При увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные к моменту увольнения, без каких-либо ограничений по количеству дней.

Обоснование:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон не ограничивает количество дней, подлежащих компенсации, и не делает различий между основной и дополнительной частью отпуска.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При этом, если у работника есть право на дополнительный отпуск (например, за ненормированный рабочий день, вредные условия труда и т.д.), он также подлежит компенсации при увольнении.

Ваш пример:

Если на момент увольнения у работника накопилось 45 дней неиспользованного отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за все 45 дней, а не только за 28 дней. Все накопленные дни отпуска (как основной, так и дополнительный) подлежат компенсации.

Заключение:

Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении, независимо от их количества. Ограничение в 28 дней не применяется в данном случае, и все 45 дней должны быть оплачены.

P.S. Пожалуйста не забудьте сейчас оставить свой отзыв об этом ответе, чтобы у меня был стимул отвечать вам в будущем.