татьяна.

так же хочу добавить:

1. право на дополнительный оплачиваемый отпуск - это государственная гарантия соискателям (аспирантам);

2. данный вид отпуска не имеет накопительной функции, т.е. не суммируется и при расчете компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении не выплачивается.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер,Татьяна.

1. Вы можете обратиться в паспортный стол по месту фактического проживания с заявлением на получение регистрации по месту пребывания (с согласием собственника жилья);

2. для Вас санкцией при отсутствии регистрации по месту пребывания будет являться административный штраф в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей;

3. для лица, допустившего Вас проживать и которому занимаемое жилое помещение принадлежит на праве собственности, - административный штраф в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Мария.

Вы совершите абсолютно незначимое действие "объявив голодовку".

В ТК нет статьи позволяющей работодателю уволить Вас за голодовку.Но.Тем самым вы подвергнете себя дополнительному никому не нужному физическому стрессу (кроме морального гонения со стороны работодателя).

Ваши действия должны заключаться в следующем:

1)собирайте доказательства угроз со стороны работодателя; пишите заявление в инспекцию труда с описанием давления на вас и указывая свидетелей, которые могут подтвердить факт.

2)собирайте доказательства угроз со стороны работодателя; пишите по собственному желанию; в течение одного месяца подавайте исковое заявление о восстановлении на работе, выплате морального вреда и оплаты времени вынужденного простоя. Пленум Верховного суда РФ №2 поясняет, что в случае доказательства что на работника совершалось давление и заявление по собственному желанию было написано под угрозами, суд восстанавливает нарушенные права работника.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер,Денис.

Прохождение очередной сдачи аттестационных экзаменов проходит во время учебного отпуска,который работодатель обязан предоставить работнику,на основании справки-вызова из ВУЗа (учитывая,что данный вид образования работник получает впервые).1-2 курсы - 40 календарных дней; 3 и далее курсы - 50 календарных дней.

Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск совпадает с учебным отпуском,то возможно присоединить ежегодный к учебному (до или после).Но брать учебный отпуск и получать компенсацию за ежегодный не законно.

Поэтому вам следует переговорить с работодателем по вопросу продления отпуска (учебный+ежегодный).

С уважением,

Татьяна.

Добрый день,Юлия.

Даже если больничный длился всего один день у вас должен быть листок нетрудоспособности. Работодатель предложил вам оформить отпуск без сохранения заработной платы (также есть вариант взять ежегодный основной оплачиваемый) для того, чтобы закрыть день когда вы отсутствовали на работе.

Рекомендую оформить один из видов отпуска (без сохранения или ежегодный), так как сейчас у работодателя есть основание уволить вас по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд) в случае возникновения какого-то конфликта (но при условии что он сможет соблюсти всю процедуру с актами об отсутствии и свидетелями).

На будущее, постарайтесь найти частную клинику и подобрать врача который будет выезжать на вызов. Вариант с финансовыми затратами, но он исключит "очереди к врачу".

С уважением,

Татьяна.

Валерий Иванович,

внимательней прочтите текст:

1. работник не оформил листок нетрудоспособности на один день болезни;

2. формулировка "предоставление выходного за собственный счет" на практике всегда подразумевает под собой "отпуск без сохранения заработной платы" который предусмотрен ТК (см. ст.128). Вопрос в другом,данный отпуск оформляется приказом текущей датой на основании заявления работника. В данной ситуации Юлия проболев один день вышла на работу без листка нетрудоспособности и ей предложили "закрыть прогул" оформив задней датой приказ на отпуск без сохранения заработной платы.

Добрый день, Ольга.

1. с 22 июля 2008 года подсудность трудовых споров изменилась и теперь она полностью отнесена к районным судам (ранее мировые суды могли рассматривать дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров). Обращайтесь в районный суд.

2. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Обратите внимание, что также есть вариант предъявления иска по месту жительства истца, в случае восстановления трудовых прав (что для вас будем более удобно). руководствуйтесь пунктом 6 статьи 29 ГПК РФ.

3. Если вы приняли для себя решение обращаться в суд, то нужно будет составить исковое заявление (судебные приказы выдают мировые суды, а у вас суд общей юрисдикции).

К исковому заявлению прилагаются:

- его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (в соответствии с НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от госпошлины).

- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.

- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Желаю успеха,

Татьяна.

Добрый день, Наталия.

