Вторая группа инвалидности признана рабочей, но имеет некоторые ограничений.

Для сотрудников-инвалидов установлены следующие трудовые гарантии: 1. сокращенный режим работы; 2. длительный ежегодный оплачиваемый отпуск; 3. дополнительный оплачиваемый отпуск. Сотрудники, которые являются инвалидами 2 группы, могут работать только 35 часов в неделю. Такие правила установлены частью 1 статьи 92 ТК. Но такой режим работы не должен влиять на размер зарплаты. Также таким сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК). Кроме этого, им положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который оплачивает СФР. Также сотруднику-инвалиду положен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Сотрудники со 2 группой инвалидностью могут трудится на любой должности и работе, если вы соответствуете необходимым требованиям и работодатель не возражает, то есть работа почтальоном вполне возможна. Но работодатель обязан соблюдать меры по обеспечению безопасности труда и создать комфортные условия работы.