Может ли общество с ограниченной ответственностью, отнесенное к категории микропредприятий, зарегистрированное в Ростовской области, применять АУСН в 2025 г.?
Ответить
Здравствуйте. У нас с бывшим мужем доли в квпртире. Продали. Квартиру дали по переселению из аварийного жилья, за счет договора мены которую квартиру дали, уменьшить налог можно? Вот фото договора мены, сумма указана, получается чтобы уменьшить налог, эта сумма пополам равная по долям?
Ответить
Если квартира получена по договору мены при переселении из аварийного жилья, то для расчёта налога при продаже можно учесть расходы на приобретение, указанные в договоре мены (п. 2 ст. 220 НК РФ).
Да, если доли равны, то вы вправе учесть половину суммы, указанной в договоре, в качестве расхода.
К сожалению, не вижу ваших документов, для более подробной платной консультации, с анализом документов и алгоритмом действий для уменьшения налога, можете обратиться в личные сообщения
Я живу в Германии, хочу полететь в Россию но мой паспорт просрочен? Могу ли все ровно полететь?
Ответить
Уточните, пожалуйста, о каком паспорте (заграничном или паспорте гражданина РФ) идет речь?
1. Просрочен загранпаспорт
Чтобы вернуться в Россию с просроченным заграничным паспортом для посадки на рейс вам потребуется оформить свидетельство на возвращение в консульстве РФ в Германии — это временный документ для въезда в Россию.
Оно действует 15 дней и предназначено только для однократного въезда.
Также, если позволяет время, рекомендуется оформить загранпаспорт в консульстве РФ за границей (до 3-х мес., но бывают задержки).
За въезд по просроченному загранпаспорту возможно наложение штрафа от 2000 руб. до 5000 руб.
2. Просрочен Паспорт РФ
Для международных перелётов гражданам России требуется действующий заграничный паспорт. Именно этот документ нужен для посадки на рейс и прохождения паспортного контроля в аэропорту Германии и при въезде в Россию.
Доброго времени уважаемые правоведы! Вопрос следующий. Я работник, сужусь с работодателем. По моему ходатайству назначена экспертиза оценки условий труда. Суд возложил на меня обязанность оплатить экспертизу. Я оплатил. После чего я заявил ходатайство об уточнении исковых требований, куда включил обязанность мне возместить стоимость экспертизы. Насколько я понимаю в соответствии с 393 статьей ТК РФ и 94 ГПК РФ мне должен будет возместить работодатель стоимость экспертизы вне зависимости от исхода дела? И почему судья сразу не обязала работодателя оплатить экспертизу?
Ответить
Вы правы: согласно статье 393 ТК РФ и статье 94 ГПК РФ, работники освобождаются от судебных расходов по трудовым спорам, включая оплату экспертизы.
Позиция Верховного Суда РФ (Определение от 31.05.2021 № 41-КГ21-14-К4) подтверждает: даже если экспертиза проведена по Вашему ходатайству, расходы на нее должен нести работодатель, независимо от исхода дела.
Почему судья сразу не возложила оплату экспертизы на работодателя не ясно, но Вы правильно сделали, что включили эти расходы в уточненные исковые требования
Ваша позиция по возмещению расходов на экспертизу обоснована, при необходимости, обращайтесь за помощь в личные сообщения 📩
Добрый день. Организация привезла товар, передает его по УПД клиенту, клиент отказывается подписать ее и не отдает товар, водитель ждет 5 часов и уезжает. КАКАЯ САНКЦИЯ НАКЛАДЫВАЕТСЯ НА ПОЛУЧАТЕЛЯ И ЧТО ДЕЛАТЬ ОРГАНИЗАЦИИ.
Ответить
Добрый день!
Согласно ст. 224 и ст. 458 ГК РФ, если товар передан покупателю, то он считается полученным, даже если документы не подписаны, при наличии иных подтверждений передачи (например, показания водителя, GPS-трекинг, фото, видео и т.д.).
