Добрый день. В Вашем случае, конечно, судья повел себя крайне не корректно и вышел за пределы полномочий, предоставленных ему по ведению судебного разбирательства , прогноз рассмотрения вашей жалобы,скорее всего, будет следующим:

- если предложение судьи зафиксировано в аудио-записи судебного заседания (если она велась), в протоколе судебного заседания такие реплики судьи скорее всего не отражены, то нарушение процесса ведения судебного заседания в данном случае, привело к последствиям, которые привели в иоге к постановке судебного акта, имеющего отрицательный результат для вас, ведь без подсказки судьи ответчик ,возможно, не заявил бы о пропуске исковой давности. Вышестоящая инстанция может в данном случае отменить судебный акт. Но, даже при отмене судебного акта, при новом рассмотрении дела ответчик не лишен будет права снова направить ходатайство о пропуске исковой давности и вы снова проиграете, кроме того ответчик, может с вас взыскать расходы на судебные расходы.

- если аудио-записи не велось и вы не готовы будете подтвердить доказательствами действия судьи, вышестоящая инстанция оставит в силе судебный акт первой инстанции.

По прогнозу рассмотрения жалобы в квалификационную коллегию судей, даже при наличии доказательств, подтверждающих нарушение судьей ведения процесса ожидать "сатисфакции" не приходится. Например выдержка из обзора судебной практики №4 (2015 г) "Таким образом, при отправлении правосудия Р. действительно допускались случаи неправильного применения и нарушения норм материального и процессуального права, однако они были единичными, не носили системного характера. ... Дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи в данном случае несоразмерно совершенным судьей Р. нарушениям." Тут скорее всего такая же ситуация будет.

В целом законодательство, в т.ч. и процессуальное, в вашем случае возлагает на вас все негативные риски, связанные с пропуском вами срока исковой давности, это, к сожалению, не приятно, но с точки зрения закона, это закономерно.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом аванс войдет в полную сумму расчета.

Однако трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже 2-х раз в месяц (абз. 10 ст. 136 ТК РФ). Аванс это сумма заработной платы по сути за первую половину октября (в вашем случае) и выплачивается в процентном соотношении к размеру заработка и в сроки устанавливаемые в локальном акте.

При невыплате (задержке) аванса последствия такие же, как и при невыплате зарплаты, поскольку аванс является частью заработной платы. В частности, должностные лица и организация могут быть привлечены к административной ответственности. Также при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, поскольку работник в рассматриваемом случае имеет отработанные дни за первую половину месяца, исключений для работников, увольняющихся в следующем месяце не установлено, организация должна выплатить аванс за фактически отработанное время в день выплаты аванса, установленный в организации.

В силу статьи 131 Гражданского кодекса РФ право собственности и другие вещные права на недвижимые вещи, ограничения этих прав, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в едином государственном реестре органами, осуществляющими государственную регистрацию прав на недвижимость и сделок с ней.

В момент передачи договора дарения на регистрацию паспорт сына был действительным. В договоре указаны верные документы удостоверяющие личность участников договора дарения.

Далее идет процедура регистрации.

29 октября у сына появилось зарегистрированное право собственности (ст. 223 ГК РФ). Сделка законна, т.е. совершена без порока. Просто в данных росреестра указан старый паспорт сына. Он может в любой момент, как собственник подойти в МФЦ и заполнить заявления на уточнение своих паспортных данных в Росреестре. Это сделать нужно, т.к. в случае, если когда-нибудь он решит продать квартиру, данные его нового паспорта не сойдутся с данными в Росреестре и такое заявление писать все равно придется.