Подпись владельца трудовой книжки об ознакомлении с записями ставится только после внесения записи об увольнении из организации, открывшей запись о приеме на работу. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации доводятся до сведения работника, после чего в его трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

С уважением,

Татьяна.

Добрый день, Елена.

Расчет с работником производится в день увольнения. В случае если есть спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в день увольнения.

Руководствоваться можете ст.140 ТК РФ.

Обратиться можете в инспекцию труда.

С уважением,

Татьяна.

Добрый день, Елена.

Трудовой кодекс прописывает случаи при которых заключается срочный трудовой договор.

В этом перечне ОТСУТСТВУЕТ возможность заключения срочного трудового договора на основании финансовой зависимости работника от работодателя (речь о жилье и оплате проезда).

Если вы не заключали трудовой договор по основаниям:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- на время выполнения временных работ;

- на время выполнения сезонных работ;

- на время работы с выездом за границу;

- на время реконструкции или монтажных работ на срок до одного года;

- на время работы в организации созданной заведомо на определенный срок или до достижения определенных целей;

- на время стажировки или профессионального обучения;

, значит вам необходимо встретиться с работодателем и проговорить еще раз существенную часть трудового договора в части установления срока.

Также обратите внимание работодателя на то, что законодательство запрещает (!) заключать срочный трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, и это может рассматриваться как цель уклонения от предоставленных прав и гарантий, предусмотренных для работника. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

С уважением,

Татьяна.

Добрый день, Елена.

Во-первых, трудовой договор будет подписан (в случае согласия сторон на условия) текущей датой. Поэтому посоветую не тянуть время на поиск компромиссов.

Во-вторых, действительно, согласно ТК и Закону "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" для работников, успешно обучающийся в высших учебных заведениях имеющих гос.аккредитацию, и получающих высшее образование впервые, предусмотрен дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков. Но, если работник получает второе и более высшее образование, не зависимо от требований работодателя к квалификации, обучение осуществляется за счет средств работника и без возможности предоставления ему доп.оплачиваемых отпусков.

В-третьих, в справке-вызове на прохождение промежуточной аттестации идет ссылка на статьи 173 ТК и ст.17 Федерального закона 125-ФЗ - для получающих высшее профессиональное образование впервые.

И небольшой совет - проверьте свою должностную инструкцию в которой должны быть прописаны требования к работникам занимающим эту должность. Если работодатель принял вас на эту должность заведомо зная что вы не имеете соответствующего образования, в таком случае (после подписания договора) попробуйте договориться на особые условия. Если вы ценный работник для организации и ваше новое образование улучшит работу отдела, то работодатель возможно сможет пойти вам на уступку и оформить дополнительное соглашение.

На законодательство в вашем случае ссылаться не приходится, только человеческий фактор.

С уважением,

Татьяна

Добрый вечер,Марина.

статья 7 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ

СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ": в течение 30 дней после прекращения договора с пособием в размере 60% среднего заработка.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер Ольга.

Статья многообещающая. Имеется ввиду её особенность от других оснований увольнения -

1) взаимное решение сторон о прекращении трудовых отношений составленное в письменной форме дополнительным соглашением к действующему трудовому договору;

2)договор может быть прекращен в любое время в срок, определенный сторонами;

3)аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Вам следует уделить внимание следующим моментам:

1.Вы сделали ошибку написав заявление с текстом наверняка примерно следующего содержания "прошу уволить меня по соглашению сторон с 01окт"- таким образом это ваше решение, а не соглашение сторон.

2.Было ли составлено дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении трудовых отношений по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (Соглашение сторон) в котором указывались условия при которых стороны согласны расторгнуть трудовой договор (выходное пособие)?

3. Работодатель НЕ вправе был менять решение в одностороннем порядке в случае, если вы составляли письменное соглашение.В таком случае, Вы смело можете обращаться в службу кадров за трудовой книжкой 30 сентября и в бухгалтерию за расчетом при увольнении+компенсация неотгуленного отпуска+выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. Но, если письменно соглашение не было заключено и не было подписано сторонами, тогда у вас нет оснований настаивать на своём.

4.При Вашем согласии написать заявление на увольнение по собственному желанию пропадает договоренность о денежной компенсации при увольнении.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Тамара.

Вам необходимо на основании личного заявления работника (прошу перевести меня с 0,5 ставки на 0,4 ставки) издать новый приказ о переводе работника с 0,5 ставки на 0,4 ставки с текущей датой.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Николай.