Если товар фактически получен, но УПД не подписан, покупатель:
- нарушает обязанность принять товар (ст. 484 ГК РФ);
- может быть привлечен к возмещению убытков, связанных с простоем транспорта, дополнительными расходами поставщика (ст. 15, ст. 393 ГК РФ);
Рекомендации для организации-поставщика:
1. Собрать доказательства передачи товара (это могут быть фото/видео момента передачи, показания водителя, сведения от охраны, системы видеонаблюдения, если доступно, GPS-трекинг машины (что он находился на складе/у точки доставки)
2. Отказ от подписания УПД можно зафиксировать актом об отказе (в 2 экз.).
3. Составить отдельный акт о передаче товара с отметкой об отказе подписания УПД:
Один экземпляр оставить себе, второй направить покупателю заказным письмом с описью вложения.
4. Направить претензию покупателю:
Указать, что товар передан, но УПД им не подписан, о чем был составлен акт
Требовать подписания УПД, подтверждения приемки и возмещения убытков (если есть простой транспорта и иные издержки).
Установить разумный срок ответа (обычно до 30 дней).
Таким образом, возможные санкции для покупателя:
1. Взыскание убытков (например, за простой машины – по договорам с экспедитором/водителем).
2. Проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ), если товар получен, а оплата не поступила.
При необходимости, обращайтесь за помощью в личные сообщения
Суд вынес определение о возвращение искового заявления по защите прав потребителей по причине не предоставления третей страницы паспорта. Ст. 132 ГПК РФ не содержит указания на необходимость приобщать к гражданскому иску копию паспорта. На сколько правомерно действие судьи и каковы шансы на обжалование?
Ответить
Действия судьи выглядят формальными и излишне строгими, поскольку ст. 132 ГПК РФ не содержит прямого требования о предоставлении именно 3 страницы паспорта.
Возможно, судья посчитал отсутствие этой страницы препятствием для установления личности или подлинности документов, однако в соответствии с ч. 4 ст. 136 ГПК РФ такие недостатки можно устранить по требованию суда путём уточнения или дополнения документов, а не возвращать иск.
Обжаловать определение о возвращении иска можно, подав частную жалобу, но я не рекомендую этого делать, т.к. за её подачу потребуется уплата госпошлины, а также ожидание ее рассмотрения.
В вашей ситуации проще повторно подать исковое заявление (повторно гос. пошлину оплачивать будет не нужно) — дело, скорее всего, попадёт к другому судье, и формальных оснований для возврата уже не будет.
это не совсем так:
Иски по ЗоЗПП действительно не облагаются пошлиной, но только если сумма иска не превышает 1 млн руб. (пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ; п. 3 ст. 17 Закона № 2300-1).
К частным жалобам применяется аналогичное регулирование.
Поскольку в вопросе не указаны конкретные обстоятельства и сумма иска, я предоставил общее объяснение)
Алексей, в своем вопросе Вы не написали, что суд сначала обездвижил Вам иск (по ст. 136 ГПК РФ), а затем вернул (по ст. 135 ГПК РФ).
В своем ответе я написал, что "действия судьи выглядят формальными и излишне строгими", потому что для начала судья мог бы оставить иск без движения до устранения замечаний (в данном контексте я сослался на ст. 136 ГПК РФ)
Вместе с тем, мои рекомендации остаются теми же: подать иск повторно
Это будет быстрее, чем ожидать рассмотрения частной жалобы на вынесенное определение о возврате, притом что результат рассмотрения этой жалобы теоретически может быть отрицательным
Если нужна будет помощь - обращайтесь в личные сообщения
Обязан ли работодатель уволить, если я подам заявление об увольнении по собственному желанию указав на действие по принуждению?
Ответить
Здравствуйте!
Да, работодатель обязан уволить. Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника по заявлению об увольнении по собственному желанию.
Однако если заявление подписано под принуждением работодателя, это нарушает ваши права. Статья 77 ТК РФ запрещает увольнение по принуждению — то есть когда работника заставляют написать заявление под психологическим давлением, угрозами, созданием невыносимых условий и т.п.
Что делать в такой ситуации?
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о принуждении к увольнению (ст. 356 ТК РФ).
