17.02.2024, 00:27
ответ на вопрос № 23626176
Доброй ночи, Сергей.
Реальное отбытие лишения свободы, разумеется, исключает продолжение прежней работы и является основанием для прекращения трудовых отношений.
Но если Вы осуждены условно, работодатель не вправе Вас уволить по п. 4 ст. 83 ТК РФ.