При заключении трудового договора, вне зависимости от города где находится организация, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

трудовую книжку;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - в случае если вы военнообязанный;

документ об образовании - в случае необходимой квалификации при выполнении работ.

Иные документы обязательны при специфике работы и определенных квалификационных требованиях, указанных в федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеперечисленных.

Не понятен вопрос: "какие действия предпринять в связи с получением разрешения"? - "есть разрешение на работу".

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер,Марина.

Федеральным законом РФ от 03 декабря 2008г. №238-ФЗ "О внесении изменений в статьи 9 и 10 Федерального закона "О погребении и похоронном деле" указывает, что в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в Законе (ст.9), но не превыщающем 4000рублей.(до этого размер пособия составлял 1000рублей).

Второй вид выплат - материальная помощь при смерти родственника, супруга.Выплата добровольная, работодатель вправе Вам отказать или помочь по своему усмотрению.

Для получения у работодателя пособия на погребение в размере 4000руб., Вам необходимо предоставить в отдел кадров и бух. копию свидетельства о смерти, документ подтверждающий родство (паспорт), справку о смерти (оригинал).

С уважением,

Татьяна.

Использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней гарантируется:

- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- (!)инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа:

граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;

(!)граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации.

В таком случае, если у Вас не имеется инвалидности последовавшей после Чернобыльской аварии и Вы не переносили лучевой болезни, то работодатель не обязан предоставлять Вам "Чернобыльский отпуск".

N 1244-1

от 15 мая 1991года

"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"(часть первая ст.13 и ст.14)

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер,Ольга.

Увольнение по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК может быть осуществлено только при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Обращаю Ваше внимание-"подряд" .

Увольнение незаконно.

Суд может восстановить Вашего мужа на работе.

С уважением,

Татьяна.

Подскажите, как я понимаю, это Трудовой кодекс??Какие статьи почитать?

Добрый день,Денис.

Идите в Инспекцию труда.Пишите заявление о том,что были отправлены в вынужденный простой,что Вам не выплатили з/п за 8 месяцев.

Сразу вопрос:по какому из пунктов статьи 83 Вас уволили,если статья - прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.

Исходя из статьи увольнения можно будет просчитать законно ли было оформлено Ваше увольнение и каковы возможности получить в судебном порядке все причитающиеся суммы + моральный вред.

Работодатель также нарушил процедуру увольнения.В частности-в день увольнения работника ему должны быть произведены все расчеты и выдана трудовая книжка по роспись в журнале учета движения тр.книжек и в самой тр. книжке.

После проверки Инспекцией труда Работодателю будет вынесено предписание на устранение нарушений.В случае, если Работодатель игнорирует,пишите заявление в суд.

Но учтите,срок обращения в суд за восстановлением нарушенных прав (з/п) составляет 3 месяца со дня когда вы узнали о нарушении,а по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения копии приказа или со дня выдачи тр.книжки.

С уважением,

Татьяна.

Добрый день,Юнна.

Форма Т-13 составляется отдельно по основной должности работника и по совместительству.

норма отработанного времени по основному месту работы учитывается производственным календарем на текущий год и не может превышать 40 часов в неделю. (часть вторая ст.91 ТК)

продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.(часть первая ст.284 ТК)

С уважением,

Татьяна.

Добрый день,Наталья.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Руководствуйтесь Федеральным законом "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ

СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ".

С уважением,

Татьяна.

Добрый день,Михаил.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца. (пункт 6 статьи 29 ГПК РФ).

Отправляйте иск по месту Вашей прописки.

Начните с Инспекции труда.К заявлению приложите копию решения суда по выиграному ранее делу (как подтверждение недобросовестности работодателя).

С уважением,

Татьяна.

Добрый день,Ольга.

1) Общим выходным днём является воскресенье.Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.Оба выходных дня предоставляются,как правило,подряд.(часть вторая статьи 111 ТК РФ).

2)У работодателей,приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего распорядка(!)в соответствии с трудовым законодательством.

Вам следует внимательней ознакомиться с локальными нормативными актами организации.Они обязательны для работодателя!(речь идёт именно о локальном нормативе регламентирующем порядок работы и отдыха).

3)Если локальными нормативными актами и трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днём,то Вы имеете право встать в 18:00 и покинуть рабочее место.