Самый эффективный способ — обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (ст. 77, 81 ТК РФ).
В суде потребуется доказать, что заявление об увольнении подписано не добровольно, а под давлением (психологическое насилие, шантаж, угрозы, ухудшение условий труда). Для этого, в заявлении об увольнении перечислите все обстоятельства, которые вынудили вас подписать это заявление.
Мокка или рево технологии. Брала там рассрочку но были финансовые трудности и перестала платить. Подали в суд я отменила судебный приказ. Захожу в личный кабинет мокка а там ни графика платежей нет не суммы задолжности. Как так?
Ответить
Поясняю ситуацию с вашим долгом и личным кабинетом:
Когда вы отменили судебный приказ, дело переходит в процедуру обычного судебного разбирательства (гражданское дело с участием обеих сторон).
После отмены судебного приказа ваше дело скорее всего передали в отдел взыскания. В этом случае в личном кабинете могут исчезнуть график платежей и сумма задолженности — это нормальная практика, потому что взыскание теперь ведётся иным способом.
Что делать:
Свяжитесь с поддержкой МФК «Рево Технологии» для уточнения текущего статуса вашего дела и причины отсутствия данных в личном кабинете.
Учтите, что МФК может подать в суд для принудительного взыскания долга.
Если долг действительно продан компании «ПКО Капитал», а от них нет ни звонков, ни писем — это может означать несколько вариантов:
1. Долг передан для взыскания, но «ПКО Капитал» ещё не приступила к активным действиям (например, направлению уведомлений или звонков).
2. Возможно, долг продан, но фактически взыскание пока приостановлено или находится на стадии подготовки.
Также может быть технический сбой или задержка в обновлении данных и контактов.
Что делать:
Свяжитесь напрямую с «ПКО Капитал» (через официальный сайт или телефон), чтобы уточнить статус вашего долга и текущие требования.
Проверьте, нет ли у вас официальных уведомлений или писем по почте — по закону кредитор (в вашем случае - МФК «Рево Технологии») обязан информировать должника.
Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право владелец пвз штрафовать сотрудника, если он работает без трудового договора? А так же не выплатить расчет за отработанные дни, ссылаясь на штрафы и не отработанные две недели перед входом?!
Ответить
Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько ключевых правовых аспектов, которые нужно разобрать:
1. Отсутствие трудового договора
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Однако в силу ст. 67 ТК РФ, если сотрудник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими фактически, даже если договор не подписан.
Важно: Даже при отсутствии письменного договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, включая оформление, оплату труда, предоставление отпусков и т. д.
2. Штрафы со стороны работодателя
ТК РФ не предусматривает права работодателя самостоятельно взыскивать с работника "штрафы", если это не:
дисциплинарное взыскание (выговор, замечание — ст. 192 ТК РФ),
удержание по закону (например, за материальный ущерб — ст. 248 ТК РФ), и только по установленной процедуре (должно быть заключено отдельное соглашение о материальной ответственности).
Работодатель не может по своему усмотрению уменьшать выплату заработной платы или удерживать её из-за "штрафов". Это нарушение закона и может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Невыплата расчёта
Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника все причитающиеся суммы (в том числе зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.) должны быть выплачены в день увольнения.
Если работодатель удерживает деньги в связи с отсутствием "отработки двух недель", это неправомерно, особенно если:
У вас не было оформленного трудового договора, и формально "увольнение" невозможно без оформления.
Что можно сделать:
1. Предложить владельцу ПВЗ выплатить причитающиеся вам деньги и разойтись миром, иначе Вы будете вынуждены:
а) Подать заявление в Государственную инспекцию труда или прокуратуру — за допуск к работе без оформления и невыплату зарплаты.
б) Обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
В обоих случаях владельцу ПВЗ будет дешевле рассчитаться с Вами, чем иметь дело с доначислениями налогов и сборов, а также штрафов от гос. органов
2. Важно при этом собрать доказательства вашей работы в ПВЗ, это может быть:
Переписка в мессенджерах;
Фото, видео, подтверждающие выполнение вами работы;
Свидетельские показания;
Выплаты на карту (если были).