4)Существует два варианта привлечения работника к сверхурочной работе:

4.1 с письменного согласия работника(при непредвиденной задержке выполнения работ вследствие непредвиденной задержки;при поломках на производстве;при неявке сменщика)

4.2 без согласия работника(предотвращение катастроф,нарушении движения транспорта,при чрезвычайном или военном положении)

Продолжительность сверхурочной работы НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ 4 часов в течение двух дней подряд и 120часов в год.

5)сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,за последующие часы-не менее чем в двойном размере.Компенсирующая выплата может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени,отработанного сверхурочно.(часть первая статьи 152 ТК РФ)

Отстаивайте свои права.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер, Владимир.

речь идёт о статье 392 ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора".

При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен.В данном случае необходимо предоставить суду доказательства обоснованности причин пропуска срока.

Течение срока начинается со дня когда Вы узнали о нарушении своего пава.

С уважением,

Татьяна.

Наумов Валерий Александрович,

Напишите пожалуйста статью закона на которую я могу сослаться исходя из вашего ответа.

Спасибо за ответ,

Добрый вечер,Карина.

Отпуск предоставляется работнику первый раз по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (как в Вашей ситуации).

Расчет предоставления отпуска пропорционально отработанному времени можно расчитать: 28/12=2,33 , т.е. отработав 1 мес. Вы получаете право на 2,33 дня отпуска.Речь не идет об отпусках "авансом". Если было отработано 5мес.,то появилось 11,66 дней отпуска.

Фактически Вы превысили количество дней отпуска (из расчета пропорциональности). Работодатель не может заставить Вас отрабатывать дни (для получения 6мес. непрерывной работы, в случае которого предоставляется 14дней отпуска). Он может лишь потребовать возврата полученных отпускных за излишне использованные дни отпуска.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер,Николай Владимирович.

тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника , а

квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.

Квалификационный разряд - показатель квалификационного уровня рабочего той или иной профессии или сложности выполняемой работы. С учетом квалификационного разряда осуществляется оплата труда, подбор и расстановка кадров на производстве.

1)если речь идёт о квалификационных разрядах,то их понижение может происходить только на основании решения квалификационной комиссии после не прохождения (не удовлетворительного результата).

2)если же это тарифный разряд, то получается ухудшение условий работника. Если Вы даёте своё письменное согласие на данные изменения, то всё в порядке. Но, если Вас не устраивает понижение тарифного разряда, то можете обратиться в Инспекцию по труду с письменным заявлением.Они обязаны будут рассмотреть заявление и произвести проверку на предмет нарушения прав работников.

С уважением,

Татьяна.

Добрый вечер,Светлана.

В исключительных случаях,когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,допускается с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год.При этом отпуск должен быть использован не позднее 12мес. после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

В Вашей ситуации:39-13=26дней, поскольку Вы брали не 14 а 13дней, то Вам обязательно нужно взять не менее 14.

К примеру Вы оформляете 14 дней ежегодного отпуска. Остается 12. Если работодатель не отпускает в отпуск объясняя производственной необходимостью, то можно руководствуясь статьёй 126 ТК РФ заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающую 28 календарных дней,денежной компенсацией (в Вашем случае это оставшиеся 39-13-14=12дней).

Но стоит напомнить работодателю о том, что график отпусков обязателен как для работника,так и для работодателя.(часть вторая статьи 123 ТК РФ).И злоупотреблять своим правом на ограничение или перенос запланированных отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель не должен.

Добрый день, Анна.

Риск,что работодатель уволит Вас узнав о беременности,есть.

Открыто он Вам этого сказать не сможет,так как увольнение беременной женщины не допускается (часть первая статьи 261 ТК РФ).Но он может мотивировать увольнение как не прохождение испытательного срока (неудовлетворительный результат испытания - статья 71 ТК РФ).

Но,обратите внимаение!

Закон лишает работодателя права устанавливать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (часть четвертая статьи 70 ТК РФ).Это Ваше право.

С уважением,

Татьяна.

Добрый день,Алексей.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, но при этом размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000г. №82-ФЗ с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. (до этого, в период с 1 сентября 2007 по 31 декабря 2008 года минимум составлял 2300 рублей в месяц).

Вы можете обратиться в Инспекцию по труду и написать заявление, в котором следует указать размеры оплаты на предприятии с просьбой провести проверку на предмет нарушения прав работников в сфере оплаты труда.На основании данного заявления инспекторы обязаны в течение одного месяца провести проверку на предприятии и, в случае обнаружения нарушений, вручить руководителю письменное предписание на устранение нарушений.

С уважением,

Татьяна.